[ 武志國 ]——(2008-9-23) / 已閱54020次
第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
【說明】《勞動合同法》第二十條規定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”此條規定了四種工資參數的關系，即試用期工資（A）、本單位相同崗位最低檔工資（B）、勞動合同約定工資(C)、用人單位所在地的最低工資（D），本條在實際解釋中產生了歧義，一種意思是A≥B ，or，A≥C*0.8，and A≥D，第二種意思是A≥B *0.8，or，A≥C*0.8，and A≥D，實施條例對此進行了明確，注意其“選擇”關系和“并列”關系。
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用�！�
【說明】《勞動合同法》第二十二條規定，“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用�！睂嵤l例明確規定了培訓費的具體構成，實際是解釋為廣義的構成，包括培訓產生的一切直接的費用支出，保護了用人單位的利益。
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定�！�
【說明】本條明確了勞動合同期滿而服務期尚未到期的勞動合同的處理，除非另有約定，否則直至服務期滿，保護了用人單位的利益。
第三章 勞動合同的解除和終止
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
�。ㄒ唬﹦趧诱吲c用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前３日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
【說明】本條只是對勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條的歸納總結，無新規，但便于查閱。
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的�！�
【說明】本條規定了用人單位可以解除勞動合同的十四種情形，其實就是對勞動合同法第三十七條、第四十條、第四十一條的歸納列舉，消除了用人單位不能解除勞動合同的誤解，尤其是緩解了 “無固定期限勞動合同”的令用人單位發指的恐懼，因此，本條仍屬于歸納列舉，無新規，我怎么也想不通“無固定期限勞動合同”就這么令用人單位惡心�！�
第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定�！�
【說明】本條是為了解決代通知金的計算基數的問題。《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同……”。但是未明確“一個月工資”標準如何確定，本條例予以規定。
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止�！�
【說明】《勞動合同法》第四十四條規定，“第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形�！北緱l規定勞動者達到法定退休年齡，即便尚不能依法享受基本養老保險待遇的，用人單位也可以終止勞動合同，但到了法定退休年齡，但是用人單位和勞動者繼續履行勞動合同或者退休返聘的問題如何看待，法律并無確切說法。
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