[ 劉振厚 ]——(2013-10-16) / 已閱23454次
自習近平總書記親自參加河北省委常委班子專題民主生活會始，批評與自我批評成為社會熱議的話題。最高人民法院黨組則召開會議，研究部署貫徹落實措施。
批評與自我批評，是我黨的一項優良傳統作風。作為在黨的領導下從事司法工作的人民法官，本身多數就是共產黨員，理應用好這一武器。既是為當前開展的群眾教育實踐活動健康發展取得實效做貢獻，更是為提升自己的司法水平和能力應付出的努力和追求。
批評與自我批評主要是在黨內通過召開專題民主生活會的形式體現出來。上至中央，下至各級基層黨組織，都會依要求和規定進行開展。身為一名法官，無論是否是共產黨員，無論是否參加民主生活會，最重要的當是領會這一“武器”的精髓，助推肩負的“定紛止爭”的審判執行工作。
就批評而言，是針對他人。從政治、組織的角度，這里不必贅述。從業務--法官職業的角度，不妨可以做一些自己的理解。對錯與否，類比是否妥當，只資參考。依通常的感受，批評是上級對下級行使權力。放在法官群體中，如果又僅從司法職業的角度出發，法官之間是沒有上下級的。無論是審委會，還是合議庭，哪一級審判組織之中，法官對案件評判的意見都是平等的。當然，上級法院審判組織對下級法院行使審判監督權另當別論。恰恰這其中平等的法律要求，與實際工作中不平等的現象，需要法官對別的法官，尤其對身處“領導”地位的法官，須有批評意識。實際工作中，比如，合議庭合議時，一般是承辦法官首先回顧案情并發言；如果身為審判長的庭長在主持合議時，率先發表意見，其他合議庭成員與其意見一致，自然罷了；如果其他成員與庭長意見不一，甚至是相反，就是考驗法官是否敢于批評了。雖然，意見之爭并不能簡單的視為我們通常感受和理解的所謂“批評”。因為，批評似乎是針對錯誤而言，合議時發表不同意見是法官獨立思考的要求，只要是從事實和法律出發，沒有主觀惡意，是不能輕易得出對與錯的結論的。這么以來，把對案件的分歧作為批評對待是不是擴大了對象。細細想來，卻也不是，連正常行使合議案件職權、從事實和法律角度出發的反對意見就不敢提，何來敢于對他人錯誤尤其自己上級的批評。合議如此，審委會討論中更顯得重要。主管院長發表了自己的意見之后，同級別分管其他事務的院長、處于下屬地位的其他審委會委員，該如何發表自己的意見，顯然涉及能否對他人予以批評的問題。還需注意的是，主持審委會的院長或受院長委托的人，一旦先行發表自己的意見，其他委員是隨聲附和，還是一如既往發表自己的意見？按照規定和要求，自然是選擇第二種做法，但實際操作中能否落實，依然涉及是否敢于批評的問題。同時，還涉及“別人”能否接受批評的問題。如果受批評者非但不接受批評，批評者的目的不能實現，反而導致受批者對批評者有成見。“聞者不戒，言者成罪”。一旦出現不利于團結、不利于司法公正之事，批評之意義將大打折扣。
就自我批評而言，是針對自己。這很容易讓人想到中國傳統的修身。“慎獨”、“吾日三省吾身”等等箴言，不一而足。這點，好像無論是政治組織要求，還是司法職業本身的要求，之于一名法官，差別似乎不大。 “有則改之，無則加勉”，無論做人，還是做各不相同的事業，套用常用的一個詞：普適性。從職業角度，法官的自我批評當著眼于自身業務素質的提高。大而言之，有兩個方面，一曰理論水平，一曰司法能力。或許有人畢業于法律本科，又被分配到基層法院，辦一些雞毛蒜皮的小案件，會不自覺的認為，就我這法律功底，能夠用到的法律理論寥寥無幾，再學也用不上啊！自我滿足之心態溢于言表，哪里還有自我提高、自我批評的考慮。至于辦案，什么叫能力？法律程序自己再熟悉不過了，送達、開庭、宣判，能夠調解咱也會做思想工作，判決了不服可以上訴，只要依法辦案就不會錯，誰能力比誰強多少？不好界定。這些貌似正確的說法，實在經不起推敲和反駁。我們有這么一句話：學無止境。沒有哪本法律教材是專門為了你今后的法律職業量身定做的，何況社會是不斷向前發展的。你上大學時教材書寫的理論或許早被認為過時乃至拋棄，很多法律條文已被修改，有些法律則可能已被廢止，新的理論，新的法律，新的條文，不學習自然不能適應工作需求。還有這么一句話：技不壓身。案件本身是千差萬別的，即便性質相同的案件。按法律規定的程序辦理，本身是正確的，但如果不能從案件的“個性”出發，法官無疑成了車間流水線工作的雖然熟練但也十分僵化的操作工。問題是，車間生產的產品原料是一致的，產品的形式要求與實質要求同樣是一致的。案件的性質固然相同，當事人是不同的，訴請更是各有所求；即便是同一個當事人，在訴訟的不同階段，其心態也會發生變化，由立案時的氣勢洶洶、誓不罷休，到結案時的垂頭喪氣、息事寧人，究竟能不能利用當事人的心態變化，促成案件處理的變化，求得良好的法律效果和社會效果，不能不說取決于法官的司法能力。
把解決黨內矛盾的“武器”，詮釋于法官的職業，或許未必妥當。目的非他，按周強院長的要求：“用好批評和自我批評的有力武器，找準問題，及時整改，推動工作。”“推進法院工作不斷實現新發展。”
作者：劉振厚 電話：0376—6362259
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