律師事務(wù)所考勤、請(qǐng)假及獎(jiǎng)懲制度

　　為保證本所正常工作程序和對(duì)外正常開展業(yè)務(wù)的的需要，嚴(yán)格掌握本所人員的出勤和工作紀(jì)律，特制定本制度。
　　
　　一、本所作息時(shí)間
　　本所實(shí)行每周５天工作制（約４０工作時(shí)），即星期一至星期五上午８：３０－１２：００，下午１：３０－５：３０。會(huì)計(jì)、秘書及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上、下班。律師在沒有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于９：００上班，下午應(yīng)不早于５：００下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時(shí)商量或布置工作。
　　
　　二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）每天上班時(shí)應(yīng)到簽到處簽到。簽到時(shí)間為上班時(shí)間，不得倒簽，也不允許他人代簽（如出現(xiàn)這種情況，每次扣款　　元）。若因公外出不能按時(shí)簽到者，應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊(cè)，并由本人事后補(bǔ)簽。本所人員因事提前下班時(shí)，應(yīng)將下班時(shí)間注明在冊(cè)。會(huì)計(jì)和秘書提前下班時(shí)，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。
　　考勤員應(yīng)在下個(gè)月５日前將本月的簽到情況報(bào)告主席或主任。
　　
　　三、請(qǐng)假制度
　　１．請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
　　律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請(qǐng)事假３天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn)，３天以下由主席或主任批準(zhǔn)。
　　聘用人員（包括會(huì)計(jì)、秘書及行政人員）請(qǐng)事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況通報(bào)主席和主任。
　　主席或主任有事請(qǐng)假，應(yīng)通知有關(guān)人員。
　　２．事假
　　（１）本所人員因事請(qǐng)假，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，要提出正當(dāng)理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。對(duì)未請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。
　　（２）事假期間的工資待遇
　　律師每月可允許３天事假（不得連續(xù)），聘用人員可允許１天事假。不超過此限的，工資照發(fā)。事假不得累計(jì)使用。各類人員超過允許事假天數(shù)１－２天或事假連續(xù)的，按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的５０％；超過２天以上的，按超過允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計(jì)超過１０天不滿１５天的，除按前項(xiàng)扣發(fā)工資外，該季度獎(jiǎng)金減半發(fā)放；超過１５天的，不發(fā)獎(jiǎng)金；全年累計(jì)超過５０天的，不發(fā)年終獎(jiǎng)。
　　３．病假
　　本所人員因病需請(qǐng)假，應(yīng)提交請(qǐng)假單，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。
　　合作人律師病假期間的工資及其它待遇不變。
　　聘用人員因患重病或慢性病住院，１個(gè)月以內(nèi)不扣發(fā)工資；１個(gè)月以上、３個(gè)月以內(nèi)者，按原工資７０％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；３個(gè)月以上、半年以內(nèi)的，按原工資５０％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；半年以上的，由合作人律師會(huì)議決定相應(yīng)待遇。
　　聘用人員日常患病請(qǐng)假每月２天以內(nèi)、每季度５天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎(jiǎng)金視情況而定；超過此限的，休病假期間的工資按５０％發(fā)給。一個(gè)季度病假超過６天的，按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎(jiǎng)金視情況而定。聘用人員每月因看病而請(qǐng)假或遲到超過２次的，超過的次數(shù)按事假或遲到處理。
　　
　　四、遲到、早退、缺勤
　　本所所有工作人員應(yīng)按時(shí)上下班。
　　本所律師上班時(shí)間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請(qǐng)假或打招呼，當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當(dāng)日１／２的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補(bǔ)回半天上班時(shí)間。每周辦私事或不到辦公室超過１天或２個(gè)半天的，超過部分的當(dāng)日工資予以扣除。
