公司員工聘用合同

　　甲方（用人單位）名稱：×××××有限公司
　　法定代表人：　　　　　　　　　　　　　　 　　
　　乙方（受聘人員）姓名：　　　　　　　　　　　　
　　性別：　　　　　　　　
　　出生年月日：　　　　　
　　民族：　　　　　　　　
　　文化程度：　　　　　　
　　居民身份證號(hào)碼：　　　　　　　　　　　　　　
　　家庭住址：　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　郵政編碼：　　　　　　
　　電話：　　 　　
　　根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
　　
　　一、聘用合同期限。按下列第　　 款確定：
　　（一） 本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從　　　年　　月　 日至　　　年　　月　 日止。其中試用期從　　 年　　月　 日至　　　年　　月　 日止。
　　（二） 本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從　　　年　　月　 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從　　　年　　月　 日起至　　　年　　月　 日止。
　　（三） 本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從　　　　　　之日起至　　　　　　　　　之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。
　　
　　二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)
　　乙方同意按甲方工作需要，在　　　　　崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
　　考核指標(biāo)每月（每季度、每年）為　　　　　　　。
　　
　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
　　甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。
　　
　　四、勞動(dòng)報(bào)酬
　　乙方在聘用期間的基本工資為月　　　　 元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。
　　
　　五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
　　（一） 甲方的權(quán)利
　　1．依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。
　　2．合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
　　3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：
　　（1） 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；
　　（2） ） 乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗�人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)的；
　　（3） 乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；
　　（4） 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
　　（5） 乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
　　（6） 乙方連續(xù)　　　個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱職的；
　　（7） 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
　　4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：
　　（1） 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
　　（2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　（3） 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；
　　（4） 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
　　5．乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
　　（二） 甲方的義務(wù)
　　1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
　　2．負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
　　3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
　　（1） 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；
　　（2） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　　（3） 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
　　（4） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　
　　六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
　　（一） 乙方的權(quán)利
　　1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。
　　2．有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。
　　3．因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。
　　4．有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：
　　（1） 在試用期內(nèi)；
　　（2） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；
　　（3） 甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。
　　（二） 乙方的義務(wù)
　　1．必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。
　　2．自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
　　3．必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。
　　4．乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
　　
　　七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇
　　甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
　　
　　八、違約責(zé)任
　　1．本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金　　　 元；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
　　2．乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。
　　3．違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。
　　4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
　　
　　九、解除勞動(dòng)合同的程序
　　雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
　　1．提出書面通知；
　　2．填寫《員工離職通知書》。
　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
　　3．交接工作；
　　4．支付違約金和賠償金；
　　5．甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；
　　6．辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。
　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。
　　但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
　　
　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。　　
　　甲方（蓋章）：×××××有限公司
　　代表：
　　
　　乙方（簽名）：