Law-lib.com 2024-12-24 8:43:26 工人日報
日前,北京市人力資源和社會保障局發布2024年度十大勞動人事爭議仲裁典型案例。這些案例聚焦“職場霸凌”“勞動碰瓷”“全員競業”等社會熱點焦點問題,涉及網約家政工勞動關系認定、勞動合同解除、事業單位人事爭議等方面。據悉,這是北京市連續第10年進行勞動人事爭議仲裁典型案例發布,共發布典型案例100件。
近年來,有關“職場霸凌”的話題備受關注。此次發布的案例中,遭遇職場霸凌的職工被迫解除勞動合同獲支持。楊某在某醫療公司擔任商務部經理,后因拒絕調整工作內容而被公司法定代表人劉某要求抄寫《心經》一百遍,并在全公司通報。楊某的辦公設備被收走,僅留下《心經》。楊某以公司未提供勞動條件為由發出《被迫解除勞動合同通知書》,并提出仲裁申請,要求公司支付解除勞動合同經濟補償。仲裁委員會支持楊某的請求,法院一審、二審判決與仲裁結果一致。北京市勞動人事爭議仲裁委員會提示,職工在日常履職時應提高對職場霸凌或隱形霸凌的識別和防范能力,及時采取法律途徑來維護自己的合法權益。用人單位應當堅決抵制職場霸凌行為,營造健康、和諧的職場環境。
典型案例還對“全員競業”等問題進行了規范。我國勞動合同法設置競業限制這一特殊制度,旨在保護用人單位的商業秘密和競爭利益。仲裁委員會通過此次發布的案例明確指出,用人單位不得濫用競業限制來損害勞動者的合法權益。
在“故意不訂立勞動合同索要雙倍工資未獲支持”的案例中,仲裁委員會提示,用人單位與勞動者在訂立、履行、變更、解除及終止勞動合同過程中,均應嚴格遵守誠信原則。用人單位應避免形成沒有書面勞動合同保障下的違法用工,防范因“勞動碰瓷”產生爭議與損失,而勞動者也應誠信履約。
此次發布的典型案例聚焦依法及時支付勞動報酬、用人單位合法合理進行病假管理等易發爭議問題,以及新就業形態勞動者、女職工等重點群體權益維護,旨在引導用人單位依法合規用工、勞動者依法理性表達訴求,從源頭預防和減少勞動人事爭議發生。
據了解,近年來,北京調解仲裁機構不斷健全“源頭治理-多元調解-裁審結合-數字賦能”全環節勞動爭議預防化解機制,推行新就業形態勞動糾紛“一站式”多元聯合調解工作模式,不斷提升案件處理質效。截至2024年11月底,北京市調解仲裁機構共受理勞動人事爭議案件18萬余件,結案率95%以上,80%的案件在仲裁階段徹底化解。
日期：2024-12-24 8:43:26 | 關閉 |
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