Law-lib.com 2024-1-5 8:56:38 人民法院報
休年假是職工的法定權(quán)利，那么年假不休會“過期作廢”嗎？能否要求經(jīng)濟補償？近日，安徽省績溪縣人民法院審結(jié)一起因員工未休年假引發(fā)的勞動爭議案件，判決被告公司向員工支付未過時效的未休年假期間的工資。
2021年3月，胡某與某電子公司簽訂勞動合同。2023年2月2日，胡某下班后向公司郵寄離職通知書，提出解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金。后向績溪縣勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，胡某對仲裁委關(guān)于補繳社會保險、支付未休年休假工資及經(jīng)濟補償金等仲裁內(nèi)容不服，向法院提起訴訟。
在訴訟中，某電子公司是否應(yīng)支付胡某未休年休假期間的工資問題成為雙方爭議焦點之一。
法院審理后認(rèn)為，用人單位有主動安排年休假的義務(wù)，不能因勞動者未主動申請休假而視為放棄，即使勞動者未提出申請，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動安排。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。法院依法認(rèn)定2022年胡某應(yīng)休未休年休假4天，據(jù)此判令某電子公司向胡某支付未休年休假期間的工資1200元。
■法官提醒
勞動者的合法權(quán)益受法律保護，帶薪年休假是勞動者的法定權(quán)利。《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”用人單位不得通過勞動合同或公司規(guī)章制度等，排除勞動者休息休假或者獲得帶薪休假工資的權(quán)利，確實無法保障勞動者行使該項權(quán)利時，也應(yīng)依法向勞動者支付未休帶薪年休假工資，或者勞動者離職時，予以協(xié)商處理。若用人單位未安排休假，也未支付未休年休假工資，勞動者應(yīng)當(dāng)及時申請仲裁和向法院提起訴訟主張權(quán)利，否則可能面臨超過時效的風(fēng)險。
日期：2024-1-5 8:56:38 | 關(guān)閉 |
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