乙方依法解除或者終止勞動合同，甲方扣押勞動者檔案或者其他物品給乙方造成損失的，甲方應負賠償責任。
本合同解除或終止后，甲方未及時出具解除或終止勞動關系證明，造成乙方損失的，甲方應承擔賠償責任。
條文解析
本條是關于勞動合同解除或終止后，因用人單位原因造成勞動者損失的規定。現實中，許多企業在與勞動者簽訂勞動合同時，經常利用自身的強勢地位，在勞動合同中約定一些不平等條款，對勞動者加以限制，如約定高額的違約金。勞動者在解除勞動關系時，經常與用人單位產生各種各樣的爭議，比如用人單位以扣留勞動者人事檔案和保險的方式，要求勞動者支付賠償金或違約金；解除勞動合同時，用人單位不給勞動者任何證明。用人單位的這些行為都給勞動者造成了各種損失，如不能及時就業、無法繳納社會保險、不能領取失業保險金。因此，《勞動合同法》為了糾正用人單位的行為，維護勞動者的合法權益，明確規定了用人單位扣押勞動者各種檔案和物品，以及不出具解除或終止勞動關系證明的法律責任。
相關法規
《勞動合同法》
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取 財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百 元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔 案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
典型案例 單位扣押檔案要求勞動者支付違約金，不符合法律規定
(一) 案情簡介 喬某與某公司簽訂了一份勞動合同，合同中約定，勞動合同期限為3年，由用人單位為喬某解決戶口；合同期限未滿，勞動者解除勞動合同的，需要向用人單位支付違約金兩萬元人民幣整。合同履行1年以后，因為各種原因，喬某向單位提出辭職，單位同意了，但是要求喬某支付違約金，喬某認為違約金不合理，拒絕支付，用人單位于是扣押了喬某的戶口和人事檔案。
(二)案件點評 用人單位與勞動者就履行勞動合同產生爭議的，應當通過勞動仲裁和法院訴訟的方式解決，而不應當以扣押檔案作為解決問題的手段，這是不合法的。檔案直接關系到勞動者的就業和其他權利的行使，因此，用人單位扣押勞動者的檔案會造成勞動者的諸多損失。根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當賠償其給勞動
者造成的損失。
摘自：黃樂平著《無憂勞動合同范本151條精解》