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（2012）甬慈民初字第951號(hào)

　　

　　原告：郭某某。

　　被告：寧波某某兒童用品有限公司。

　　法定代表人：徐某某，該公司總經(jīng)理。

　　委托代理人：黃某甲，寧波某某兒童用品有限公司副總經(jīng)理。

　　委托代理人：黃某乙，寧波某某兒童用品有限公司執(zhí)行科科長(zhǎng)。

　　原告郭某某訴被告寧波某某兒童用品有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2012年10月9日立案受理，依法由審判員崔志寧適用簡(jiǎn)易程序于2012年11月8日進(jìn)行了公開開庭審理。原告郭某某，被告某某公司的委托代理人黃某甲、黃某乙到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原告郭某某起訴稱：原告于2011年3月2日到被告處擔(dān)任品質(zhì)部部長(zhǎng)兼ISO體系審核。合同約定試用期為3個(gè)月，基本工資為3 000元，試用期過后基本工資4 000元。原告在工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，然而，被告未給原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)，也未支付節(jié)假日加班工資。2012年8月15日，被告無(wú)故開除原告，并要求原告當(dāng)日離廠。2012年5月23日至2012年8月8日，原告因家中有事請(qǐng)假，其中5月23日至5月29日為書面請(qǐng)假，之后，為電話延假。8月8日，原告返回公司上班后又進(jìn)行了書面補(bǔ)假，2012年8月13日，原告在上班時(shí)向行政副總提及被告拖欠的加班工資和未辦理社會(huì)保險(xiǎn)后，被告要求原告辭職，結(jié)算請(qǐng)假回來的5天上班時(shí)間的工資。因原告沒有寫辭職報(bào)告，原告上班至8月15日，被告派員找原告談話，被告同意補(bǔ)償2個(gè)月的工資，但社保和加班費(fèi)都沒有。原告不同意，被告姓黃的副總威脅打人，原告報(bào)警。原告當(dāng)場(chǎng)要求出具終止勞動(dòng)合同的證明。被告當(dāng)時(shí)拒不出具。可見，被告在仲裁程序中出具的日期為2012年7月28日的終止勞動(dòng)合同的證明系事后補(bǔ)作的。被告在仲裁中提供的談話記錄也是事后編造的。綜上，原告認(rèn)為被告解除與原告的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。現(xiàn)原告不服仲裁裁決，要求被告：1.補(bǔ)繳2011年3月-2012年8月的社會(huì)保險(xiǎn)；2.補(bǔ)償待通知金一個(gè)月工資計(jì)9 381元；3.支付違約金42 214元；4.支付2011年度的節(jié)假日加班費(fèi)（3月4 031元、4月4 293元、5月4 569元、6月5 725元、7月5 725元、8月6 209元、9月5 598元、10月5 967元、11月5 725元、12月5 967元），合計(jì)53 810元；5.支付2012年度的節(jié)假日加班費(fèi)（1月2 923元、2月5 967元、3月5 967元、4月5 852元、5月2 950元），合計(jì)23 659元；6.支付8月份（8月9日至8月15日）的工資共計(jì)7天工資1 258元。審理中，原告增加訴訟請(qǐng)求，要求被告支付2011年3月至2012年5月的基本工資的差額共計(jì)4 500元。

　　被告某某公司答辯稱：原告作為品管部部長(zhǎng)兼任質(zhì)量體系維護(hù)人員，明知2012年5月底公司要連續(xù)接受迪斯尼外部驗(yàn)廠、3C產(chǎn)品認(rèn)證、出口許可證工廠審核及ISO9001監(jiān)審、ISO14001、OHSAS18001復(fù)審換證，在未做好相關(guān)準(zhǔn)備工作的前提下，經(jīng)口頭申請(qǐng)，于5月23日離開公司，并承諾5月29日返回公司，但原告一直曠工。7月28日，被告作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。但因原告電話無(wú)法接通，且家庭住址不詳，故無(wú)法及時(shí)將終止（解除）勞動(dòng)合同通知書電告或寄送原告本人，通知書也已載明等原告回公司辦移交時(shí)再行發(fā)送的說明。8月9日，在公司不知情的情況下，原告自行返廠。8月10日，被告告知原告已于2012年7月28日解除了勞動(dòng)關(guān)系，敦促其辦理移交，結(jié)算工資。但原告無(wú)故拖延，公司多次催促其離廠未果，直至8月15日在公司再次敦促其離廠過程中其無(wú)故報(bào)警，最終才離開。原告所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，原告為公司中高層行政管理人員，其工作時(shí)間按雙方約定以完成工作任務(wù)為前提，不另行計(jì)算加班時(shí)間及工資。被告也不存在未足額支付基本工資的情形。綜上，被告認(rèn)為仲裁裁決正確，要求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

