廣東省深圳市人力資源和社會保障局 廣東省深圳市財政委員會

深圳市人力資源和社會保障局、深圳市財政委員會關(guān)于印發(fā)《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》的通知

深人社規(guī)〔2012〕12號


各有關(guān)單位：

　　為增強我市事業(yè)單位工作人員隊伍的活力，保障其退休生活，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案〉的通知》（國發(fā)〔2008〕10號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際制定了《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。



深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財政委員會

二〇一二年八月十六日



深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法

　　第一條 為增強我市事業(yè)單位工作人員隊伍的活力，保障其退休生活，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案〉的通知》（國發(fā)〔2008〕10號）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法實施后新進入我市事業(yè)單位并受聘于常設(shè)崗位的工作人員（以下簡稱事業(yè)單位新聘人員）適用本辦法。

　　企業(yè)化管理事業(yè)單位新聘人員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位新聘人員，不適用本辦法。

　　第三條 事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障實行公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。

　　第四條 市人力資源和社會保障部門負責事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障的組織實施和監(jiān)督檢查工作。

　　市財政部門負責財政核撥經(jīng)費、財政核撥補助（含定項）經(jīng)費事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障相關(guān)經(jīng)費安排工作，并負責事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障資金監(jiān)管工作。

　　市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障有關(guān)事務(wù)。

　　第五條 本辦法所指的事業(yè)單位新聘人員的養(yǎng)老保障包括基本養(yǎng)老保險、地方補充養(yǎng)老保險和職業(yè)年金。

　　第六條 事業(yè)單位新聘人員參照我市企業(yè)社會養(yǎng)老保險的有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、地方補充養(yǎng)老保險。

　　事業(yè)單位新聘人員依照本辦法規(guī)定參加職業(yè)年金。職業(yè)年金制度是指事業(yè)單位新聘人員在參加基本養(yǎng)老保險、地方補充養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，單位為保障其退休待遇所建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　第七條 事業(yè)單位新聘人員參加職業(yè)年金的月繳費基數(shù)為上年度本人月平均工資總額，包括全國工資、基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。其中獎勵性績效工資超出基礎(chǔ)性績效工資÷70%×30%的部分不計入職業(yè)年金繳費基數(shù)。

　　本條之年度是指上年7月1日至當年6月30日。職業(yè)年金繳費基數(shù)每年7月調(diào)整。當年7月至次年6月之間入職參加職業(yè)年金的，以本人起薪之月月工資總額為繳費基數(shù)。

　　第八條 事業(yè)單位新聘人員職業(yè)年金月繳費基數(shù)在我市上年度在崗職工月平均工資3倍以內(nèi)的，繳費比例為8%；月繳費基數(shù)達到或超過我市上年度在崗職工月平均工資3倍的，繳費比例為9%。

　　事業(yè)單位新聘人員月工資總額與上年度在崗職工月平均工資的倍數(shù)發(fā)生變化需要調(diào)整繳費比例的，統(tǒng)一在每年7月進行。

　　職業(yè)年金繳費比例根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和我市經(jīng)濟社會發(fā)展狀況適時調(diào)整。

　　第九條 職業(yè)年金繳費列入事業(yè)單位年度預(yù)算，由單位全額繳交，并按月劃撥至參加人員職業(yè)年金賬戶。

　　職業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。

　　第十條 事業(yè)單位新聘人員符合下列條件之一的，可領(lǐng)取職業(yè)年金：

　�。ㄒ唬┻_到國家規(guī)定的退休條件且按規(guī)定辦理了退休（退職）手續(xù)的，其職業(yè)年金個人賬戶積累額可以一次或定期領(lǐng)取，直至個人賬戶積累額領(lǐng)取完畢；

　　（二）出國（境）定居的，職業(yè)年金個人賬戶余額一次性支付給本人；

　�。ㄈ�）死亡的，職業(yè)年金個人賬戶余額由法定繼承人或指定受益人一次性領(lǐng)取。

　　事業(yè)單位新聘人員未達到職業(yè)年金領(lǐng)取條件的，不得提前領(lǐng)取。

　　第十一條 事業(yè)單位新聘人員在聘任期間工作表現(xiàn)突出，具有以下情形之一的，獎勵一定數(shù)額的職業(yè)年金，一次性計入其個人賬戶。所需經(jīng)費依據(jù)本辦法第十八條規(guī)定的經(jīng)費來源渠道解決：

