內蒙古自治區人大常委會

內蒙古自治區第十四屆人民代表大會常務委員會公告

第三十七號

　　2024年7月25日，內蒙古自治區第十四屆人民代表大會常務委員會第十一次會議修訂通過《內蒙古自治區實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》，現予公布，自2024年10月1日起施行。

2024年7月25日

　　

內蒙古自治區實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法

　�。�2008年11月14日內蒙古自治區第十一屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過 2024年7月25日內蒙古自治區第十四屆人民代表大會常務委員會第十一次會議修訂）

第一章 總 則

　　第一條 根據《中華人民共和國婦女權益保障法》和國家有關法律、法規的規定，結合自治區實際，制定本辦法。

　　第二條 自治區行政區域內的任何組織和個人，應當遵守本辦法。

　　第三條 自治區落實男女平等基本國策。婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。

　　自治區采取必要措施，促進男女平等，消除對婦女一切形式的歧視，禁止排斥、限制婦女依法享有和行使各項權益。

　　自治區保護婦女依法享有的特殊權益。

　　第四條 婦女權益保障工作應當堅持中國共產黨的領導，以鑄牢中華民族共同體意識為工作主線，建立政府主導、各方協同、社會參與的保障婦女權益工作機制。

　　保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。國家機關、社會團體、企業事業單位、基層群眾性自治組織以及其他組織和個人，應當依法保障婦女的權益，共同推進婦女權益保障事業的發展。

　　第五條 旗縣級以上人民政府根據中國婦女發展綱要，制定和組織實施本行政區域的婦女發展規劃，將其納入國民經濟和社會發展規劃。

　　旗縣級以上人民政府應當將婦女權益保障所需經費列入本級預算。

　　第六條 旗縣級以上人民政府婦女兒童工作委員會負責組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益保障工作。

　　旗縣級以上人民政府有關部門在各自的職責范圍內做好婦女權益保障工作。

　　蘇木鄉鎮人民政府、街道辦事處應當配備兼職工作人員，有條件的可以配備專職工作人員，指導基層群眾性自治組織做好婦女權益保障工作。

　　第七條 各級婦女聯合會依照法律、法規和中華全國婦女聯合會章程，代表和維護各族各界婦女的利益，反映婦女的意愿和要求，提出保護婦女合法權益的意見和建議，推動保障婦女權益法律政策和婦女發展規劃的實施，做好維護婦女權益、促進男女平等和婦女全面發展的工作。

　　工會、共產主義青年團、殘疾人聯合會、紅十字會等群團組織應當在各自的工作范圍內，做好維護婦女權益的工作。

　　第八條 鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權益。

　　婦女應當遵守法律法規，尊重社會公德、職業道德和家庭美德，履行法律法規所規定的義務。

　　第九條 有關機關制定或者修改涉及婦女權益的法規、規章和其他規范性文件，應當聽取婦女聯合會的意見，充分考慮婦女的特殊權益，必要時開展男女平等評估。

　　男女平等評估，應當立足促進婦女全面發展和依法保障婦女合法權益，通過自主評估、第三方評估等方式，進行重點評估、全過程評估、效果評估，保障男女平等基本國策在法規、規章、規范性文件制定和實施中得到體現。

　　第十條 自治區建立健全婦女發展狀況統計調查制度，完善性別統計監測指標體系，定期開展婦女發展狀況和權益保障統計調查和分析，發布有關信息。

　　政府相關部門應當向統計部門提供有關婦女發展狀況和權益保障的數據，健全婦女發展統計監測數據庫，并協助進行數據監測和分析。

　　第十一條 自治區建立健全男女平等和維護婦女合法權益的宣傳教育體系，開展宣傳教育，增強全社會的男女平等意識，培育尊重和關愛婦女的社會風尚。

　　國家機關、群團組織、基層群眾性自治組織應當開展促進男女平等和保障婦女合法權益的宣傳教育和公益活動。

　　廣播、電視、報刊、網絡等媒體應當開展男女平等和保障婦女合法權益方面的公益宣傳和教育引導，強化輿論監督。

　　學校、幼兒園應當將男女平等意識的培養納入德育教育內容。

　　第十二條 旗縣級以上人民政府通過政策引導、資金扶持、購買服務等方式，鼓勵、支持組織和個人開展與維護婦女合法權益有關的理論研究、法律咨詢、心理輔導、家庭教育指導、糾紛調解等工作。鼓勵、支持組織和個人為維護婦女合法權益工作提供捐贈或者志愿服務。