　　原告提供以下證據(jù)：1.原告的前任部長(zhǎng)考勤表一份，證明前任部長(zhǎng)的考勤記錄和部屬的考勤記錄；2.2011年4月16日、6月12日品管部會(huì)議簽到表二份，證明原告在星期六、星期天加班，對(duì)部門人員進(jìn)行培訓(xùn)工作；3.原告自記的考勤表，證明原告在2012年8月9日至8月15日上班考勤情況；4.電子考勤記錄，證明原告的上班和加班情況；5.110報(bào)警處理錄音，證明2012年8月15日有110報(bào)警處理和要求開具終止勞動(dòng)合同證明；6. 2012年8月9日至8月15日上班照片，證明本人在對(duì)體系不符合項(xiàng)進(jìn)行分析和整改；7.請(qǐng)假單和補(bǔ)假單，2012年5月21日請(qǐng)假9天回家裝修房子，后來因?yàn)樵�告父親生病，打電話延假，后回到公司又進(jìn)行了補(bǔ)假后續(xù)；8.2012年8月13日下午被告的副總找原告談話的錄音，證明被告公司副總叫原告上班到8月13日就離開公司。

　　被告質(zhì)證認(rèn)為：對(duì)原告的考勤是由執(zhí)行科科長(zhǎng)負(fù)責(zé)，原告現(xiàn)提供的考勤記錄系原告自己制作，不予認(rèn)可。原告在8月份來公司，被告要求原告整理一下，辦好交接。對(duì)請(qǐng)假單和續(xù)假單有異議，上面沒有被告的簽字，不予認(rèn)可。

　　被告提供：1.公司的員工守則有關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定，證明原告已違反公司有關(guān)規(guī)定，應(yīng)予解除勞動(dòng)關(guān)系；2.解除勞動(dòng)關(guān)系的報(bào)告，證明經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)被告解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，符合解除勞動(dòng)合同的程序；3.會(huì)議決定，證明被告因違規(guī)，經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)被解除勞動(dòng)關(guān)系，符合解除勞動(dòng)合同的程序；4.終止（解除）勞動(dòng)合同通知書，證明被告已被公司解除勞動(dòng)關(guān)系；5.員工求職登記表，證明因原告家庭住址不詳，無(wú)法寄送終止（解除）勞動(dòng)合同通知書；6.談話筆錄，證明被告于7月28日解除勞動(dòng)關(guān)系；7.終止（解除）勞動(dòng)合同證明書，證明被告解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系；8.勞動(dòng)合同，證明被告工作時(shí)間采用不定時(shí)工作制；9.考勤表，證明原告的考勤情況及在2012年8月份原告在被告無(wú)考勤記錄。

　　原告質(zhì)證認(rèn)為：原告從未看到過員工守則；證據(jù)2、證據(jù)3、證據(jù)4、證據(jù)6系事后補(bǔ)充的；對(duì)證據(jù)7有異議，被告系違法解除勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)證據(jù)8有異議，原、被告所簽的勞動(dòng)合同系實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，合同文本是用訂書機(jī)訂的，后來被告把文本中間的幾頁(yè)換了，改成了不定時(shí)工作制；對(duì)證據(jù)9有異議，原告認(rèn)為被告的考勤不屬實(shí)，且原告確于2012年8月9日至8月15日上班的。

　　本院認(rèn)證認(rèn)為：第一、關(guān)于被告解除與原告的勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定。根據(jù)原告提供2012年5月21日的請(qǐng)假條，原告請(qǐng)假時(shí)間從2012年5月23日至2012年5月29日止，原告認(rèn)可假期結(jié)束后至8月8日，未回到被告處工作。原告稱曾打電話申請(qǐng)延長(zhǎng)假期，原告稱其在8月9日回到被告處又書面申請(qǐng)了補(bǔ)假，但原告均未提供被告同意原告延長(zhǎng)假期的證據(jù)。原告作為被告的品質(zhì)部部長(zhǎng)，兩月有余未到崗，被告依據(jù)規(guī)章制度于2012年7月28日解除與原告的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。第二，關(guān)于原告提供的考勤證據(jù)，本院認(rèn)為，該考勤系由其本人記錄，原告不能提供被告授權(quán)原告有權(quán)進(jìn)行考勤的相關(guān)證據(jù)，故本院對(duì)原告提供的考勤不予認(rèn)定，根據(jù)被告提供的考勤記錄，原告并不存在加班的事實(shí)。第三，雙方在勞動(dòng)合同中約定試用期3個(gè)月，原告在試用期的月薪3 200元（原告在庭審中自認(rèn)3 000元），試用期滿后月薪4 000元。根據(jù)被告提供的工資發(fā)放記錄，被告在2011年6月至2012年5月未足額支付原告約定的基本工資共計(jì) 3 200元。

