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  • 新時代貫徹實施《工會法》的法理思考

    [ 徐鳳林 ]——(2024-12-23) / 已閱475次

    新修訂的《工會法》實施以來,各級工會組織以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,立足新任務、新要求,全面貫徹新發展理念,以維護勞動者權益、促進企業發展為核心,以構建和諧勞動關系、促進共同富裕為目標,發揮工會橋梁紐帶作用,團結引導工人階級發揮主力軍作用,深化產業工人隊伍建設改革,落實工會安全生產法定職責,在促進企業發展、維護勞動者權益、實現勞動關系和諧穩定、推動全面振興取得新突破方面作出積極貢獻。
    最近,筆者就《工會法》的立法目的、指導思想、工會職責、權益保護、法律監督、法律援助等內容進行學習思考,觀點如下,可商榷與指正。‘
    一、深刻認識立法精神,提升勞動法治觀念
    以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深刻領會工會法立法精神,以維護職工合法權益,竭誠服務職工群眾為目標,遵守憲法和法律,保持和增強政治性、先進性、群眾性,正確處理國家、集體和個人三者關系,圍繞發展“六新產業”、建設“四新設施”、全面實施“一主六雙”高質量發展戰略,加強職工精神文化建設和產業工人隊伍建設,推動用人單位依法建立工會組織,落實職代會制度,實行廠務公開,搞好民主管理、民主監督。發揮聯席會議和勞動關系三方協調機制作用,幫助指導職工訂立勞動合同,依法簽訂集體合同,搞好勞動法律監督和法律援助,依法履行工會調查取證權,協助勞動監察部門妥善處理工傷事故。做好對職工思想引領、權益保護和生活幫助,依照《工會章程》獨立自主地開展工作。
    二、完善各項工作機制,推動工會工作法治化和規范化
    以憲法為準則,強化依法建會、依法管會、依法履職、依法維權。按照《中共中央國務院關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》《關于落實工會安全生產法定職責、動員勞動模范和職工群眾爭當安全生產標兵的意見》,完善工會內部管理制度,保障會員參與民主決策、民主管理和民主監督,依法行使權力和履行義務,把工會組織建設成為學習型、服務型、創新型的“職工之家”。督促指導企業依法建立工會組織,落實工會的法人登記制度,完善職工代表大會制度,搞好民主選舉、民主協商、民主決策、民主管理和民主監督,保障職工民主權利。搞好勞動法律監督,落實“一函兩書”制度。建立勞動爭議處理機制,依法調解勞資雙方爭議。健全工會法律援助工作機制,開設法律服務窗口,購買第三方服務,為職工提供法律援助等法律服務。建立聯系廣泛、服務職工的工會工作體系,聽取職工意見,解決職工困難。加強聯席會議制度、勞動關系三方協商機制、平等協商和集體合同制度建設,構建政府,工會,企業共同參與,工會代表職工與企業平等協商,勞動行政部門、工會組織、經貿部門和企業家協會共同組成的三方協調機制。推動建立科學合理、公平有序的職工工資決定機制,探索新就業形態勞資機制運作方式,加強工資集體協商流程建設,維護勞動關系雙方利益。健全失業救濟機制,解決欠繳保費問題。
    三、加強職工精神文化建設,推動企業文化改版升級
    以滿足勞動者多樣化需求,增強勞動者的獲得感、幸福感、安全感為目的,加強職工精神文化建設,挖掘企業文化內涵,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,走有特色的企業文化建設之路。開展群眾性合理化建議、技術革新、勞動和技能競賽活動,進行職業教育和文化體育活動,推進職業安全健康教育和勞動保護工作。建立心理健康服務人才隊伍,開展健康心理咨詢、心理疏導、心理援助等服務。建立工會戶外勞動者服務站點、司機之家等工驛站,開展送健康、送清涼、送互助保障等活動。完善職業技能培訓機制,提升職業技能和知識水平,造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的新時代職工隊伍。
    四、加強工會隊伍建設,提升服務職工的能力水平
    以建設一支堅持黨的基本路線,熟悉和熱愛工會工作,深受職工信賴的工會干部隊伍為目標,突出思想引領,提高政治能力、思維能力、實踐能力,增強推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。建立預算、決算、資產監管和經費審查監督制度;落實統一領導、分級管理的財務體制,統一所有、分級監管、單位使用的資產監管體制和統一領導、分級管理、分級負責、下審一級的經費審查監督體制。加強與人大、政府、司法機關溝通協作,自覺接受人大及社會各界的監督,提升勞動保障執法能力,推進工會工作法治化進程。認真執行《工會勞動法律監督辦法》,強化勞動保障監察力度,增強處理勞動爭議效率。強化勞動執法檢查,解決執法人員素質不高、不按程序辦事,多頭執法、重復執法,過度執法和選擇性執法等問題,提升勞動關系治理能力。開展勞動法律法規、政策和策略技巧培訓,搞好調查研究,政策咨詢、法律援助、代表培訓、起草文本,為開展集體協商提供智力支撐。加強集體合同的審查管理和履約監督,做好勞動關系風險會商研判,防范化解重大安全生產事故。建立工會工作綜合評價體系,開展工作業績評估考評,完善集體協商指導員崗位素能標準,打造一支業務精能力強,懂法律能代表,會維護善協商的專職集體協商指導員隊伍。

    作者:吉林省蛟河市總工會 徐鳳林







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