　　自治區人民政府婦女兒童工作委員會對在保障婦女合法權益工作中作出突出貢獻的組織和個人，按照國家和自治區有關規定給予表彰和獎勵。

第二章 政治權利

　　第十三條 自治區保障婦女享有與男子平等的政治權利。

　　第十四條 婦女有權通過各種途徑和形式，依法參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務。

　　婦女和婦女組織有權向各級國家機關提出婦女權益保障方面的意見和建議。

　　第十五條 自治區各級人民代表大會的代表中，應當保證有適當數量的婦女代表，并依法逐步提高婦女代表的比例。

　　嘎查村民代表會議中的婦女代表應當占嘎查村民代表會議組成人員的三分之一以上；嘎查村民委員會、居民委員會成員中，應當保證有適當數量的婦女成員。

　　職工代表大會中婦女代表的比例一般與本單位女職工的比例相適應。

　　第十六條 嘎查村民委員會、居民委員會應當為婦女參與村民自治、居民自治提供便利條件。

　　嘎查村民委員會、居民委員會制定或者修改村規民約、居民公約及開展協商議事等活動時，應當組織婦女參與；對涉及農村集體經濟組織成員身份確認、土地承包經營、集體經濟組織收益和股權分配、土地征收補償安置或者征用補償、宅基地使用等重大財產權益的決定和決議，應當征求當地婦女聯合會的意見。

　　基層婦女聯合會可以通過建立健全婦女議事會制度，組織婦女參與有關村規民約、居民公約及婦女兒童權益事項的協商議事活動，并將形成的意見和建議提交嘎查村民委員會、居民委員會。

　　第十七條 國家機關、群團組織、企業事業單位應當依法落實培養、選拔和任用女干部的有關規定，保障婦女在錄用、選拔、任（聘）用、晉升、晉級、退休等環節不受性別歧視。

　　婦女聯合會依照中華全國婦女聯合會章程，加強女干部的培養工作；婦女聯合會及其團體會員，可以向國家機關、群團組織、企業事業單位推薦女干部。

　　重視培養、選拔和任用掌握黨的民族理論政策、熟悉民族工作、踐行民族團結的女干部。

　　第十八條 自治區加強各類女性人才隊伍建設，注重女性人才的培養、引進、評價激勵、成長發展。

第三章 人身和人格權益

　　第十九條 自治區保障婦女享有與男子平等的人身和人格權益。

　　第二十條 婦女的人身自由不受侵犯。禁止實施下列行為：

　�。ㄒ唬┓欠ň薪�和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；

　�。ǘ�）非法搜查婦女的身體；

　�。ㄈ�）其他侵害婦女人身自由的行為。

　　第二十一條 婦女的生命權、身體權、健康權不受侵犯。禁止實施下列行為：

　�。ㄒ唬┡按�、遺棄、殘害、買賣婦女；

　�。ǘ�）進行非醫學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠；

　　（三）非法實施人類輔助生殖技術，侵害婦女身體權、健康權；

　　（四）其他侵害婦女生命權、身體權、健康權的行為。

　　第二十二條 婦女的人格尊嚴不受侵犯。禁止實施下列行為：

　�。ㄒ唬┩ㄟ^廣播、電視、報刊、網絡等傳播貶低損害婦女人格尊嚴的內容；

　�。ǘ�）在廣告宣傳、商業經營等活動中貶低損害婦女人格尊嚴；

　　（三）捏造、歪曲事實對婦女進行侮辱、誹謗；

　�。ㄋ模┮源烫健⑶謹_、泄露、公開、傳播等方式侵害婦女隱私；

　　（五）對婦女進行猥褻或者性騷擾；

　�。�六）其他侵害婦女人格尊嚴的行為。

　　婦女的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權和個人信息等人格權益受法律保護。

　　第二十三條 網絡產品和服務提供者不得制作、復制、發布、傳播含有淫穢內容的信息，開展經營和服務活動的網絡運營者應當采取必要措施預防和制止侵害婦女權益的行為。

　　遭受網絡侵權的婦女及其近親屬有權通知網絡產品和服務提供者采取必要措施維護婦女或者受害者合法權益，網絡產品和服務提供者接到通知后，應當及時采取必要措施予以制止，防止信息擴散。

