[ 廣東長昊律師事務(wù)所 ]——(2017-1-22) / 已閱6200次
答案是不可以的。通常來看，員工的保密義務(wù)是基于企業(yè)的商業(yè)秘密的存在和采取了合理的保密措施而產(chǎn)生的，而不能以是否支付保密費來認定員工可以泄露商業(yè)秘密。
具體理由如下：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
《合同法》第六十條規(guī)定：“當事人應(yīng)當按照約定全面履行自己的義務(wù)。當事人應(yīng)當遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。”
從上述法律規(guī)定可知，保守商業(yè)秘密的義務(wù)是根據(jù)誠實信用原則所引申出的員工對企業(yè)的忠誠義務(wù)以及勞動合同的附隨義務(wù)，即使在企業(yè)未支付保密費，只要企業(yè)的商業(yè)秘密存在且企業(yè)采取了合理的保密措施，而該離職員工又有侵犯該商業(yè)秘密的行為，即應(yīng)認定該離職員工侵犯了企業(yè)的商業(yè)秘密。員工的保密義務(wù)應(yīng)當持續(xù)至該項商業(yè)秘密已為公眾知悉時為止。
