[ 白靜浦 ]——(2010-12-11) / 已閱9496次
淺談勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別
白靜浦 李俊杰
摘要： 隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動制度改革的進一步深化，勞動關(guān)系問題開始受到人們的日益關(guān)注，經(jīng)過二十年的改革，我國的勞動關(guān)系發(fā)生了巨大的變化，這種變化即沖擊了原有的勞動關(guān)系，也帶來了新的矛盾。由于現(xiàn)時期勞動力供大于求，用人單位追求利益最大化，出現(xiàn)了大量勞動關(guān)系與勞務關(guān)系難區(qū)別的混亂關(guān)系，因此正確把握勞動法律關(guān)系與勞務法律關(guān)系，有利于保護勞動者的合法權(quán)益，使勞動者的利益最大利益化。筆者將兩者之間別作以粗淺的區(qū)別。
關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系；勞務關(guān)系
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務關(guān)系。
勞務關(guān)系是指勞務關(guān)系的當事人依據(jù)民事法律規(guī)范而形成的關(guān)于一方向另一方提供勞務的權(quán)利義務關(guān)系。
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動制度改革的進一步深化，勞動關(guān)系問題開始受到人們的日益關(guān)注，經(jīng)過二十年的改革，我國的勞動關(guān)系發(fā)生了巨大的變化，這種變化即沖擊了原有的勞動關(guān)系，也帶來了新的矛盾。由于現(xiàn)時期勞動力供大于求，用人單位追求利益最大化，出現(xiàn)了大量勞動關(guān)系與勞務關(guān)系難區(qū)別的混亂關(guān)系，因此正確把握勞動法律關(guān)系與勞務法律關(guān)系，有利于保護勞動者的合法權(quán)益，使勞動者的利益最大利益化。現(xiàn)將兩者之間別作以粗淺的區(qū)別：
一、主體不同。勞動合同中的主體一方為勞動者，另一方為用人單位，其主體具有特定性，勞動者是指在法定的勞動年齡限度內(nèi)，具有勞動權(quán)利和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動才建立起勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)或個體經(jīng)濟組織，而勞務合同中，其主體不具有特定性，勞務的提供方既可以是自然人，也可以是法人或其他組織，勞務提供才的資格不受勞動法律法規(guī)的限制。
二、主體之間的地位不同。勞動合同在雙方簽訂之前是平等的主體，而在勞動關(guān)系建立之后，勞動者是用人單位的職工，處于提供勞動力的被領(lǐng)導地位，雙方形成領(lǐng)導與被領(lǐng)導的隸屬關(guān)系，而勞務合同的主體雙方無論在勞務合同簽訂之前或合同簽訂之后，地位都是平等的。
三、救濟途徑不同。勞動合同受《勞動法》調(diào)整，由于勞動的爭議性特殊，《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟，也就是說在一般情況下，勞動爭議的當事人應當先行向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動爭議仲裁委員會的仲裁不服的，才可以向人民法院提出勞動爭議的訴訟，而勞務關(guān)系中雙方的權(quán)利義務是受民事法律規(guī)范約束的，在勞務關(guān)系發(fā)生糾紛時，雙方可以直接向人民法院的起訴訟，來維護自己的合法權(quán)益。
北安法院 白靜浦 李俊杰
