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　　揚(yáng)子晚報(bào)網(wǎng)9月7日訊(通訊員邰利明 記者萬凌云) 用人單位在法定期限內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同,而是在勞動者提供勞動一段時(shí)間后簽訂,且合同期限將前期未簽合同的時(shí)間段予以覆蓋的,謂之“倒簽”勞動合同。9月7日,鎮(zhèn)江丹徒法院發(fā)布新近審結(jié)的這樣一起勞動爭議案件。

　　院方介紹,原告劉某于2019年4月入職鎮(zhèn)江一家環(huán)保科技有限公司,具體從事設(shè)計(jì)工作。當(dāng)時(shí)雙方未簽訂書面勞動合同,口頭約定工資為6000元/月。該公司當(dāng)時(shí)處于籌備階段,5月正式注冊成立。2020年9月,雙方簽訂了兩份勞動合同,期限分別為2019年4月1日至2020年3月31日、2020年1月1日至2020年12月31日,約定劉某每周工作不超過44小時(shí)。

　　2020年12月,劉某離職,要求公司支付未簽訂書面勞動合同的工資66501.35元以及加班工資43034元。

　　環(huán)保科技有限公司辯稱:雙方已于2020年9月補(bǔ)簽了勞動合同,應(yīng)當(dāng)視為劉某放棄了要求公司支付雙倍工資的權(quán)利。并且,其加班工資應(yīng)為21517元,扣除已支付部分,公司尚應(yīng)支付8517元。

　　法院經(jīng)審理查明,劉某每月應(yīng)發(fā)工資為6000元,2019年8月至2020年8月期間環(huán)保科技有限公司每月增加發(fā)放1000元,共計(jì)13000元。另環(huán)保科技有限公司實(shí)際發(fā)放給劉某的2019年6月至2020年4月的工資共計(jì)為66501.35元。案件審理過程中,環(huán)保科技有限公司認(rèn)可劉某在職期間每天工作8小時(shí),每周休息一天。

　　法院認(rèn)為,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付二倍的工資。

　　本案中,環(huán)保科技有限公司2019年5月17日注冊成立后,其未與劉某簽訂書面勞動合同,雖然在2020年9月進(jìn)行了“倒簽”,但“倒簽”勞動合同與《勞動合同法》的立法本意相悖,不利于對勞動者權(quán)益的保護(hù)。故此,環(huán)保科技有限公司仍應(yīng)當(dāng)向劉某支付未簽訂書面勞動合同的工資,計(jì)66501.35元(2019年6月至2020年4月)。

　　至于加班工資,環(huán)保科技有限公司于2019年5月17日注冊成立,劉某的加班工資應(yīng)當(dāng)從環(huán)保科技有限公司具有用工主體資格時(shí)起計(jì)算,即自2019年5月17日起計(jì)算至2020年12月31日,共計(jì)19.5個(gè)月。

　　本案中,雙方對加班工資基數(shù)事先未作約定,故以雙方勞動合同約定的劉某工資6000元/月作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。劉某加班的天數(shù)則根據(jù)本案實(shí)際情況,認(rèn)定原告每月加班2天,加班天數(shù)為39天,加班工資應(yīng)計(jì)算為21517元。2019年8月至2020年8月期間,環(huán)保科技有限公司每月額外支付原告1000元,共計(jì)13000元。

　　根據(jù)公平、合理原則,將環(huán)保科技有限公司已發(fā)放劉某的13000元作為加班工資計(jì)算,故尚應(yīng)支付加班工資8517元。

　　一審判決后,被告提起上訴。近日,二審法院經(jīng)審理駁回上訴,維持原判。

　　法官說法

　　《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于雙倍工資的規(guī)定,本意是規(guī)范用人單位的用工行為,保護(hù)勞動者的權(quán)益不受侵害,促使用人單位與員工及時(shí)簽訂勞動合同,懲罰不簽訂或不及時(shí)簽訂的行為。

　　倒簽勞動合同往往是用人單位為規(guī)避雙倍工資的借口,不利于勞動者權(quán)益的保護(hù)。事后的倒簽行為,并不能抹殺雙方實(shí)際未簽訂勞動合同的事實(shí),亦不能免除之前未簽訂勞動合同的法律責(zé)任,用人單位仍應(yīng)支付二倍工資差額。

　　司法實(shí)務(wù)中,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)“雙倍工資”制度的立法本意,充分發(fā)揮“雙倍工資”制度的威懾力,倒逼用人單位規(guī)范用工,以避免各類風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。