Law-lib.com 2022-11-29 13:54:45 人民法院報
發(fā)生工傷事故后，用人單位和勞動者均未在規(guī)定時效內(nèi)申請工傷認定，勞動者應(yīng)如何主張權(quán)益？日前，江西省貴溪市人民法院一審審結(jié)一起提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案，法院部分支持原告胡某的訴訟請求，依法判決被告某實業(yè)公司向胡某支付賠償款23.43萬元。
胡某于2018年12月入職某實業(yè)公司。2020年7月，胡某在車間搬運玻璃，因未按規(guī)定佩戴防護手套和護腕，被突然破碎的玻璃割傷右前臂，經(jīng)診斷為神經(jīng)損傷和肌腱損傷。2021年9月，胡某的傷情經(jīng)司法鑒定中心評定為一項七級傷殘、一項十級傷殘。因?qū)崢I(yè)公司和胡某均未在法定時效內(nèi)申請工傷認定，勞動部門依照法定程序作出工傷認定不予受理決定。為維護自身權(quán)益，胡某起訴實業(yè)公司，要求賠償其各項損失共計36.9萬元。
法院審理后認為，工傷賠償、提供勞務(wù)者受害責(zé)任賠償?shù)哪康木潜Ｕ咸峁﹦趧?wù)一方在工作中受傷享受到相應(yīng)的賠償。職工因工受傷，應(yīng)當(dāng)通過工傷程序來主張自身權(quán)利。如用人單位及勞動者未能在規(guī)定期限內(nèi)申報工傷，從公平、合理以及維護勞動者合法權(quán)益角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)允許勞動者通過侵權(quán)之訴獲得司法救濟，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。本案原告作為勞動者在工作中受到傷害，被告對此事實亦無異議，被告作為用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，本案適用侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則。
原告胡某因超過工傷認定申請期限，無法通過該途徑主張自己的權(quán)利，從而獲得工傷保險賠償。同時，胡某在勞動過程中未能規(guī)范操作、充分注意自身安全，對事故的發(fā)生存在一定過錯，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對于胡某受傷造成的損失，經(jīng)依法核算為36.05萬元，結(jié)合雙方的過錯程度與對事故的原因力大小，認定由實業(yè)公司負擔(dān)23.43萬元，胡某自行負擔(dān)12.62萬元。一審宣判后，雙方均未提起上訴，目前該判決已發(fā)生法律效力。
■法官說法■
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第一、二款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
據(jù)此，職工在工作中發(fā)生事故，用人單位向社會保險行政部門提出工傷認定申請既是權(quán)利也是義務(wù)。如用人單位和勞動者均未能在法定時效內(nèi)申請工傷認定，勞動者可以人身損害結(jié)果提起侵權(quán)訴訟，維護自身合法權(quán)益。
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