（2012）甬慈民初字第1112號
——浙江省慈溪市人民法院(2013-1-18)
（2012）甬慈民初字第1112號
原告：周某某。
委托代理人：胡丹杰，浙江上林律師事務所律師。
委托代理人：沈某某，系原告妻子。
被告：慈溪市某某物業管理有限公司。
法定代表人：柯某某，該公司總經理。
委托代理人：沈某某，系該公司經理。
原告周某某訴被告慈溪市某某物業管理有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2012年12月5日立案受理。依法由審判員許琴適用簡易程序于2013年1月15日進行了公開開庭審理。原告周某某及其委托代理人胡丹杰和沈某某，被告慈溪市某某物業管理有限公司的法定代表人柯某某及其委托代理人沈某某到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。
原告周某某起訴稱：原告于2012年1月7日開始在被告處工作，從事保潔員一職，負責本市橋頭鎮某某村的衛生保潔工作，月基本工資為2 800元。被告安排原告加班，從未支付原告加班工資，也未與原告簽訂勞動合同，也未依法辦理社會保險等。2012年2月20日，被告向原告發放了第一個月工資2 800元后無故將原告工資下調至2 000元。為此從3月份至今原告雖一直在被告處上班，但從未領取工資。原告于2012年8月23日向慈溪市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，后仲裁裁決被告按照規定為原告補繳社會保險，駁回了原告的其他仲裁請求。原告認為該仲裁裁決書認定事實不清、證據不足、適用法律錯誤。原告從上班之日起一直向被告要求盡快簽訂書面勞動合同，但被告一直未明確答復，經有關部門多次調解未果。原告主張自己的基本工資為2 800元，被告認為原告的基本工資為2 000元無證據證實。現訴請法院確認原、被告之間存在勞動關系；判令被告向原告支付從2012年2月至2012年11月的工資共計28 000元；判令被告向原告支付因未簽訂勞動合同依法享有的雙倍工資28 000元；判令被告向原告支付法定節假日加班工資4 032元（10天×300%×134.40元）；判令被告為原告補繳自2012年1月7日至今的社會保險金。
被告慈溪市某某物業管理有限公司答辯稱：1. 被告承認與原告的勞動關系，但是原告在別處還有兼職；被告通知原告領取工資，但原告一直未來領取。2.原告自己不愿意簽訂勞動合同，因此雙倍工資不應支付。3.被告愿意繳納社會保險，但是原告自己不愿意交，所以我公司每月補助其100元，如果原告要交應將自己承擔一部分交到公司，公司再為其辦理社會保險手續。4.被告應當領取的工資已經包括了節假日加班工資在內，不應當另行支付加班工資。
原告提供：1.仲裁裁決書，證明本案已經慈溪市勞動人事爭議仲裁委員會裁決的事實。2.快遞回執，證明原告于2012年11月26日收到仲裁裁決書的事實。
被告對原告提供的證據無異議，本院予以認定。
被告提供：1.會議紀要，證明原告自報工資2800元/月的事實。2.工資調整說明，證明原告工資調整到2000元/月的事實。3.胡某某證明，證明雙方的爭議經橋頭鎮司法所多次協調，并要求雙方簽訂合同，原告自己不簽的事實。4.羅某甲、羅某乙、吳某某等人證明，證明原告自己不愿意拿工資，不愿簽合同的事實。5.羅某丙證明，證明原告每天中午、晚上清掃、清運工作。6.工資清單，證明原告的工資情況。
原告對被告的證據質證認為：證據1無法證明原告的2800元/月工資是原告自報，即使原告自報，被告第一個月工資按2800元發放說明雙方已對工資數額達成了共識。證據2無法證明工資下調的事實，從會議內容來看，說明被告以公司總承包款實際情況為由無故降低原告工資的事實。證據3無法證明原告自己不簽合同，此證據只能說明雙方就勞動爭議多次到司法所進行調解的事實。證據4、5均系證人證言，對真實性有異議，要求證人出庭作證予以證實。證據6認為不是原件，請法院核對原件，其中的內容有多次修改痕跡，具體下調的工資也有異議，第一張2900元原告是領過的，后來的工資是被告調低的，原告不認可。
本院認證：對證據1，原告認可其在2012年1月4日的會議記錄中簽字的真實性，該份會議記錄內容顯示2012年1月的工資暫由員工自報，春節之后再另行協商工資標準，故本院對該證據的真實性、合法性和關聯性均予以認定。對證據2，該份會議記錄真實合法，其內容為2012年2月開始被告決定調整保潔員的工資，工資額度下浮，周某某不同意調低工資，被告決定找人代替工位。證據3真實有效，能夠證明原、被告之間曾就工資問題多次在橋頭鎮司法所協商未果的事實。證據4因證人未出庭作證，本院對該兩份書面證明中與證據1、2相對應的部分內容予以認定。證據5與本案無關聯性，本院不予認定。證據6，原告雖對其真實性有異議，但未提供反駁證據，且該證據形式上真實合法，原告對2012年1月實際領取的工資數額2 900元也予以認可，結合被告提供的證據1、2，本院對該證據的真實性、合法性和關聯性均予以認定。