　　允許本所聘用人員每月遲到１５分鐘以內(nèi)不超過４次，經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退３０分鐘以內(nèi)不超過４次（包括因私事或看病請(qǐng)假的遲到早退）。每超過１次，從每月　　元的全勤獎(jiǎng)中扣除　－　 元。
　　合作人律師未向主任和主席請(qǐng)假，連續(xù)缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達(dá)２天以上，不論何種原因，除仍然執(zhí)行本制度中規(guī)定的有關(guān)扣款外，還應(yīng)扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的１０－５０％。
　　其他人員出現(xiàn)類似情況，也比照前項(xiàng)規(guī)定扣款。
　　
　　五、臨時(shí)離開
　　１．律師和其他人員臨時(shí)離開辦公室，應(yīng)遵守《辦公室管理制度》第二條的規(guī)定：
　　聘用人員（包括會(huì)計(jì)、秘書及其他行政人員）離開辦公室半個(gè)小時(shí)以上，應(yīng)向主席和主任說明去向，以免影響事務(wù)所的工作；律師臨時(shí)離開辦公室，應(yīng)將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽誤客戶委托事務(wù)或事務(wù)所的工作。聘用人員耽誤半天以上、律師外出２天以上，需事先向主任和主席請(qǐng)假或說明情況。
　　２．律師上班時(shí)間外出辦案、聯(lián)系業(yè)務(wù)，如確需本所聘用人員隨同，應(yīng)事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當(dāng)日工資。聘用人員連續(xù)３次未經(jīng)批準(zhǔn)外出，事務(wù)所可以隨時(shí)辭退。
　　３．在每間辦公室律師未到或出差的情況下，聘用人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不宜離開。如因擅離職守而影響工作的，每次扣款　　－　　元。
　　
　　六、加班
　　１．律師可以自行決定加班，但不享受加班待遇。
　　２．其他人員因工作需要加班的，根據(jù)加班次數(shù)、時(shí)間和工作效率、工作質(zhì)量由事務(wù)所發(fā)給加班費(fèi)。
　　３．辦公室內(nèi)加班下午５：３０以后，外勤加班上午８：３０以前，下午５：３０以后；中午安排的臨時(shí)性工作不作為加班。
　　４．加班需由事務(wù)所主任、合作人律師指示或同意。
　　５．上班時(shí)間內(nèi)可以完成的工作延至下班后完成，或?qū)⒉患庇诋?dāng)天完成的工作在下班后完成，不視為加班。
　　６．除特殊情況經(jīng)允許加班時(shí)間應(yīng)控制在２小時(shí)以內(nèi)，每周不超過３次。
　　７．２小時(shí)之內(nèi)的，每小時(shí)付加班費(fèi)酬金　　元，２小時(shí)以上的，超過２小時(shí)部分每小時(shí)付酬金　　元。但一次加班最高酬金不超過　　元。
　　８．加班酬金于發(fā)工資時(shí)一并支付。
　　
　　七、法定假
　　法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假等依照國家有關(guān)規(guī)定。
　　
　　八、休假（法定假日除外）
　　１．合作人律師每月可有５天休假（每季度１５天，每年６０天），可以每月休，也可累計(jì)到２個(gè)月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。集中在２個(gè)月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個(gè)季度獎(jiǎng)金；集中在１年休假者，扣發(fā)１個(gè)季度獎(jiǎng)金。
　　２．聘用律師每月可有３天休假，休假計(jì)算和待遇同前第（１）項(xiàng)。
　　３．其他全日制聘用人員每月可有２天休假，休假計(jì)算和待遇同前第（１）項(xiàng)。
　　４．休假者在準(zhǔn)備休假前７天至１５天內(nèi)必須向主席、主任提交書面的休假申請(qǐng)書，并將休假計(jì)劃、地點(diǎn)、通訊聯(lián)系附于申請(qǐng)書后，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或已開始休假，然后才提交休假申請(qǐng)的，視休假天數(shù)和其它情況扣除半個(gè)月至１個(gè)月的工資，如系合作人律師，還應(yīng)從年終個(gè)人應(yīng)分配總額中扣除１－５％。
　　
　　九、對(duì)違反前述各項(xiàng)規(guī)定者，每月１０日前由主席、主任或執(zhí)行律師簽發(fā)“扣款通知單”。對(duì)扣款不服者，可向主席或主任申述。對(duì)維持原扣款決定仍不服的，可向律師會(huì)議申述，律師會(huì)議的決定是最終決定。
　　
　　十、本所人員的考勤情況應(yīng)作為其本人工作態(tài)度的一項(xiàng)重要考核指標(biāo)。除第四條規(guī)定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人律師會(huì)議根據(jù)該項(xiàng)指標(biāo)，再?zèng)Q定有關(guān)人員的獎(jiǎng)懲。
　　
　　十一、本制度自　　年　　月　　日律師會(huì)議通過之日起正式施行。