　　經(jīng)審理查明：原告郭某某于2011年3月2日到被告某某公司處擔(dān)任品質(zhì)部部長(zhǎng)兼ISO體系審核。雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定：合同期限自2011年3月3日至2014年3月2日，試用期為3個(gè)月，基本工資為3 000元，試用期過后基本工資4 000元。2012年5月23日至5月29日，原告請(qǐng)假回家建房。之后，原告未回到被告處上班。2012年7月28日，被告以原告持續(xù)曠工為由，解除與原告的勞動(dòng)合同。原告在職期間，被告未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被告在2011年6月至2012年5月未足額支付原告約定的基本工資共計(jì)3 200元。后郭某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某某公司：補(bǔ)繳2011年3月至2012年8月的社會(huì)保險(xiǎn)；補(bǔ)償待通知金9 381元；支付違約賠償金42 214元；支付2011年度的節(jié)假日加班費(fèi) 53 810元；支付2012年度的節(jié)假日加班費(fèi)23 659元；支付2012年8月9日至8月15日的工資1 258元。2012年10月8日，慈溪市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向郭某某送達(dá)了仲裁裁決書，裁決某某公司為郭某某補(bǔ)繳2011年3月至2012年7月的寧波市外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)，駁回了郭某某的其他仲裁請(qǐng)求。郭某某不服仲裁裁決，訴至本院。審理中，原告增加訴訟請(qǐng)求，要求被告支付2011年3月至2012年5月的基本工資的差額共計(jì)4 500元。

　　本院認(rèn)為：原告在2012年5月30日起未到被告處上班，被告在2012年7月28日，以原告持續(xù)曠工為由，解除與原告的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。原告要求被告補(bǔ)償待通知金9 381元，支付賠償金42 214元，支付2012年8月9日至8月15日的工資1 258元，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。根據(jù)本院認(rèn)定的原告的考勤記錄，原告不存在加班情形，對(duì)其要求被告支付加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。被告在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)予補(bǔ)繳。關(guān)于原告增加的訴訟請(qǐng)求，即要求被告支付2011年3月至2012年5月的基本工資的差額共計(jì)4 500元，本院認(rèn)為，該增加的請(qǐng)求與原告要求支付勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁請(qǐng)求具有同一性，應(yīng)予一并審理，被告在2011年6月至2012年5月未足額支付原告約定的基本工資共計(jì)3 200元，應(yīng)予支付。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、第七十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十條第一款、第三十九條第（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

　　一、被告寧波某某兒童用品有限公司自本判決生效之日起五日內(nèi)為原告郭某某補(bǔ)繳2011年3月至2012年7月的寧波市外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)辦法以社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)，原告郭某某須協(xié)助辦理；

　　二、被告寧波某某兒童用品有限公司自本判決生效之日起五日內(nèi)支付原告郭某某未足額支付的基本工資3 200元；

　　三、駁回原告郭某某的其他訴訟請(qǐng)求。

　　如果被告未按本判決確定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

　　案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告郭某某負(fù)擔(dān)4元，被告寧波某某兒童用品有限公司負(fù)擔(dān)1元，于本判決生效之日起七日內(nèi)交納本院。

　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于浙江省寧波市中級(jí)人民法院。上訴人在收到本院送達(dá)的上訴案件受理費(fèi)繳納通知書后七日內(nèi)，憑判決書向浙江省寧波市中級(jí)人民法院立案大廳收費(fèi)窗口預(yù)交上訴案件受理費(fèi)。如銀行匯款，收款人為寧波市財(cái)政局非稅資金專戶，賬號(hào)：810060143738093001，開戶銀行：寧波市中國(guó)銀行營(yíng)業(yè)部。如郵政匯款，收款人為寧波市中級(jí)人民法院立案室。匯款一律注明原審案號(hào)。逾期不交，作自動(dòng)放棄上訴處理。

　　

　　審 判 員 崔 志 寧

　　

　　

　　

　　二○一二年十二月三十一日

　　

　　代書 記 員 岑 靜 靜