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原告李鴻與被告電信黔江分公司、電信就業服務公司經濟補償金糾紛一案

重 慶 市 黔 江 區 人 民法 院
民 事 判 決 書

（2009）黔法民初字第6號
原告李鴻，男，生于1978年10月4日，漢族，住(略)。
委托代理人李政，黔江區中心法律服務所法律工作者。
委托代理人陳震，黔江區中心法律服務所法律工作者。
被告重慶電信就業服務有限公司（以下簡稱電信就業服務公司），住重慶市九龍坡區石坪橋橫街1號。
法定代表人孫杰，該公司總經理。
委托代理人付昌銀，電信黔江分公司員工。
被告中國電信股份有限公司黔江分公司（以下簡稱電信黔江分公司），住重慶市黔江區新華大道東段518號。
負責人冉毅，該分公司總經理。
委托代理人張永峰，該公司員工。
原告李鴻與被告電信黔江分公司、電信就業服務公司經濟補償金糾紛一案，本院于2008年11月17日受理后，依法由代理審判員劉文玉獨任審理，適用簡易程序于2008年12月29日公開開庭進行了審理，原告李鴻委托代理人李政、被告電信黔江分公司委托代理人張永峰、被告電信就業服務公司委托代理人付昌銀均到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告李鴻訴稱：原告于1997年11月參軍，2000年10月退伍。之后，電信就業服務公司根據《重慶市人民政府重慶警備區關于認真做好2000年冬季退役士兵接收安置工作的通知》等相關文件的要求，將原告派遣到電信黔江分公司從事社區經理工作，并簽訂勞動合同，約定月工資1250元。工作期間，原告服從安排認真完成本職工作。2008年5月，電信黔江分公司將原告調整到新的工作崗位任職，新工作崗位工資標準遠低于原崗位工資標準。原告數次與二被告協商無果后，被迫于2008年6月10日向電信就業服務公司申請解除勞動關系，當月13日二被告作出重電就解（終）字第667號《解除勞動合同通知書》，同意解除勞動關系，但未對原告做任何經濟補償。原告認為，調整后的工作崗位工資明顯低于原崗位工資，原告是被迫申請解除勞動關系，二被告均應承擔經濟補償責任。為此，原告起訴來本院要求判令二被告支付一次性經濟補償金8750元并承擔本案訴訟費用。
被告電信黔江分公司辯稱：原告提出辭職申請系其自愿行為，被告并沒有逼迫原告辭職。依照勞動法的規定勞動者主動辭職的，用人單位不應承擔經濟補償金。
被告電信就業服務公司辯稱：勞動仲裁委員會作出的裁決書合法有效，原告主動辭職無權要求經濟補償金。
原告為支持自己的訴訟請求，提供了以下證據：
⒈原告身份證（復印件）；
⒉黔江勞仲案字（2008）第57號仲裁裁決書（復印件）；
⒊電信就業服務公司與2000年冬季退役士兵就業協議（復印件）；
⒋銀行工資本打款記錄（復印件）；
⒌重電就解（終）字（2008）第667號解除勞動合同通知書（復印件）；
⒍辭職申請書（復印件）。
對于原告的證據，被告電信黔江分公司的質證意見為: 對證據1至證據5的真實性均無異議；證據6落款時間不真實，是6月10日提交的辭職申請。
對于原告的證據，被告電信就業服務公司的質證意見同被告電信黔江分公司。
被告電信黔江分公司向法庭提供了以下證據：
⒈2008年6月代發工資清單（復印件）；
⒉證人陳偉和陳明君關于領取抗雪災工資補貼的說明。
對于被告電信黔江分公司的證據，原告的質證意見為:對證據1的真實性無異議；對證據2的真實無異議，但發放的是抗雪災專項補貼而非工資。
對于被告電信黔江分公司的證據，被告電信就業服務公司無異議。
被告電信就業服務公司向法庭提供了以下證據：
⒈被告電信就業服務公司組織機構代碼證和法人營業執照（復印件）；
⒉勞務派遣協議書（復印件）；
⒊黔江勞仲案字（2008）第57號仲裁裁決書（復印件）；
⒋勞動合同書（復印件）；
⒌電信就業服務公司派遣制員工薪酬制度；