　　網絡產品和服務提供者應當接受政府和社會的監督，配合有關部門依法處置侵害婦女合法權益的信息，通過顯著方式公布投訴、舉報途徑和方法，及時受理并處理公眾投訴、舉報。

　　第二十四條 用人單位應當依法采取制定禁止性騷擾的規章制度、開展相關教育培訓、加強安全保衛和管理、暢通投訴渠道、建立和完善調查處置程序等措施，預防和制止對婦女的性騷擾。

　　密切接觸女性未成年人的用人單位招聘工作人員時，應當按照法律規定查詢應聘者是否具有性侵害等違法犯罪記錄，發現其具有前述行為記錄的，不得錄用。

　　第二十五條 學校應當根據女學生的年齡階段，進行生理衛生、心理健康和自我保護教育，在教育、管理、設施等方面采取措施，提高其防范性侵害、性騷擾的自我保護意識和能力，保障女學生的人身安全和身心健康發展。

　　學校應當建立有效預防和科學處置性侵害、性騷擾的工作制度。對性侵害、性騷擾女學生的違法犯罪行為，學校不得隱瞞，應當及時通知受害未成年女學生的父母或者其他監護人，依法報告并配合相關部門處理。

　　對遭受性侵害、性騷擾的女學生，學校、公安機關、教育行政部門等相關單位和人員應當保護其隱私和個人信息，并提供必要的保護措施。

　　第二十六條 車站、機場、地鐵、公交等人員聚集和流動的公共場所，應當建立對性騷擾的防范和干預機制，協助有關單位開展案件調查工作。

　　第二十七條 父母或者其他監護人以及學校、幼兒園、醫療機構、福利機構等負有監護、收養、看護、教育、醫療職責的組織及其工作人員，應當依法履行相關職責，保護女性未成年人、智力殘疾婦女、患精神病婦女的人身安全。

　　第二十八條 文化娛樂場所的經營者，賓館、旅館等提供住宿服務的場所經營者，房屋出租人發現場所有可能侵害婦女權益的違法犯罪行為，應當及時向公安機關報告。

　　第二十九條 自治區建立健全婦女健康服務體系，保障婦女享有基本醫療衛生服務，開展婦女常見病、多發病的預防、篩查和診療，提高婦女健康水平。

　　自治區采取措施，開展女性青春期、更年期、老年期以及經期、孕期、產期、哺乳期的健康知識普及、衛生保健和疾病防治，保障婦女特殊生理時期的健康需求，為有需要的婦女提供健康服務支持。

　　旗縣級以上人民政府應當設立婦幼保健機構，為婦女提供保健以及常見病防治服務。

　　鼓勵蘇木鄉鎮衛生院為農村牧區留守、困境婦女和女性未成年人建立健康檔案，并定期組織免費健康體檢。

　　各級人民政府采取措施并創造條件，為經濟困難、交通不便和邊遠地區孕產婦特別是危重孕產婦提供住院分娩和應急救助救治，保障婦女生育健康。

　　第三十條 用人單位應當定期為女職工安排婦科疾病、乳腺疾病檢查以及婦女特殊需要的其他健康檢查。有條件的用人單位可以為女職工增加健康檢查的次數和項目。

　　第三十一條 國家機關、社會團體、企業事業單位及其他組織應當關注婦女心理健康，加強婦女心理健康教育并提供相關服務，提高婦女心理健康水平。

第四章 文化教育權益

　　第三十二條 自治區保障婦女享有與男子平等的文化教育權利。

　　第三十三條 父母或者其他監護人應當對女性未成年人依法履行家庭教育責任。

　　國家機關、社會團體和其他社會組織應當按照國家和自治區有關規定，為女性未成年人的父母或者其他監護人實施家庭教育提供指導、支持和服務，促進女性未成年人的健康成長。

　　父母或者其他監護人應當依法保障適齡女性未成年人接受并完成義務教育，支持符合入學條件的女性接受學前教育、職業教育、高中教育和高等教育。

　　政府及有關部門、學校應當采取有效措施，為生活困難、殘疾、留守的女性未成年人和流動人口中的女性未成年人接受教育提供幫助。

　　第三十四條 學校在錄取學生時，除國家規定的特殊專業外，不得限制女性的錄取比例，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準。

