[ 陳召利 ]——(2008-5-23) / 已閱10277次
“勞動關(guān)系”與“勞動法律關(guān)系”豈能混為一談？！
——兼談《勞動合同法實(shí)施條例（草案）》第三條
作者：陳召利 主頁：www.law-god.com
第三條 勞動合同法所稱勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
——摘自《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例（草案）》
法學(xué)基本原理告訴我們，社會關(guān)系不同于法律關(guān)系，社會關(guān)系客觀存在，只有在法律對特定社會關(guān)系予以規(guī)范時，才會形成法律關(guān)系。換句話說，社會關(guān)系為一種實(shí)然狀態(tài)，而法律關(guān)系為一種應(yīng)然狀態(tài)。為了法學(xué)研究之便，我們將社會關(guān)系稱之為法律調(diào)整對象，而將法律調(diào)整結(jié)果稱之為法律關(guān)系。二者既可能重合，也可能交叉。我國著名法學(xué)家梁慧星先生在《民法總論》一書中對此作過經(jīng)典論述：“法書萬卷，頭緒紛繁，莫可究詰，然一言以蔽之，其所研究或所規(guī)定者，不外法律關(guān)系而已。何為關(guān)系？人與人生活上之聯(lián)系也。若世界上只有一人，如魯濱遜之漂流荒島，自無所謂關(guān)系而言。必須我之外有你，你之外有他，而我你他又非處于相互隔絕之狀態(tài)，亦即彼此間于生活上時有聯(lián)系，這就是社會關(guān)系。但人類社會生活之內(nèi)容，極為錯綜復(fù)雜，因而所發(fā)生之關(guān)系，自亦不止一種。例如宗教關(guān)系，同鄉(xiāng)關(guān)系，師生關(guān)系，同學(xué)關(guān)系，同事關(guān)系，戀愛關(guān)系，朋友關(guān)系等等，不一而足。不過這些關(guān)系并非法律關(guān)系，因其不受法律所支配之故。所謂法律關(guān)系，是指人類社會生活關(guān)系中，受法律所支配的關(guān)系。法律關(guān)系之本質(zhì)在于，因法律之規(guī)定而在當(dāng)事人間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。法律關(guān)系之區(qū)別于他種關(guān)系，正在此權(quán)利義務(wù)。”
具體到勞動法律領(lǐng)域來說，勞動法的調(diào)整對象是用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，勞動法的調(diào)整結(jié)果才是用人單位與勞動者之間的勞動法律關(guān)系，即權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例（草案）》第三條顯然將勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系混為一談了。這必將帶來十分嚴(yán)重的后果。從《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例（草案）》第三條對“勞動關(guān)系”的定義來看，勞動關(guān)系的構(gòu)成要件至少包括以下四個方面，缺一不可：（1）勞動者為用人單位的成員；（2）勞動者由用人單位的管理；（3）勞動者提供勞動；（4）用人單位支付報(bào)酬。現(xiàn)實(shí)中，用人單位不向勞動者支付報(bào)酬（工資）的現(xiàn)象屢見不鮮，那么是否意味著他們之間的勞動關(guān)系不成立，他們之間的關(guān)系不受中國勞動法律的制約？！這不僅與《中華人民共和國勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”之明文規(guī)定直接沖突，也顯然有悖于立法本意與常理。
因此，必須嚴(yán)格區(qū)別勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系，準(zhǔn)確界定“勞動關(guān)系”的內(nèi)涵和外延，避免成為立法史上的笑談。我們建議勞動關(guān)系界定為“勞動關(guān)系，是指勞動者在用人單位的管理下，提供勞動而產(chǎn)生的社會關(guān)系”。此外，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例草案》也存在諸多越權(quán)立法、擴(kuò)大解釋等問題，廣大法律工作者已經(jīng)提出了諸多意見和建議，在此不再贅述，對于立法者的反饋，我們將拭目以待。