　　（一）獲得中共中央、國務(wù)院授予榮譽稱號的，以其獲得稱號當月應(yīng)繳納的職業(yè)年金為基數(shù)，獎勵20倍的職業(yè)年金；

　�。ǘ�）獲得廣東省委、省政府授予榮譽稱號的，以其獲得稱號當月應(yīng)繳納的職業(yè)年金為基數(shù)，獎勵10倍的職業(yè)年金。

　　第十二條 事業(yè)單位新聘人員因被立案調(diào)查等原因暫停發(fā)放工資的，職業(yè)年金同時暫停繳交。經(jīng)調(diào)查未受到開除處分、刑事處罰的，補繳職業(yè)年金；受到開除處分、刑事處罰的，不予補繳。

　　第十三條 事業(yè)單位新聘人員有以下情形之一的，其職業(yè)年金個人賬戶余額按照原繳交渠道收回：

　�。ㄒ唬╇x開我市事業(yè)單位，在我市機關(guān)單位退休并享受委任制公務(wù)員退休保障待遇的；

　　（二）離開我市，在異地機關(guān)事業(yè)單位退休并享受機關(guān)事業(yè)單位退休保障待遇的；

　　（三）因在我市事業(yè)單位聘用期間的行為受到開除處分或被判處刑罰的。

　　第十四條 職業(yè)年金按國家有關(guān)政策規(guī)定委托符合條件的專業(yè)管理機構(gòu)（以下簡稱受托人）管理。

　　受托人應(yīng)當委托專業(yè)投資運營機構(gòu)負責職業(yè)年金的投資運營，有關(guān)投資運營的具體監(jiān)督管理辦法另行制定。

　　第十五條 事業(yè)單位新聘人員在原工作單位參加過企業(yè)年金計劃的，可以將其原企業(yè)年金賬戶中的資金轉(zhuǎn)入職業(yè)年金個人賬戶管理。與事業(yè)單位解除聘用關(guān)系后，可以將其職業(yè)年金個人賬戶余額一次性轉(zhuǎn)移至新就業(yè)單位的年金賬戶；若未就業(yè)或雖已就業(yè)但新就業(yè)單位尚未建立年金制度的，其職業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。

　　事業(yè)單位新聘人員離開我市事業(yè)單位到異地工作的，其基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法另行制定。

　　第十六條 我市事業(yè)單位新聘人員符合下列條件之一的，暫不執(zhí)行本辦法。

　　（一）由我市首次接收并安置在本市事業(yè)單位常設(shè)崗位的軍轉(zhuǎn)干部；

　�。ǘ�）原市外機關(guān)事業(yè)單位在編在崗且未實行養(yǎng)老保障制度改革的人員，通過直聘、選聘方式進入我市事業(yè)單位常設(shè)崗位的；

　�。ㄈ�）通過直聘、選聘方式進入我市事業(yè)單位常設(shè)崗位的本市委任制公務(wù)員；

　�。ㄋ模┲苯咏涣鞯轿沂惺聵I(yè)單位常設(shè)崗位的本市機關(guān)使用工勤編制的人員。

　　第十七條 事業(yè)單位新聘人員不符合本辦法第十六條規(guī)定情形的，自進入我市事業(yè)單位后按本辦法參加養(yǎng)老保險和職業(yè)年金。

　　前款人員進入我市事業(yè)單位之前已參加養(yǎng)老保險和企業(yè)年金的，可相應(yīng)轉(zhuǎn)移接續(xù)；未參加養(yǎng)老保險和企業(yè)年金的，其在進入我市事業(yè)單位之前工作的年限不計為養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的補繳年限。

　　第十八條 事業(yè)單位在實行基本養(yǎng)老保險、地方補充養(yǎng)老保險和職業(yè)年金制度中，財政核撥經(jīng)費事業(yè)單位的單位繳交部分由同級財政保障；財政核撥補助、定向補助單位的單位繳交部分，根據(jù)不同公益事業(yè)單位的特點，按照財政核撥補助經(jīng)費事業(yè)單位預(yù)算管理規(guī)定予以分類明確，相關(guān)規(guī)定由市財政部門另行制定；經(jīng)費自理事業(yè)單位的單位繳交部分按原經(jīng)費渠道由單位自行解決。

　　第十九條 本辦法實施之前進入我市事業(yè)單位且聘用在常設(shè)崗位的工作人員的養(yǎng)老保障制度另行制定。

　　第二十條 本辦法由市人力資源和社會保障部門會同市財政部門負責解釋。

　　第二十一條 本辦法自2012年8月25日起試行，有效期5年。