　　第三十五條 各級人民政府及有關部門應當為婦女終身學習創造條件，開展適合女性特點的職業教育、創業就業培訓和實用技能培訓，提高婦女的勞動技能和創業就業能力。

　　鼓勵、支持有關部門和社會組織對產后返崗婦女、失業婦女、殘疾婦女、單親母親等就業困難群體開展定制化的公益培訓。

　　第三十六條 自治區保障婦女從事科學、技術、文學、藝術和其他專業活動的權利，在高層次人才發展計劃、有關評獎、項目申報中，對符合條件的婦女，按照國家和自治區有關規定可以適當放寬年齡限制。

第五章 勞動和社會保障權益

　　第三十七條 自治區保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。

　　用人單位在招錄（聘）過程中，應當向婦女提供平等的就業機會。除國家另有規定外，用人單位不得以性別、婚育狀況等為由，拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女的錄（聘）用標準。

　　用人單位在制定規章制度或者涉及女職工的勞動保護、福利待遇、社會保險等事項的相關規定時，不得含有歧視婦女的內容。

　　用人單位發布或者向人力資源服務機構提供的招聘信息，應當真實、合法，不得含有歧視婦女的內容。

　　第三十八條 用人單位在錄（聘）用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中應當具備女職工特殊保護條款，并不得規定限制女職工結婚、生育等內容。

　　職工一方與用人單位訂立的集體合同中應當包含男女平等和女職工權益保護相關內容，也可以就相關內容制定專章、附件或者單獨訂立女職工權益保護專項集體合同。

　　第三十九條 用人單位應當依法執行有關女職工勞動保護規定，保護女職工在工作和勞動時的安全、健康以及休息的權利。

　　用人單位不得安排女職工從事國家規定的禁忌勞動作業和在經期、孕期、哺乳期禁忌的勞動作業。

　　第四十條 實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。

　　用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。

　　女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的，可以在該期間與用人單位協商改善工作條件、調整工作崗位或者采用彈性工作時間、居家辦公等靈活的工作安排。

　　第四十一條 旗縣級以上人民政府及有關部門應當建立相關機制，激勵用人單位依法保障職工生育權益。鼓勵用人單位制定有利于平衡工作和家庭的措施，支持女性生育后重返工作崗位。

　　人力資源和社會保障部門、工會、婦女聯合會應當依法督促用人單位執行婚假、產假、護理假、育兒假等制度并落實休假期間的相關待遇，維護職工生育的合法權益。

　　第四十二條 鼓勵用人單位為在職女職工發放衛生費或者相應價值的衛生用品，并根據社會經濟發展水平動態提高標準。

　　鼓勵用人單位以單獨或者聯合的方式，為職工提供托育托管服務。

　　公共場所和女職工比較多的用人單位應當配置母嬰設施，為嬰幼兒照護、哺乳提供便利條件。

　　第四十三條 人力資源和社會保障部門應當將招聘、錄取、晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務、培訓、辭退等過程中的性別歧視行為納入勞動保障監察范圍，對用人單位落實女職工特殊保護、勞動安全、健康保障和休息休假制度的情況以及人力資源服務機構的服務活動開展監督。

　　第四十四條 自治區健全社會保障體系，保障婦女依法享有社會保險、社會救助和社會福利等權益。

　　各級人民政府應當落實基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，建立健全分層分類的社會救助體系。

　　第四十五條 用人單位應當依法繳納生育保險，女職工按照國家和自治區有關規定享受生育保險待遇。未就業婦女、領取失業保險金的婦女、靈活就業婦女按照國家和自治區有關規定參加基本醫療保險，享受相應的生育待遇。

　　各級人民政府及有關部門應當按照國家和自治區有關規定，開展生育關懷服務，為符合條件的困難婦女提供必要的生育救助。

　　第四十六條 實行多層次的養老服務和長期照護保障制度，保障老年婦女享有均等可及的基本養老服務。

　　鼓勵有關部門和社會組織為家庭照顧者提供照護培訓、心理疏導等社會支持。

　　第四十七條 各級人民政府及有關部門應當采取必要措施，加強貧困婦女、殘疾婦女、老齡婦女等困難婦女的權益保障，按照國家和自治區有關規定為其提供生活幫扶救助、就業創業支持等關愛服務。

