遼寧省人民政府

第337號
　　《遼寧省女職工勞動保護辦法》業(yè)經(jīng)2020年12月2日遼寧省第十三屆人民政府第99次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2021年3月1日起施行。
　　省長　劉　寧
　　2020年12月9日

遼寧省女職工勞動保護辦法

　　第一條　為了加強對女職工的勞動保護，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保障其安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。
　　第二條　我省行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位（以下簡稱用人單位）的女職工勞動保護及監(jiān)督管理，適用本辦法。
　　第三條　省、市、縣（含縣級市、區(qū)，下同）政府應(yīng)當(dāng)加強對女職工勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動保護納入婦女發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決女職工勞動保護工作中的重大問題。
　　人力資源社會保障、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、醫(yī)療保障等部門，應(yīng)根據(jù)職責(zé)做好女職工勞動保護相關(guān)工作。
　　工會、婦女組織依法對用人單位的女職工勞動保護進行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護合法權(quán)益。
　　第四條　用人單位與女職工在訂立書面勞動（聘用）合同時，不得與女職工約定限制結(jié)婚、生育等內(nèi)容；不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低工資，限制晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，予以辭退，單方面解除勞動（聘用）合同。
　　企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動保護的內(nèi)容。
　　第五條　用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動保護：
　　（一）不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動；
　　（二）從事連續(xù)站立勞動的，每2個小時安排至少10分鐘工間休息；
　　（三）經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)或者婦幼保健機構(gòu)確診患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2日的適當(dāng)休息。
　　第六條　用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動保護：
　　（一）不得安排從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；
　　（二）在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；
　　（三）不能適應(yīng)原崗位工作的，予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應(yīng)的崗位；
　　（四）懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內(nèi)安排不少于1小時的休息時間。
　　經(jīng)本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以參照孕期禁忌從事的勞動范圍予以保護。
　　第七條　女職工有先兆流產(chǎn)癥狀或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)或者婦幼保健機構(gòu)的診斷和單位實際情況適當(dāng)安排。
　　第八條　女職工生育享受98日產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15日；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15日；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15日。
　　符合我省現(xiàn)行人口與計劃生育政策規(guī)定生育的，除享受前款規(guī)定的產(chǎn)假外，還享受我省有關(guān)法規(guī)規(guī)定增加的產(chǎn)假。
　　產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以請哺乳假至嬰兒滿1周歲，哺乳假期間的工資由雙方協(xié)商確定。
　　第九條　用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿1周歲嬰兒的女職工下列勞動保護：
　　（一）不得安排從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
　　（二）在每天勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間；每天哺乳時間可以合并使用，也可以分次使用；哺乳時間不包含必要的往返路途時間；實行勞動定額的，相應(yīng)減少工作量。
　　嬰兒滿1周歲，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)或者婦幼保健機構(gòu)確診為體弱兒，需要延長哺乳的，可以延長不超過6個月的哺乳期。
　　第十條　用人單位應(yīng)當(dāng)對患有產(chǎn)后抑郁癥的女職工給予關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，可以根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)或者婦幼保健機構(gòu)的診斷和實際情況，適當(dāng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位。
　　第十一條　女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)或者婦幼保健機構(gòu)診斷和實際情況給予適當(dāng)安排。
　　第十二條　用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排1次婦科檢查，至少每2年為女職工安排1次宮頸癌、乳腺癌檢查，檢查費用由用人單位承擔(dān)。
　　第十三條　違背女職工意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對女職工實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。
　　用人單位應(yīng)當(dāng)通過開展法治宣傳教育、完善制度機制、健全投訴渠道等措施，積極預(yù)防利用職權(quán)、從屬關(guān)系等對女職工實施性騷擾。女職工在勞動場所受到性騷擾的，有權(quán)向用人單位和公安機關(guān)投訴，向用人單位投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時制止并支持維權(quán)；向公安機關(guān)投訴的，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時受理并依法處理。
　　有關(guān)單位在處理對女職工的性騷擾事件時，應(yīng)當(dāng)依法保護女職工的個人隱私。
　　第十四條　用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工有權(quán)向人力資源社會保障、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、醫(yī)療保障等部門或者工會、婦女組織投訴舉報。收到投訴舉報的部門和組織應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的部門調(diào)查處理。調(diào)查處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
　　第十五條　用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，省、市、縣工會應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法規(guī)規(guī)定向用人單位發(fā)出勞動法律監(jiān)督意見書，要求其采取措施予以改正。用人單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)。用人單位拒不改正的，省、市、縣工會可以按照有關(guān)法規(guī)規(guī)定向政府有關(guān)部門發(fā)出勞動法律監(jiān)督建議書，也可以請求當(dāng)?shù)卣�府依法作出處理。政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定和程序處理，并及時將處理情況書面告知工會。
　　第十六條　違反本辦法規(guī)定的行為，法律、法規(guī)有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
　　第十七條　本辦法自2021年3月1日起施行。