本書是20世紀(jì)組織研究最有影響的少數(shù)著作之一，是作者詹姆斯·湯普森作為權(quán)變理論創(chuàng)始人的最重要著作。
本書以對不確定性和理性的探討為基礎(chǔ)，探討組織如何針對任務(wù)環(huán)境要素、因果理解、技術(shù)、目標(biāo)、組織內(nèi)外的相互依賴等，建立適應(yīng)性的組織結(jié)構(gòu)、組織設(shè)計和組織行為模式。本書對不確定性、理性、行政和權(quán)力作出了深刻分析，對于組織理論的發(fā)展起到了承前啟后的作用。
該書在組織理論的系列中，是一本繼伯納德《經(jīng)理職能》和西蒙《行政行為》之后組織理論發(fā)展的一個重要里程碑，對于社會學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)在組織理論領(lǐng)域的發(fā)展進(jìn)行了總結(jié)、整合和拓展。在國外高等院校組織理論課程的閱讀文獻(xiàn)內(nèi)，這本書通常都是必讀。
本書在國內(nèi)的讀者除了社會學(xué)、行政管理學(xué)以及經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)的學(xué)者、教師和學(xué)生外，對于政府或企業(yè)的管理人員、一般的理論工作者，都是很好的讀物。
作者簡介
詹姆斯·湯普森，1920-1973，著名社會學(xué)家和組織理論學(xué)者，曾先后任教于康奈爾大學(xué)工商與公共行政學(xué)院、匹茲堡大學(xué)、印第安納大學(xué)等，是國際頂級學(xué)術(shù)刊物《行政科學(xué)季刊》的創(chuàng)始人之一，也是組織研究領(lǐng)域的大師級人物，其影響遍及社會學(xué)、行政管理、心理學(xué)等我學(xué)科。
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