Law-lib.com 2022-11-10 10:39:16 人民法院報
公司聘用總經(jīng)理時在勞動合同中約定績效目標，為確保業(yè)績達成，雙方還簽訂了一份協(xié)議書，總經(jīng)理以個人所持房屋做抵押，并承諾在業(yè)績不能如期完成的情況下，以該房產(chǎn)變現(xiàn)價值彌補公司利益。之后，公司解聘總經(jīng)理并提起民事訴訟，要求其承擔(dān)違約責(zé)任。近日，江蘇省蘇州市中級人民法院審結(jié)了該起勞動合同糾紛案，依法判決駁回該公司起訴。
2019年1月，甘肅某公司與被告劉某簽訂聘用合同，聘請劉某擔(dān)任該公司華東銷售處總經(jīng)理，并約定業(yè)績目標，劉某作為總經(jīng)理對公司產(chǎn)品銷售經(jīng)營業(yè)績負責(zé)。同年7月，該公司又與劉某簽訂一份協(xié)議書，約定華東分公司一項目的整體營收指標。劉某為確保目標達成，以個人所持房屋做抵押，并承諾在業(yè)績不能如期完成的情況下以該房產(chǎn)變現(xiàn)價值補充公司利益。嗣后，劉某又簽署了該公司出具的年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。
同年9月20日，公司以不能繼續(xù)聘任劉某為由解除與劉某的勞動關(guān)系，令其離開公司。與此同時，公司以目標未完成要用房產(chǎn)追究其責(zé)任為由，要求劉某簽訂協(xié)議，約定劉某須在2020年初前完成項目回款，若不能完成，將保留繼續(xù)向劉某追債及以房產(chǎn)過戶作為賠償?shù)臋?quán)利。該協(xié)議還約定劉某獨立組建銷售團隊，自主運營。
嗣后，公司以上述協(xié)議向法院起訴，要求劉某承擔(dān)違約損失，以其名下房屋抵償。公司認為，雙方勞動關(guān)系于2019年9月20日解除，當(dāng)日簽訂的協(xié)議書屬民事合同關(guān)系。但劉某認為，上述協(xié)議只是作為公司聘用員工內(nèi)部經(jīng)營目標的期望性協(xié)議。一審法院依法判決駁回原告訴請后，公司不服，提起上訴。
蘇州中院二審認為，評判劉某是否違約賠償?shù)那疤崾菍﹄p方所簽訂的協(xié)議、業(yè)績責(zé)任書以及聘用合同的性質(zhì)及效力進行分析。根據(jù)法律規(guī)定，實行公司制的企業(yè)，經(jīng)理應(yīng)與董事會簽訂勞動合同。本案中，該公司與劉某簽訂的聘用合同具備勞動合同的必要條款，所以劉某是該公司內(nèi)部的勞動者。2019年9月20日解聘當(dāng)日簽訂協(xié)議的做法，顯然是公司想要基于雙方因協(xié)議新形成的民事關(guān)系，追究劉某在勞動關(guān)系存續(xù)期間給公司帶來的損失，將所有責(zé)任歸咎于劉某。
勞動法作為社會法，從立法上堅持傾斜保護勞動者的原則，在損害賠償領(lǐng)域則具體表現(xiàn)為勞動者承擔(dān)責(zé)任以存在故意或重大過失為前提。而民法調(diào)整平等主體間的法律關(guān)系，違約損失賠償領(lǐng)域并不以違約方存在過錯為前提。對公司而言，將勞動關(guān)系存續(xù)期間所造成的履職損害，“轉(zhuǎn)化”為包括民事合同在內(nèi)的民事關(guān)系進行調(diào)整，對公司更有利，也更易轉(zhuǎn)嫁用人單位的商業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。因此，上述公司在解聘當(dāng)日即主導(dǎo)同劉某簽訂民事協(xié)議，以民事違約責(zé)任掩蓋履職期間賠償責(zé)任，加重劉某責(zé)任也規(guī)避了勞動法，屬于無效行為。由于相關(guān)爭議事項與雙方勞動合同履行情況相關(guān)，基于二者較強牽連性，不應(yīng)認定為民事賠償關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動仲裁前置。由此，蘇州中院二審駁回了該公司的起訴。
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