[ 唐青林 ]——(2010-12-18) / 已閱5751次
企業應組織員工進行商業秘密法律知識培訓
唐青林
商業秘密的保護不僅需要健全的保密制度、先進的保密技術以及完善的保密措施，更需要提高員工的保密意識和保密自覺性。國內外很多知名企業，它們強大的主要原因之一便是保密措施做的好，而保密觀念深入人心是保密措施做的好的主要原因之一。只有把保密制度、保密技術、保密措施與員工的保密行動結合起來，才能筑成一面牢不可破的保密墻。如果只注重組織性的措施和物質性的措施，而忽略員工在保密工作中的價值，則會給商業秘密侵權行為留下一個巨大的漏洞。因此，企業應該積極組織員工進行商業秘密法律知識培訓，宣傳有關商業秘密的法律知識，提高員工的保密意識，以求真正達到保密觀念深入每個員工的內心。
企業可以在招聘的員工正式上任前，組織一次集中的商業秘密法律知識培訓，規定必須考核合格后才能正式上崗。在日常生產經營中，企業應該與時俱進，把最新的有關商業秘密的法律知識的新動態展示給所有員工，避免員工由于沒有及時了解最新動態而失誤泄密。同時企業可以定期地開展員工保密培訓，重申有關商業秘密的法律知識，傳達企業有關商業秘密保護的新變動。對于那些涉密的特殊部門的員工應該有針對性的做專門、更深入的保密培訓。做到集中教育與平時教育、重點教育與一般教育相結合。
一般來說，員工商業秘密法律知識培訓的培訓內容主要包括：商業秘密的基本理論知識，讓員工初步了解何為商業秘密；商業秘密對于企業的重要性以及國家對商業秘密保護的重視程度，使員工深刻體會到保護商業秘密的重要性；如何保護企業的商業秘密，避免員工在保密行動中有心有力卻不知道力該用在何處；履行保密義務可能得到的好處，培養員工用長遠、全局的眼光去看待保密的利益；違反保密義務應當承擔的法律責任，使員工明白違法應付出的代價，消除員工的僥幸心理。
編者注：本文摘自北京市安中律師事務所唐青林律師主編的《中國侵犯商業秘密案件百案類評》（中國法制出版社出版）。唐青林律師近年來辦理了大量侵犯商業秘密的民事案件，為多起涉嫌侵犯商業秘密罪提供辯護，在商業秘密法律領域積累了較豐富的實踐經驗，歡迎切磋交流，郵箱：
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