[ 孫斌 ]——(2015-9-1) / 已閱6514次
蘭泉—人力資源咨詢(25)
9月3日中國人民抗日戰(zhàn)爭勝利70周年紀(jì)念日工資計算的理解
這兩天在開會時收到幾個顧問單位HR的電話,詢問9月3日中國人民抗日戰(zhàn)爭勝利70周年紀(jì)念日工資如何計算的問題,我之前看過《人力資源社會保障部關(guān)于2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發(fā)問題的通知》(人社部發(fā)〔2015〕74號)認(rèn)為應(yīng)該沒有理解上的沖突,但幾個電話下來覺得有必要說明一下:
根據(jù)國務(wù)院通知:2015年是中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年。為使全國人民廣泛參與中央及各地區(qū)各部門舉行的紀(jì)念活動,2015年9月3日全國放假1天。
2015年9月3日放假的性質(zhì)屬于特定紀(jì)念日,即中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年,在特定時間段基于特別紀(jì)念的需要而存在。雖然每年抗日戰(zhàn)爭勝利紀(jì)念日都存在,但在特定的時間舉辦紀(jì)念活動更有意義。
正是因為特定紀(jì)念日這一特點,它與法定的節(jié)假日有一定的區(qū)別。
2015年9月3日員工放假有工資,這一點與法定節(jié)假日相同。
2015年9月3日員工上班在工資計算上與法定節(jié)假日有以下區(qū)別:
1、2015年9月3日員工上班可以安排調(diào)休,如調(diào)休沒有加班工資;而法定節(jié)假日員工上班原則上不允許調(diào)休處理,即使調(diào)休也要按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬。
2、2015年9月3日員工上班不能安排調(diào)休,將按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬;而法定節(jié)假日加班將按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報酬。
總的來說2015年9月3日員工正常上班其工資總額按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報酬(含法定的一天工資),法定節(jié)假日員工正常上班其工資總額按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的400%支付工資報酬(含法定的一天工資)。
附:
國務(wù)院關(guān)于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的通知
國發(fā)明電〔2015〕1號
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu):
2015年是中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年。為使全國人民廣泛參與中央及各地區(qū)各部門舉行的紀(jì)念活動,2015年9月3日全國放假1天。為方便公眾安排假日期間生產(chǎn)生活,特作如下調(diào)休:9月3日至5日調(diào)休放假,共3天。其中9月3日(星期四)放假,9月4日(星期五)調(diào)休,9月6日(星期日)上班。
調(diào)休放假期間,各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件,要按規(guī)定及時報告并妥善處置,確保有關(guān)紀(jì)念活動順利進行。
國務(wù)院
2015年5月13日
人力資源社會保障部關(guān)于2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發(fā)問題的通知
人社部發(fā)〔2015〕74號
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局):
《國務(wù)院關(guān)于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的通知》(國發(fā)明電[2015]1號)明確,2015年9月3日全國放假一天。現(xiàn)就9月3日放假期間安排勞動者工作的工資計發(fā)問題通知如下:
用人單位因工作需要,在9月3日放假期間安排勞動者工作的,應(yīng)支付工資報酬并安排補休;對不能安排補休的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬。
人力資源社會保障部
2015年8月18日
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作者:湖北大晟律師事務(wù)所 孫斌律師
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