[ 唐青林 ]——(2010-8-15) / 已閱13579次
商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)禁止的關(guān)系
唐青林
一、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)禁止
（一）競(jìng)業(yè)禁止含義及分類
競(jìng)業(yè)禁止是指對(duì)特定營(yíng)業(yè)具有特定關(guān)系的特定人的行為予以禁止的制度。其特點(diǎn)是被禁止的主體限于特定人；該特定人必須與該特定營(yíng)業(yè)具有特定的法律關(guān)系，如雇傭關(guān)系等。
以競(jìng)業(yè)禁止法律效力的來(lái)源作為劃分標(biāo)準(zhǔn)，競(jìng)業(yè)禁止可以分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止。法定競(jìng)業(yè)禁止是法律直接規(guī)定特定的人不得從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的行為，即特定人的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)直接來(lái)自于法律的禁止性規(guī)定；約定競(jìng)業(yè)禁止指雇主與雇員約定，在雇員離職后一定時(shí)期內(nèi)，不得從事與原任職企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，即特定人的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)源于當(dāng)事人之間的協(xié)議，根據(jù)契約自由原則，當(dāng)事人可以自由做出競(jìng)業(yè)禁止的約定，使一方或者雙方互負(fù)不競(jìng)業(yè)義務(wù)。
（二）法定競(jìng)業(yè)禁止
1、公司董事的競(jìng)業(yè)禁止
我國(guó)《公司法》第一百四十九條規(guī)定，董事、高級(jí)管理人員不得違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。
2、合伙人的競(jìng)業(yè)禁止
我國(guó)《合伙企業(yè)法》第三十二條規(guī)定，合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。
3、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理的競(jìng)業(yè)禁止
《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》第三十七條規(guī)定，總經(jīng)理或者副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對(duì)本企業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。
4、國(guó)有公司董事、經(jīng)理的競(jìng)業(yè)禁止
《公司法》第七十條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、高級(jí)管理人員，未經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟(jì)組織兼職。
《中華人民共和國(guó)刑法》第一百六十五條規(guī)定： 第一百六十五條 國(guó)有公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理利用職務(wù)便利，自己經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司、企業(yè)同類的營(yíng)業(yè)，獲取非法利益，數(shù)額巨大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額特別巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
（三）約定競(jìng)業(yè)禁止
《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知（1996）》用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)（1997）》單位可以在勞動(dòng)聘用合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中，與對(duì)本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商，約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開(kāi)單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。凡有這種約定的，單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。競(jìng)業(yè)限制條款一般應(yīng)當(dāng)包括競(jìng)業(yè)限制的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制的期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方法、違約責(zé)任等內(nèi)容。但與競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不具有實(shí)用性，或負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員有足夠證據(jù)證明該單位未執(zhí)行國(guó)家有關(guān)科技人員的政策，受到顯失公平待遇以及本單位違反競(jìng)業(yè)限制條款，不支付或者無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款自行終止。
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例（1995）》第十四至第十九條規(guī)定：（1）企業(yè)可與知悉或可能知悉企業(yè)技術(shù)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，是指企業(yè)與員工約定從離開(kāi)該企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)則向該員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。（2）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式單獨(dú)簽訂，必須具備以下主要條款：生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)具體范圍；競(jìng)業(yè)限制的期限；補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方式；違約責(zé)任。（3）競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒(méi)有約定期限的，競(jìng)業(yè)限制的期限為三年。（4）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定補(bǔ)償費(fèi)，按年計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的三分之二。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒(méi)有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（5）企業(yè)應(yīng)當(dāng)自競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂之日起十五日內(nèi)向市科技主管部門(mén)備案。（6）發(fā)生下列情況之一的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自行終止：技術(shù)秘密已經(jīng)公開(kāi)的；負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工實(shí)際上沒(méi)有接觸到技術(shù)秘密的；企業(yè)違反勞動(dòng)合同，提前解雇員工的；企業(yè)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不支付或無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的。
《珠海市企業(yè)秘密保護(hù)條例（1997）》規(guī)定，（1）企業(yè)可以與知悉或者可能知悉技術(shù)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制，是指企業(yè)與員工約定該員工在離開(kāi)該企業(yè)的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)任職或者自己從事同一產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。（2）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須是雙方本著公平、公正的原則共同協(xié)商,采用書(shū)面形式達(dá)成一致意見(jiàn)的協(xié)議,并應(yīng)當(dāng)具備以下主要條款：競(jìng)業(yè)限制的具體范圍；競(jìng)業(yè)限制的期限；補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方式；違約責(zé)任。（3）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以在員工任職之初簽訂。競(jìng)業(yè)限制的期限根據(jù)員工涉及的技術(shù)秘密的密級(jí)、所處保密崗位或者受到的特殊訓(xùn)練等情況而定，一般為２至５年；超過(guò)５年的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)市科學(xué)技術(shù)行政部門(mén)批準(zhǔn)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒(méi)有約定的，競(jìng)業(yè)限制的期限為２年。在競(jìng)業(yè)限制的期限內(nèi)，企業(yè)和員工可以根據(jù)約定或者協(xié)商提前終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。（4）企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)限制的，在競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支付補(bǔ)償費(fèi)；沒(méi)有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前１年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的二分之一。（5）有下列情形之一的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自行終止：技術(shù)秘密已經(jīng)公開(kāi)的；負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工死亡或者被宣告死亡的；企業(yè)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不支付或者無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的。
作者：唐青林，北京市安中律師事務(wù)所律師，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)碩士。
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