[案例]：
沈某高中畢業后沒有考上大學，不得不進入大城市做一名普通的進城務工人員。看到城市的白領一族拿著高工資，過著富足的生活，沈某越來越不安分于現有的工作。一天，沈某在街上瞎逛，聽到有人給辦假文憑，于是靈機一動，就辦了一張國內某知名大學的本科文憑。沈某拿著假文憑參加應聘，很快就找到了一份高薪的工作。到單位工作后，沈某完全不能勝任單位領導安排的工作，給單位造成了一些損失，領導找沈某談話，沈某才不得不說出自己的真實文化程度。鑒于沈某以假學歷騙得工作的行為，單位做出了開除沈某并賠償損失的決定。離開單位后，沈某要求單位向自己支付二十天的勞動報酬，請問，沈某的勞動報酬應當按什么標準支付?
[評析]：
無效勞動合同，主要指兩種情況，一是自始違反法律法規規定，損害國家、集體、社會公共利益的勞動合同；二是采取欺詐、脅迫等手段，違背當事人的意志簽訂的，被依法撤銷的勞動合同。勞動合同具有特殊性，它是一種具有人身屬性、重實際履行的合同，已經發生的人身從屬關系，無法按照一般民事關系的處理方式，恢復到合同關系發生前的狀態；已經履行的勞動給付義務，不應該恢復到合同關系發生前的狀態。 在勞動合同因自始無效或被撤銷的情況下，勞動者一方實際上已經付出了一定的勞動，用人單位在向勞動者追究損害賠償責任的同時，也應當按照相關規定向勞動者支付勞動報酬。 關于勞動合同被確認無效后，勞動者的勞動報酬支付標準問題，最高人民法院曾在《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中作出過規定，該解釋第十四條規定，可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。 2007年6月29日通過的《勞動合同法》對此也予以了明確，根據該法第28條的規定，勞動者的勞動報酬標準，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。用人單位無同類崗位的，按照本單位職工平均工資確定。 [專家點評]： 由于勞動合同是以勞動者向用人單位提供勞動為前提的，因此，勞動合同具有人身屬性，這也是勞動合同區別于其他民事合同之所在。勞動合同有效與否，與勞動者是否付出勞動是兩個問題，因勞動者欺詐的原因導致勞動合同無效的，用人單位可以要求勞動者承擔相應的損害賠償責任，但是，由于勞動者在合同被宣布無效之前已經付出了一定的勞動，根據等價交換的原則，用人單位應當向勞動者支付一定的勞動報酬。l法律法規鏈接 1．《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》： 第十四條 勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。 2．《中華人民共和國勞動合同法》： 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
摘自： 黃樂平 謝肇煦等編著《事業單位人力資源法務全解(人力資源法律實務叢書)》