人力資源和社會保障部

關(guān)于印發(fā)企業(yè)年金計劃管理合同指引的通知

人社部函〔2012〕92號


各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳（局），各計劃單列市人力資源社會保障局：
為規(guī)范企業(yè)年金市場運行秩序，提高企業(yè)年金管理效率，進一步明確相關(guān)當事人的權(quán)利義務，維護各方利益，根據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》（人力資源和社會保障部令第11號）及有關(guān)規(guī)定，我部制定了企業(yè)年金計劃管理合同指引（以下簡稱合同指引），現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
　　本合同指引適用于法人受托模式單一計劃，理事會受托模式單一計劃及集合計劃的管理合同主體條款可參照執(zhí)行。受托人兼任賬戶管理人或投資管理人的，賬戶管理或投資管理內(nèi)容在受托管理合同賬戶管理補充條款或投資管理補充條款中列示。合同指引主體內(nèi)容原則上不得變更，若有個性化需求，受托人需在合同報備時書面說明。
　　各建立企業(yè)年金的企業(yè)要嚴格執(zhí)行企業(yè)年金政策法規(guī)，按照合同指引簽訂受托管理合同，認真履行委托人職責，切實維護受益人利益。
　　各企業(yè)年金基金管理機構(gòu)要嚴格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定及行業(yè)自律公約，自覺履行相關(guān)管理職責，依照合同指引簽訂管理合同。受托人要按照規(guī)定履行報備手續(xù)，嚴禁在正常報備的合同之外簽訂補充協(xié)議。發(fā)生企業(yè)年金計劃名稱變更、更換管理人、調(diào)整管理費率、改變合同主要內(nèi)容等情況，受托人應按照合同指引要求重新報備。管理合同到期順延或續(xù)簽，若合同條款無變更，受托人可僅報送合同順延或續(xù)簽情況說明的函。受托人要建立科學的業(yè)績評價機制，引導各方簽訂長期合同，避免短期行為，不斷推動企業(yè)年金事業(yè)規(guī)范、健康發(fā)展。
　　各地人力資源社會保障部門要嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定、行業(yè)自律公約及本合同指引審核報備的管理合同。管理合同到期或變更后，受托人不及時履行報備手續(xù)的，人力資源社會保障部門應進行監(jiān)管提示，提示后在規(guī)定時間內(nèi)仍不報備的，向人力資源社會保障部報告，人力資源社會保障部依據(jù)《企業(yè)年金基金管理辦法》（人力資源和社會保障部令第11號）進行查處。

附件：企業(yè)年金計劃管理合同指引
UserFiles/File/3cefb927-83e2-4f76-a3e3-a81684865921.rar　

http://www.mohrss.gov.cn/page.do?pa=402880202405002801240882b84702d7&guid=8dec6c098f6b423093d55ad94f123afd&&og=8a81f3f131616a5101316467c33e019e&og=8a81f0842f8ffbb7012f958df9590380


人力資源和社會保障部

二○一二年三月十五日