[ 盧慶波律師 ]——(2017-9-28) / 已閱17358次
高級工程師利用郵箱發(fā)郵件泄密，卻以郵箱不是自己的為由辯護，法院如何判？
-----兼談公司如何對員工泄密行為約定違約金和損失條款？
公司的核心資源是商業(yè)秘密，商業(yè)秘密是公司的命脈。如何以法律的武器來保護核心資源，是老板們最關(guān)心的話題，也是我們律師所公司法律顧問中心全體同仁一向致力鉆研的方向。
保護公司核心資源----商業(yè)秘密系列案例分析
作者：盧慶波高級合伙人律師
單位：廣東廣信君達律師事務(wù)所（東莞辦公室）
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【裁判要點】
郵箱Zhou，HuaGui［WZMMP／WZ／DCD］h.g.zhou@wzmmp.com有向非本公司人員林某某郵箱發(fā)送包含有外觀檢查指引、尺寸檢查指引、抽樣方案及抽樣計劃表等，其中，鴻某公司提交的檢查指引紙質(zhì)版加蓋有“控制文件”字樣。高級工程師周某貴雖否認上述發(fā)送郵件的郵箱為其工作期間所用郵箱，然而，周某貴2013年下半年以后被派遣至梧州市鴻某精密壓鑄有限公司工作的事實，上述郵箱的后綴與梧州市鴻某精密壓鑄有限公司的公司名、地域名、部門名一一對應(yīng)，在沒有相反證據(jù)的情況下，認定該郵箱是周某貴在梧州公司工作期間所用的郵箱是恰當(dāng)?shù)摹＜热皇侵苣迟F的工作郵箱，那么周某貴有責(zé)任義務(wù)保管好郵箱密碼專用于本人工作，在周某貴沒有證據(jù)證明上述郵箱存在盜用的可能，應(yīng)認定上述郵箱所發(fā)出的郵件為周某貴所為。
【案情經(jīng)過】
周某貴于2007年10月25日入職鴻某公司，任高級工程師。2013年下半年，鴻某公司將周某貴派遣至鴻某公司的關(guān)聯(lián)企業(yè)梧州公司工作。2015年1月至3月期間，鴻某公司主張周某貴利用職務(wù)便利多次通過電子郵箱向鴻某公司及鴻某公司關(guān)聯(lián)企業(yè)的競爭企業(yè)發(fā)送鴻某公司及鴻某公司關(guān)聯(lián)企業(yè)公司內(nèi)部機密文件，包括但不限于產(chǎn)品檢查指引、加工工藝文件、測量夾具圖片等公司商業(yè)機密資料，嚴(yán)重損害了鴻某公司切身利益。公司以此為由解除與周某貴的勞動合同，并扣發(fā)周某貴2015年3月份工資9568元作為泄密損失。
法院認為， Zhou，HuaGui［WZMMP／WZ／DCD］h.g.zhou@wzmmp.com是否是周某貴工作期間所用郵箱的問題。雖然周某貴以未留意郵箱是否進行過變更為由，對上述問題未給予明確的答復(fù)，但根據(jù)周某貴2013年下半年以后被派遣至梧州公司工作的事實，上述郵箱的后綴與梧州公司名、地域名、部門名一一對應(yīng)，在沒有相反證據(jù)的情況下，故認定該郵箱是周某貴工作期間所用郵箱。關(guān)于發(fā)送郵件的人員問題。電腦系統(tǒng)和工作郵箱需要憑個人設(shè)置的密碼登錄使用，具有較強的私密性。雖然鴻某公司電腦部的人員出于保障系統(tǒng)安全的需要，可以打開周某貴的工作郵箱，但沒有證據(jù)顯示電腦部的人員可以接觸到郵件中的資料，也缺乏電腦部的人員需要使用周某貴郵箱的理由。至于其他同事使用周某貴的郵箱的可能性，即使存在，周某貴也應(yīng)承擔(dān)因保管密碼不善的責(zé)任和后果。從案涉郵件發(fā)出的時間和保存的情況可看出，如周某貴懷疑有人盜用其郵箱，完全可以向鴻某公司反映，但周某貴從未就這一點向鴻某公司提出疑問。故認定案涉郵件是由周某貴發(fā)送的。周某貴發(fā)送的文件內(nèi)容涉及鴻某公司生產(chǎn)領(lǐng)域內(nèi)相應(yīng)的生產(chǎn)流程和技術(shù)指引，不為公眾所知悉，且發(fā)送的對象是與鴻某公司存在商業(yè)競爭關(guān)系的用戶。根據(jù)鴻某公司員工規(guī)章制度的規(guī)定，員工不得將公司機密泄漏給非本公司人員或未被授權(quán)的本公司其它員工。周某貴確認收到并知悉員工手冊的內(nèi)容，且未提供證據(jù)證明其收到的員工手冊非本案鴻某公司提交的員工手冊，故鴻某公司的規(guī)章制度已向周某貴公示，且內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定，可以作為認定依據(jù)。鴻某公司以周某貴嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與周某貴的勞動合同關(guān)系，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，無需向周某貴支付賠償金。
本案中，雙方并未在勞動合同中約定勞動者致用人單位經(jīng)濟損失時勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的方式及賠償數(shù)額，鴻某公司亦未提交證據(jù)證明周某貴泄露商業(yè)秘密的行為給鴻某公司造成了直接經(jīng)濟損失。故鴻某公司扣發(fā)周某貴2015年3月份工資，缺乏法律依據(jù)，不予支持。
二審，駁回上訴，維持原判。
備注案例來源：廣東省東莞市中級人民法院(2015)東中法民五終字第3095號案；本文因?qū)懽餍枰隽诉m當(dāng)修改。
【經(jīng)驗教訓(xùn)】
本案的判決結(jié)果，公司名義上是勝訴了，但其卻得不到任何賠償，對泄密員工無法達到懲罰的效果。為什么會這樣？原因是公司沒有在勞動合同或保密協(xié)議上約定違約金和損失。
【律師對公司的建議】
一、關(guān)于損失的約定。公司在勞動合同上約定勞動者泄密賠償損失是有法律依據(jù)的，公司應(yīng)好好利用。主要的法律依據(jù)如下：
1、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”
2、《廣東省工資支付條例》第十五條“因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”
二、關(guān)于違約金的約定。公司是否可以在勞動合同或保密協(xié)議上約定違約金，這一直以來存在爭議。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”
如何理解上述法條？表面上，似乎只對競業(yè)限制做出了違約金的規(guī)定，而對違反保密約定卻沒有做出違約金的規(guī)定。但本律師的理解是：法律對負有保密義務(wù)的勞動者，并未禁止在合同上做違約金的約定；既然這樣，對此進行約定，對公司百利而無一害，最起碼起到震懾的作用！（2017-9-28）