　　鼓勵、支持、引導社會力量開展公益慈善活動，改善困難婦女的生活條件。

第六章 財產權益

　　第四十八條 自治區保障婦女享有與男子平等的財產權利。

　　第四十九條 在夫妻共同財產、家庭共有財產關系中，不得侵害婦女依法享有的權益。

　　婦女對夫妻共同財產享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況等情形的影響。

　　對夫妻共同所有的不動產以及可以聯名登記的動產，女方有權要求在權屬證書上記載其姓名；認為記載的權利人、標的物、權利比例等事項有錯誤的，有權依法申請更正登記或者異議登記，有關機構應當按照其申請依法辦理相應登記手續。

　　第五十條 不得以風俗習慣、婚姻狀況等為由，非法剝奪婦女依法享有的繼承權。

　　第五十一條 婦女在農村集體經濟組織成員身份確認、土地承包經營、集體經濟組織收益分配、土地征收補償安置或者征用補償以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權利。

　　村民自治章程、村規民約，嘎查村民會議、嘎查村民代表會議的決定以及其他涉及嘎查村民利益事項的決定，不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶、戶無男性等為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益。

　　第五十二條 申請農村土地承包經營權、宅基地使用權等不動產登記，應當在不動產登記簿和權屬證書上將享有權利的婦女等家庭成員全部列明。征收補償安置或者征用補償協議應當將享有相關權益的婦女列入，并記載權益內容。

　　婦女作為農村集體經濟組織成員和家庭成員，在所在集體經濟組織資產股權設置、股權量化、權益流轉和繼承等環節與男子享有平等的知情權、參與決策權和收益權。

　　任何組織和個人不得截留、拖欠、剝奪婦女依法獲得的集體經濟組織收益、土地征收補償安置或者征用補償費用。

　　第五十三條 婦女因分戶或者離婚，要求對家庭承包地進行分割承包的，應當與發包方重新簽訂承包合同，并辦理土地承包經營權證變更。

　　承包期內，婦女結婚，在新居住地未取得承包地的，發包方不得收回其原承包地；婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發包方不得收回其原承包地。

第七章 婚姻家庭權益

　　第五十四條 自治區保障婦女享有與男子平等的婚姻家庭權利。

　　保護婦女的婚姻自主權，禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財物。

　　離婚訴訟期間和婚姻關系被依法解除后，任何人不得干擾女方及與其共同生活的家庭成員的正常生活。

　　第五十五條 婚姻登記機關應當提供婚姻家庭輔導服務，引導當事人建立平等、和睦、文明的婚姻家庭關系。

　　其他依法設立的機構應當按照國家和自治區有關規定，為服務對象提供婚前指導、婚姻家庭關系調適和離婚輔導等方面的專業指導和幫助。

　　鼓勵、支持社會力量提供個性化服務，助力當事人建立平等、和睦、文明的婚姻家庭關系。

　　第五十六條 夫妻雙方應當共同負擔家庭義務，共同照顧家庭生活。

　　女方因撫育子女、照料老人、協助男方工作等負擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償。補償辦法由雙方協議確定；協議不成的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第五十七條 離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理；協議不成的，由人民法院根據財產的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判決。

　　離婚訴訟期間，夫妻雙方均有向人民法院申報全部夫妻共同財產的義務。

　　因男方有重大過錯導致離婚的，無過錯的女方有權請求損害賠償。

　　對于離婚時生活困難的女方，有負擔能力的男方應當依法給予適當幫助。

　　第五十八條 禁止對婦女實施家庭暴力。

　　各級人民政府及有關部門應當把預防和制止家庭暴力工作納入本地區、本單位平安建設工作范圍。

　　公安機關應當建立健全家庭暴力案件處理機制，依法處置家庭暴力行為。

　　婦女因遭受家庭暴力或者面臨家庭暴力的現實危險，向人民法院申請人身安全保護令的，人民法院應當依法受理。符合法定條件的，人民法院應當作出人身安全保護令并依法執行。

　　婦女聯合會應當會同司法行政等部門做好婚姻家庭糾紛預防化解工作。

　　人民調解組織應當依法調解家庭糾紛，預防和減少家庭暴力的發生。

　　嘎查村民委員會、居民委員會應當將預防和制止家庭暴力納入網格化管理，常態化開展家庭矛盾糾紛排查化解，對家庭暴力行為，應當予以勸阻、制止，并協助報案或者提供其他形式的幫助。