根據本院認定的有效證據及雙方當事人庭審陳述，本院認定本案事實如下：原告從2012年1月7日開始至今在被告處工作，從事慈溪市橋頭鎮某某村的衛生保潔工作，雙方未簽訂勞動合同，被告也未為原告繳納社會保險。原告已領取了2012年1月的工資2 900元。2012年2月至今的工資原告未領取。2012年1月4日，被告召開員工工作會議，會議內容為2012年1月春節期間的工資由員工自報，等春節過后另行協商工資標準，同時決定每個節假日加班費為100元，6月至8月的高溫費為每月30元，原告周某某在該會議記錄上簽名。2012年2月20日，被告再次召開員工工資調整會議，會議內容為因被告經濟壓力較大決定調整員工工資，按照員工自報工資額度下浮，原告周某某不同意調低工資，被告決定找人代替工位。后原、被告多次就工資標準問題在橋頭鎮司法所調解未果。被告要求從2012年2月開始按照每月2 000元支付原告工資，而原告要求按照每月2 800元支付工資，經橋頭鎮司法所調解，被告同意從2012年5月開始每月支付原告工資2 100元。雙方就工資問題發生爭議至今，原告仍在被告處工作，但因工資未達到每月2 800元而拒絕領取工資。被告的工資單中核定的應付原告工資數額為2012年2月2 000元、3月2 000元、4月2 100元、5月2 200元（包括了節日費100元）、6月2 100元、7月2 100元、8月2 100元、9月2 100元、10月2 200元（包括了節日費100元）、11月2 100元，合計 21 000元，該工資構成中包括了基本工資、崗位補貼、加班費、社保補貼、節假日補貼等。后周某某申請仲裁，要求確認周某某與慈溪市某某物業管理有限公司之間的勞動關系，并依法補簽勞動合同；支付因未簽訂合同的雙倍工資39 200元；支付法定節假日加班工資1 209.80元；補繳2012年1月7日至今的社會保險。2012年10月24日，慈溪市勞動人事爭議仲裁委員會作出了仲裁裁決書，裁決慈溪市某某物業管理有限公司應按《社會保險費征繳暫行條例》的規定為周某某補繳2012年1月至10月期間的社會保險，駁回周某某的其他仲裁請求。
本院認為：依法簽訂書面的勞動合同是用人單位和勞動者雙方應共同履行的義務。慈溪市某某物業管理有限公司在與周某某建立勞動關系后，雙方因工資標準問題一直協商未果，周某某也明確表示若每月工資未達到2 800元則不同意簽訂勞動合同，故本案確系不可歸責于被告方的原因而導致未簽訂勞動合同，對原告主張雙倍工資的請求本院不予支持。關于原告要求被告支付2012年2月至11月的工資的請求，按照被告核定的應付原告工資數額21 000元，故本院對原告訴請的合理部分予以支持。原告主張雙方約定工資為2 800元，無證據證實，本院不予采信。關于原告主張的法定節假日加班工資，因原告的工資構成中已包括了加班費，故本院對原告的該項訴請不予支持。關于原告要求被告補繳社會保險的請求，符合法律規定，本院應予支持。據此，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、第七十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第二條之規定，判決如下：
一、原告周某某與被告慈溪市某某物業管理有限公司之間存在勞動關系；
二、被告慈溪市某某物業管理有限公司應于本判決生效之日起十日內支付原告周某某2012年2月至11月的工資 21 000元；
三、被告慈溪市某某物業管理有限公司應于本判決生效之日起十日內為原告周某某補繳2012年1月至2013年1月的社會保險，具體繳費辦法及繳費基數以社會保險經辦機構確定為準，原告周某某應予以協助；
四、駁回原告周某某的其他訴訟請求。
本案受理費10元，依法收取5元，由原告周某某負擔3元，被告慈溪市某某物業管理有限公司負擔2元，于本判決生效之日起七日內交納本院。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于浙江省寧波市中級人民法院。上訴人在收到本院送達的上訴案件受理費繳納通知書后七日內，憑判決書向浙江省寧波市中級人民法院立案大廳收費窗口預交上訴案件受理費。如銀行匯款，收款人為寧波市財政局非稅資金專戶，賬號：810060143738093001，開戶銀行：寧波市中國銀行營業部。如郵政匯款，收款人為寧波市中級人民法院立案室。匯款一律注明原審案號。逾期不交，作自動放棄上訴處理。
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審 判 員 許 琴
二○一三年一月十八日
代書 記 員 鄭 嘉
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