[ 劉亞利 ]——(2010-11-8) / 已閱5600次
雇員致人損害時責任負擔探析
劉亞利
在雇用人與雇員的法律關系中，可能形成的損害賠償關系主要有四種：一、他人對受雇人所實施的損害形成的損害賠償；二、受雇人對他人實施了損害形成的損害賠償；三、受雇人對雇用人實施了損害形成的賠償；四、雇用人對受雇人實施了損害形成的賠償。其中一、三為一般侵權，本文所討論的為第二種情況，即雇員在執行任務中致人損害和受損害時責任應該由誰負的問題。
我國《民法通則》雖對此無規定，但最高人民法院在《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第45條中講到：“個體工商戶、農村承包經營戶、合伙組織雇用的人員在進行雇用合同規定的生產經營活動中造成他人損害的，其雇主是當事人”。雇主對雇員的賠償責任是在雇用關系中產生的一種民事責任。雇用關系存在的基礎是雇用合同。雇用合同的主體雙方為雇主和雇員。雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務。雇主向提供勞務的雇員支付勞動報酬。雇員分為兩種：一是受雇于個體工商戶、農村承包經營戶等；二是受雇于法人企業和非法人企業的雇員。
受雇人對他人實施了損害形成的損害賠償是指：雇員有雇主的指揮下，按雇主的意旨完成雇主交付的任務導致他人財產損失或人身傷害產生的民事責任。雇主和雇員之間的雇用關系意味著雇員執行任務的行為是按雇主的意旨實施的，實際上等于雇主自己實施的行為，雇員實施職務行為帶來的利益也歸于雇主。因此，各國將這種責任稱為“代理責任”，即因法律規定或特定關系對非因自己的行為造成他人損害承擔賠償責任的一種法律制度。
雇員致人損害這一事實必須具備以下幾個條件：首先，須有雇員的侵權行為，這是前提。這其中有幾層含義：一是須為雇員的行為。雇員受雇于法人，其職務活動中致人損害適用法人對其工作人員職務侵權行為的處理原則，其受雇于個人或非法人企業，在職務活動中致人損害參照法人對雇員職務的行為處理原則；二是雇員的行為是執行職務的行為。例如：司機甲受雇主乙委托去拉貨物，為爭取時間甲違章超速行駛，將他人撞傷造成損害的行為即是職務行為。若雇員的侵權行為純屬個人行為，雇主則不承擔責任，而是用一般侵權的規則原則；第三，雇員的行為要構成侵權。其中應當注意的是：雇員的過錯并非雇主承擔責任的必要條件。法律如有規定，即使雇員無錯，仍要對其無過錯行為承擔責任。例如：公司雇甲作為產品推銷員，乙接受推銷購買了產品，結果產品使用中由于質量問題造成財產損失和人身損害，根據《產品質量法》適用無過錯責任，乙的損失應由公司承擔。其次，需有損害結果，這是構成損害事由的基本要求。雇員的侵權行為與損害結果之間要有因果關系，這種因果關系的存在是由受害人負責舉證，只要受害人能證明自己所受的損害事由雇主的侵權行為引起的，即可請求雇主承擔賠償責任。最后，須有過錯。一般的，只有雇員主觀上存在過錯，不論故意或過失的，該行為才構成侵權行為，雇主因此才承擔責任，這種情況下，受害人要求賠償，需對雇員的主觀過錯負舉證責任，只有在法律另有規定的情況下才可免去受害人的舉證責任。所以，雇員過錯不是雇主承擔責任的必備條件，雇主的過錯在于其怠于履行其注意、監督、管理、選任雇員的義務，雇主的過錯采取推定責任原則，受害人不負舉證責任，而由雇主負舉證責任。所以，雇主的過錯是其承擔損害責任的必備條件。
雇員執行職務侵權責任的規則原則作為一種特殊的侵權責任問題，在民法通則中無規定，關于這一點，理論上主要有兩種觀點：第一種觀點是堅持無過錯責任。即是指只要雇員因執行職務行為造成他人損害的，雇主均應當承擔賠償責任，不得以選任、監督、雇員已經盡到注意義務為由而主張免責。第二種觀點是堅持推定無過錯原則。即是指只要雇嗩因執行職務行為造成他人損害的事實存在，就推定雇主存在選任、監督等方面的過錯，除非雇主能證明自己已盡相當注意的義務，可以免責，而由受害人向雇員主張權力或自己承擔后果。我認為第二種觀點更為合理，更有利于保護雇員的合法權益。因為第一種原則主張雇主無論何種情況都沒有免責事由，這樣對于雇主是不公平的，而且縱容了雇員的懈怠，疏忽等作為，雇主如能證明其無過錯，其權益也得到了保障。我認為在使用推定無過錯責任原則時，應以公平責任原則作為補充，雇主在證明其無過錯時，使用《民法通則》第132條：當事人對造成損害都無過錯的，可以根據實際情況，由當事人分擔民事責任。有利于保護雙方當事人的利益。關于雇員致人損害民事責任的承擔中，如果雇主不能證明自己無過錯時，采用推定過錯原則，由雇主向受害人承擔賠償責任，雇主在承擔賠償責任后，可否要求雇員賠償因賠償受害人的損失所造成的損失呢？這一問題有兩種情況：若雇員對該后果有過錯，雇主有權向其追償；若雇員不存在過錯，則不用承擔。如果雇主能夠證明自己無過錯或有可免除責任的事由，雇主可不承擔責任，而由受害人自己承擔或雇員自己承擔。如果雇主能證明結果的發生受害人也有一定的責任或部分責任時，則雇主和受害人雙方依混合過錯責任原則，按雙方過錯程度分擔責任，雇主在承擔責任后，依雇員的過錯決定是否向其追償。
北安市人民法院 劉亞利
