[ 孫斌 ]——(2013-5-23) / 已閱8395次
第三十一條〔過渡規(guī)定〕 勞務(wù)派遣單位在《決定》公布后、施行前訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，在《決定》施行后，應(yīng)當(dāng)依照《決定》執(zhí)行。
《決定》施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在2014年6月30日前依照本辦法取得勞務(wù)派遣行政許可后，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；2014年6月30日前未取得行政許可的，除《決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議可以繼續(xù)履行至期限屆滿外，不得經(jīng)營其他新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
違反第二款規(guī)定的，依照本辦法第二十八條的規(guī)定處理。
建議對在2004年6月30日前未取得行政許可的勞務(wù)派遣公司已訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，繼續(xù)履行的時間限制在2004年12月31日內(nèi)。
如果按照本條規(guī)定進(jìn)行實施的話，如勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂的是無固定期限勞動合同或者勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議期限為20年，那將形成非法的勞務(wù)派遣行為無限延續(xù)的狀況，這對勞動者和用工單位而言都是一個不利的。
作者：湖北大晟律師事務(wù)所 孫斌律師
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