第八章 救濟措施

　　第五十九條 對侵害婦女合法權益的行為，任何組織和個人都有權予以勸阻、制止或者向有關部門提出控告或者檢舉。有關部門接到控告或者檢舉后，應當依法及時處理，并為控告人、檢舉人保密。

　　婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請調解、仲裁，或者向人民法院起訴。

　　第六十條 合法權益受侵害的婦女，可以依法申請法律援助、司法救助。

　　法律援助機構依法為符合條件的婦女提供法律援助。

　　司法機關依法為符合條件的婦女提供司法救助。被救助婦女養育未成年子女的，應當一并開展司法救助工作。

　　第六十一條 婦女因生命權、身體權、健康權、人身自由受到侵害或者因疾病、生育、災害等處于危難情形的，公安、民政、應急管理、醫療保障等部門和婦女聯合會、醫療機構等組織以及負有法定救助義務的個人應當及時施救，依法提供臨時庇護或者其他必要的救助。

　　有關部門在突發事件應對和社會救助中，應當做好婦女和嬰幼兒權益的保障工作，保障女性衛生用品以及母嬰用品需求。

　　第六十二條 婦女合法權益受到侵害的，可以向婦女聯合會等婦女組織求助。婦女聯合會等婦女組織應當維護被侵害婦女的合法權益，有權要求并協助有關部門或者單位查處。有關部門或者單位應當依法查處，并于三十日內予以答復；不予處理或者處理不當的，旗縣級以上人民政府婦女兒童工作委員會、婦女聯合會可以向其提出督促處理意見，必要時可以提請同級人民政府開展督查。

　　受害婦女進行訴訟需要幫助的，婦女聯合會應當給予支持和幫助。

　　第六十三條 用人單位發布或者向人力資源服務機構提供的招聘信息含有歧視婦女內容的，由人力資源和社會保障部門責令其改正，并依法對其進行責任追究。

　　用人單位侵害婦女勞動和社會保障權益的，人力資源和社會保障部門可以聯合工會、婦女聯合會約談用人單位，依法進行監督并要求其限期糾正。

　　第六十四條 婦女在農村集體經濟組織成員身份等方面權益受到侵害的，可以申請蘇木鄉鎮人民政府等進行協調，或者向人民法院起訴。

　　蘇木鄉鎮人民政府應當對村民自治章程、村規民約，嘎查村民會議、嘎查村民代表會議的決定以及其他涉及嘎查村民利益事項的決定進行指導，對其中違反法律、法規和國家政策規定，侵害婦女合法權益的內容責令改正；受侵害婦女向農村土地承包仲裁機構申請仲裁或者向人民法院起訴的，農村土地承包仲裁機構或者人民法院應當依法受理。

　　第六十五條 侵害婦女合法權益，導致社會公共利益受損的，檢察機關可以發出檢察建議；符合法定情形的，檢察機關可以依法提起公益訴訟。

　　國家機關、社會團體、企業事業單位對侵害婦女權益的行為，可以支持受侵害的婦女向人民法院起訴。

　　第六十六條 旗縣級以上人民政府公安、民政、教育、衛生健康等部門應當加強指導，督促落實保護未成年人身心健康、防治拐賣婦女、預防和制止家庭暴力等婦女權益保障相關的強制報告制度。

　　第六十七條 違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實施性騷擾的，受害婦女可以向有關單位和國家機關投訴。接到投訴的有關單位和國家機關應當及時處理，并書面告知處理結果。受害婦女可以向公安機關報案，也可以向人民法院提起民事訴訟，依法請求行為人承擔民事責任。

第九章 法律責任

　　第六十八條 違反本辦法規定的行為，《中華人民共和國婦女權益保障法》等國家有關法律、法規已經作出具體處罰規定的，從其規定。

　　第六十九條 在婦女權益保障工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十章 附 則

　　第七十條 本辦法自2024年10月1日起施行。