⒍重電就解（終）字（2008）第667號解除勞動合同通知書（復印件）。
對于被告電信就業服務公司的證據，原告的質證意見為：對以上證據的真實性均無異議，但認為證據2和證據5與本案無關聯。
對于被告電信就業服務公司的證據，被告電信黔江分公司均無異議。
本院針對雙方有異議的證據，認定如下：原告提交的辭職申請落款時間不真實，庭審中原告自認是筆誤，本院確認原告于2008年6月10日向被告電信黔江分公司提交辭職申請書這一事實。被告電信黔江分公司提交的證據2，該證據能證實發放350元工資補貼這一事實，但該補貼是政策規定的非工資性勞動福利待遇不能將其視為工資。被告電信就業服務公司提交的證據2能證實二被告是勞務派遣關系，證據5能證實電信遣制員工薪酬規定，均與本案有關聯，可以作為定案依據。
根據上述原、被告雙方無異議及本庭采信的證據，并結合雙方當事人的陳述，可確認以下法律事實：原告于1997年11月參軍，2000年10月退伍。之后，電信就業服務公司根據《重慶市人民政府重慶警備區關于認真做好2000年冬季退役士兵接收安置工作的通知》等相關文件的要求，將原告派遣到電信黔江分公司從事社區經理工作，并簽訂勞動合同，約定月工資1250元。2008年5月，電信黔江分公司調整了原告的工作地點但仍是從事社區經理工作。被告電信黔江分公司代發原告2008年5月扣除三險一金后的工資745.62元，并發放抗雪災補貼350元。原告認為工資太低，于2008年6月10日向電信就業服務公司申請解除勞動關系，當月13日被告電信就業服務公司作出重電就解（終）字第667號《解除勞動合同通知書》，同意解除勞動關系。原告認為二被告應該支付經濟補償金，于2008年8月14日向黔江區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委認為是原告提出的辭職申請，未支持原告的請求。
本院認為，原告與被告電信黔江分公司是勞務派遣關系，被告電信黔江分公司只是用工單位，原告經濟補償金的請求主體應該是用人單位被告電信就業服務公司。本案爭議的焦點是在工作調整工資降低的情況下勞動者主動辭職，用人單位是否應該支付經濟補償金？被告電信黔江分公司稱其發放的抗雪災補貼350元是工資補貼但未提供充分證據證實，本院認為該補貼為政策性的勞動福利待遇不能將其視為工資。本院認為企業在不違反法律、法規的規定前提下有經營自主權，企業有權調整員工的工作崗位并制定相關的薪酬制度。黔江區2008年最低工資標準是560元，原告2008年5月扣除三險一金后的工資為745.62元，工作調整后原告的工資雖然有所降低但并不低于最低工資標準。原告主動辭職無權要求用人單位支付經濟補償金，對于原告的請求本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條和第四十六條之規定，判決如下：
駁回原告李鴻的訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告李鴻負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于重慶市第四中級人民法院。同時，直接向該院預交上訴費用（金額與一審同）。遞交上訴狀后上訴期滿七日內仍未預交訴訟費用，又不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。
雙方當事人在法定上訴期內均未提出上訴或僅有一方上訴后又撤回的，本判決發生法律效力，當事人應自覺履行判決的全部義務。一方不履行的，自本判決內容生效后，權利人可以向本院申請強制執行。申請執行的期限，雙方當事人是自然人的為一年，一方或雙方是法人或其他組織的為六個月，該期限從法律文書規定履行期間的最后一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起計算。


代理審判員 劉文玉


二00九年一月八日


書 記 員 徐 曼