[ 馬洪玲 ]——(2008-6-24) / 已閱7495次
搞好調查研究工作要處理好五個關系
黑龍江省北安市人民法院 馬洪玲
“公正與效率”是人民法院的工作主題主題，這是多年來全國各級人民法院在不斷調查研究，總結審判實踐經驗的基礎上提出的一個法治化的科學命題，具有很強的時代特征，是對人民法院工作目標的高度概括，是對審判工作的理性認識，集中反映了審判工作的本質特征，完全符合 “三個代表”重要思想的精神實質。人民法院作為國家審判機關，擔負著維護司法公正的最后“防線”。面對日新月異的發展形勢所帶來的各種經濟關系和社會關系的變化，法院的審判工作日趨復雜。如何面對新形勢所帶來的機遇和挑戰，更好地實現“公正與效率”這一新世紀法院主題，這就需要我們進行調查研究。因此，調查研究是搞好審判工作的一個前提，是法院工作中一項重要內容，也是一項長期和艱巨的任務。近幾年來，各級法院都把調查研究工作作為一項目標納入重要日程，給予了高度的重視，并作為一個重點和難點問題，不斷探索搞好調查研究工作的新經驗和新途徑。筆者就在法院工作的親身經歷和開展調查研究工作的切身體會，認為搞好法院調查研究工作必須處理好五個關系：
一、處理好虛與實的關系
調查研究工作在人民法院工作中雖區別于一線的審判工作，但它也是一項實實在在的硬性工作，而不是可有可無的。首先，調查研究工作可以提高干警認識問題，分析問題、 解決問題以及文字綜合等各方面的能力，提高干警業務素質，從而提高執法水平。其次，調查研究工作可以及時發現審判工作中出現的新問題、新情況，在認真研究的基礎上，提出解決辦法，不斷總結經驗、教訓，促進審判工作的不斷提高；第三，調查研究工作還可以提高審判工作的預見性和超前性。通過調查研究，對今后一個時期審判工作的重點及著力方向提出預測性建議，為領導決策提供可靠依據和可行性參考。因此說調查研究工作是一項“實”工作，必須作為一件“實事”來抓。
但是，調查研究工作也需要務“虛”。由于調查研究工作并非是一個或幾個專職調研人員即能解決的問題，調查研究，調查的是審判工作的新情況、新問題，研究的是新方法、新思路、新對策、 新途徑。因此，它需要熟知情況的審判一線全體人員的參與與配合。而當前由于審判工作任務較重，加之很多人對調查研究工作持有偏見，認為審判機關的工作重點是做好審判工作，調查研究工作是一項不具有實質性內容的工作，是多余的，可有可無的，不樂于或不善于搞調查研究工作。因此，要搞好調查研究工作，必須從務虛入手，首先加大對調查研究工作重要性的宣傳力度，從思想這一根本上提高干警對調查研究工作重要性的認識，并通過采取必要的獎懲措施，納入目標管理考核評比之中，這樣虛實結合，才能使調研工作貫穿于審判工作的每一個方位，扎扎實實的開展起來。
二、處理好領導與群眾的關系
調研工作既然是法院工作的一項重要內容，那么要搞好這項工作就必須領導重視、群眾參與。首先，領導重視是前提。俗話說羊群走路靠頭羊。領導領導，顧名思義，他要起到“領”和“導”的作用，也就是領路和導航人即指引和帶領。要搞好調研工作必須領導重視，所謂領導重視，第一，要領導認識到位、宣傳到位，即“言傳”；第二，要布置到位，檢查到位；第三，要領導率先垂范，以身做則，作出表率即“身教”這一點尤為重要，人命俗話說“身教勝于言教”就是這個道理。領導以身作則了，群眾自然也就重視起來了，只有這樣才能帶動好群眾。其次，群眾參與是關鍵，實踐出真知。因此，調查研究必須來源于實踐。法院的實踐，就是一線的審判及與之相關的各項工作，因此要搞好調查研究工作單憑某個人或某幾個人是不行的，調查研究它是一項實踐性、體性較強的工作必須有各個方位全體干警的參與。這樣，才能了解和掌握真實情況，提出切合實際的解決辦法。因此說，做好調研工作必須領導與群眾相結合，領導重視，群眾參與。
三、處理好專職與兼職的關系。
調研工作既是一項專項工作又是一項涉及方方面面的全方位工作，既需要具有一定功底的專職人員專門負責這項工作，又需要有兼職人員輔助配合，要專兼結合，互相配合、互相促進。首先要發揮專職人員的特長與主脈的作用，發揮其指導、協調以及質量把關作用。其次要充分發揮兼職調研人員支脈的作用，調動起各個方位的兼職人員的骨干作用，利用他們熟悉“一線”情況，扎根群眾之中的優勢，帶動起廣大干警積極開展調研工作。使它們成為調研工作伸向各個方面的“觸角”，及時對各個方面情況變化產生“反映”。使調研工作不斷從“實踐”的土壤中吸收營養，補充血液。形成主脈與支脈接通，支脈與血肉相連的脈絡貫通血肉相連的調研結構和態勢。
四、處理好質與量的關系
審判工作要重視質量，調研工作同樣要重視質與量，要質量并重。量是基礎、質是關鍵。
調查研究工作的目的是指導審判工作，為領導決策服務，所以無論是調查、分析還是預測，都要扎扎實實的深入實際，加以分析、研究，有針對性的提出自己切合實際和切實可行的見解，這樣才能起到調研工作對審判工作指導和對領導決策的參謀作用。如果調查的情況不實或調研成果脫離實際，使領導的決策失誤、對審判工作起不到指導作用，甚至影響或貽害審判工作，那么就喪失了調研的真正作用。因此調研工作要特別注重“質”。但從法院目前的人員情況看，一是機構改革后人員偏少，審判任務過重；二是人員素質和寫作水平參差不齊。因此，要使調研文章都能達到要求的標準和水平是不可能的，但是差距是可以靠勤奮來縮短的，只要勤思索、勤動筆、勤寫、勤練，通過互相交流、學習、借鑒，調研水平是可以也一定會提高的，因此，在目前情況下，數量是質量的基礎，強調數，也就是強調人人參與，這是保證和提高質量的一個重要途徑。
五、處理好成果與應用的關系
調研的目的是出成果，成果的目的是應用。因此成果是應用的前提和基礎，沒有成果就談不上應用，而應用是成果的目的和歸宿。只有成果不能實現轉化應用，那成果就失去了意義。因此，搞好調研工作首先要注重出成果，出了成果以后，要千方百計的使成果轉化應用，成為指導審判工作實踐或領導決策的依據或參考。但并不是所有的成果都能轉化應用，為了減少無用之功，或勞而無功，在開發成果的同時，首先要考慮它的應用價值，它的實用性、指導性，提高成果的轉化率，實現調研工作的目的和效率效果的統一。
