Law-lib.com 2023-7-25 10:32:58 人民法院報
若退休后再就業人員在工作崗位上突發疾病死亡，權益如何救濟？近日，湖南省綏寧縣人民法院審結了一起退休后再就業人員因突發疾病倒在工作崗位上的提供勞務者受害責任糾紛案，依法判決被告某鄉鎮中心衛生院補償原告楊某10萬元，駁回原告楊某的其他訴訟請求。
楊某的丈夫楊某某于2015年從某事業單位退休后，受聘于某鄉鎮中心衛生院從事司機工作，并與用人單位簽訂了聘用合同，用人單位為楊某某購買了工傷保險。2021年11月12日，楊某某按照用人單位的工作安排，上午8點開始上班，9點50分左右被人發現暈倒在廁所內，后被送往縣醫院進行搶救，經搶救無效于11月14日死亡，死亡原因為中樞性呼吸循環衰竭（腦干出血）。2021年11月25日，楊某向人社部門提出工傷認定申請。人社部門認為楊某某與被告不存在勞動關系，遂作出《不予認定工傷決定書》。楊某不服提起行政訴訟。一審駁回了楊某的訴訟請求，二審駁回上訴，維持原判。楊某遂提起民事訴訟，請求法院判決用人單位承擔賠償責任。
法院審理后認為，楊某丈夫楊某某與某鄉鎮中心衛生院之間形成的是勞務合同關系，楊某丈夫楊某某在提供勞務過程中因自身疾病原因導致死亡，且用人單位無過錯，并在楊某丈夫楊某某發病后，及時將其送往縣醫院救治，已盡到合理的施救義務，因此楊某要求用人單位承擔賠償責任的訴求無事實和法律依據。考慮到楊某丈夫楊某某確實是在被告單位工作過程中突發疾病后死亡，楊某家庭遭受巨大經濟損失是客觀事實，用人單位作為楊某丈夫楊某某提供勞務的受益人，應酌情對楊某給予適當的經濟補償。綜合楊某的經濟損失和用人單位的承受能力，法院遂作出由用人單位補償楊某10萬元，駁回楊某的其他訴訟請求的判決。
■法官說法■
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條已經明確規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，應當按勞務關系處理。本案中，楊某丈夫楊某某2015年已從某事業單位退休，其與用工單位的用工關系是勞務關系而非勞動關系，不受勞動法的保護，但其權益受民法典的保護。
退休后再就業人員權益保護，現實和法律存在沖突，成為老齡化背景下社會亟須關注的問題。一方面，退休后再就業群體在不斷擴大，另一方面，退休后再就業人員權益卻難以得到勞動法律保障。防范和化解退休人員再就業中的矛盾糾紛，作為用工關系的雙方，退休后再就業人員要及時與用工單位簽訂書面勞務合同，明確工作期間的報酬、內容、時間、醫療、工傷、休假、加班待遇以及違約責任等，一旦發生爭議，可以按照合同法，而非勞動合同法主張相關權益。用工單位則可以通過為擬聘用的退休后再就業人員購買商業意外險等形式規避風險。如果是勞動者在達到法定退休年齡前已與用人單位建立勞動關系，達到法定退休年齡后仍繼續在原用人單位工作，且未領取養老保險待遇的，則仍然適用《工傷保險條例》。
日期：2023-7-25 10:32:58 | 關閉 |
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