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圖書內容簡介

本書以外商投資企業人力資源管理中的典型案例為切入點，通過案例反映的問題，向外商投資企業人力資源管理人員介紹相關法律知識并提供法規依據鏈接。這些法規依據不僅包括國家法律、法規、規章，還涵蓋了北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江等發達地區的地方性規定，力求使讀者在碰到相關人力資源法務問題時，可以通過本書找到充分的法律依據與操作方法。
本書的另一大特色就是根據《勞動合同法》編寫，對《勞動合同法》出臺后外商投資企業人力資源法務上面臨的新問題進行了詳細講解。并隨書附贈《勞動合同法小全書》光盤。

圖書目錄

第一章涉及招錄員工的人力資源法務全解………………………………(1)
招錄員工環節的人力資源法務風險防范示意圖…………………………(2)
經典案例1：外國企業在華常駐機構如何雇傭人員…………………(3)
經典案例2：外國人在華如何就業……………………………………(4)
經典案例3：外資企業如何雇傭本國員工……………………………(5)
經典案例4：內地企業如何招錄臺港澳居民………………………(7)
經典案例5：境外就業中介機構如何為境外企業招聘中國雇員……(8)
經典案例6：外企用人，應該給求職者平等的就業機會……………(10)
附：優先招用殘疾人，屬于就業歧視嗎…………………………(11)
經典案例7：非法用工，港資企業要承擔相應的責任………………(12)
第二章涉及勞動合同簽訂的人力資源法務全解…………………………(15)
簽訂勞動合同時的人力資源法務風險防范示意圖………………………(16)
第一節 勞動合同的簽訂…………………………………………………(17)
經典案例1：境外NGO組織在華常駐機構雇傭人員的勞動合同
如何簽訂…………………………………………………(17)
經典案例2：通過境外就業中介機構外出就業的職工勞動合同該
和誰簽……………………………………………………(18)
經典案例3：在華就業的外國人能夠簽訂無固定期限的勞動合同
嗎…………………………………………………………(19)
經典案例4：簽訂勞動合同時，用人單位不得非法收取押金、扣押
職工身份證件……………………………………………(20)
經典案例5：沒有簽訂書面的勞動合同，能否主張口頭約定的違
約金………………………………………………………(22)
經典案例6：采取欺詐手段簽訂的勞動合同不具有法律效力………(27)
經典案例7：勞動者以假學歷騙簽勞動合同，工資該怎么付………(30)
經典案例8：職工在單位工作10年以上，用人單位必須與之續簽
無固定期限勞動合同嗎…………………………………(33)
經典案例9：工作不到10年，但連續簽了兩次勞動合同，能否要
求簽訂無固定期限的勞動合同…………………………(37)
經典案例10：已經生效的集體合同對不贊成集體合同的員工有
約束力嗎………………………………………………(41)
經典案例11：集體合同期內，能夠終止到期的一般勞動合同嗎……(46)
第二節 勞動合同試用期…………………………………………………(52)
經典案例12：勞動合同必須約定試用期嗎，試用期內的工資有無
標準……………………………………………………(52)
經典案例13：兩年半的勞動合同試用期最長為多長………………(56)
經典案例14：試用期后，能否以試用期內被證明不具備錄用資格
為由解除勞動合同……………………………………(58)
第三節 勞動合同的變更…………………………………………………(61)
經典案例15：單方面變更勞動合同的行為不具有法律效力………(61)
第三章涉及工資的人力資源法務全解……………………………………(65)
確定和發放工資的人力資源法務風險防范示意圖………………………(66)
經典案例1：公司發的各種待遇中，哪些屬于工資…………………(67)
經典案例2：無故拖欠、克扣工資，用人單位付出的會更多…………(71)
附：協助執行法院判決而扣留工資，屬于無故克扣嗎…………(73)
經典案例3：職工未提供正常勞動，單位可低于最低工資標準發
放工資……………………………………………………(75)
經典案例4：用人單位可以任意決定工資的發放嗎…………………(83)
經典案例5：安排加班的，加班工資應該以什么標準支付…………(84)
經典案例6：參加工會活動和共青團活動期間的工資該如何支付…(86)
經典案例7：員工休病假，單位怎么支付病假期間的工資………(88)
經典案例8：提成工資怎么計算………………………………………(90)
第四章涉及工作時間與休假的人力資源法務全解………………………(93)
涉及工時和休假的人力資源法務風險防范示意圖………………………(94)
經典案例1：標準工作時間制是怎么規定的…………………………(95)
經典案例2：什么是不定時工作制和綜合計算工時制………………(96)
經典案例3：法定節假日的工資該如何支付…………………………(100)
經典案例4：職工年休假期間，單位該如何支付待遇………………(101)
經典案例5：單位應當合理地安排加班時間，不能打疲勞戰………(104)
經典案例6：怎么安排加班才是合法的………………………………(106)
附：員工未經批準加班的，單位需要支付加班費嗎……………(107)
經典案例7：哪些情況下可以不受加班時間的限制…………………(108)
第五章涉及女職工和未成年工特殊保護的人力資源法務全解…………(111)
涉及女職工和未成年工特殊保護的人力資源法務風險防范示
意圖………………………………………………………………………(112)
第一節女職工的特殊勞動保護…………………………………………(113)
經典案例1：因為應聘者是女性就不錄用，是否非法………………(113)
第二節女職工在“四期”內的特殊保護…………………………………(115)
經典案例2：女職工經期的特別規定…………………………………(115)
經典案例3：女職工孕期的特殊保護…………………………………(116)
經典案例4：女職工產期的特殊保護…………………………………(119)
經典案例5：女職工哺乳期的特殊保護………………………………(122)
第三節 女職工在孕期、產期、哺乳期內的待遇…………………………(125)
經典案例6：對于計件工資員工，哺乳期是否照發工資……………(125)
第四節 女職工在“三期”內的勞動合同的特殊保護……………………(127)
經典案例7：懷孕期間，能否解除勞動合同…………………………(127)
第五節 未成年工的特殊勞動保護………………………………………(130)
經典案例8：未成年工能否從事高勞動強度工作……………………(130)
第六章涉及勞動者勞動安全衛生保障的人力資源法務全解……………(135)
涉及勞動者勞動安全衛生保障的人力資源法務風險防范示
意圖………………………………………………………………………(136)
第一節 勞動者的勞動安全保護…………………………………………(137)
經典案例1：未經過崗前培訓，導致受傷，是否需要支付工傷
待遇………………………………………………………(137)
第二節 特殊作業的從業限制……………………………………………(142)
經典案例2：能否安排沒有焊接技術的員工從事焊接作業…………(142)
第三節遵守安全操作規程………………………………………………(144)
經典案例3：職工違章操作發生事故該如何處理……………………(144)
第四節危險行業的健康檢查……………………………………………(145)
經典案例4：從事有害工種，導致身體不適，是否必須按照職業病
處理………………………………………………………(145)
第七章涉及職工社會保險的人力資源法務全解…………………………(155)
涉及職工社會保險的人力資源法務風險防范示意圖……………………(156)
第一節工傷保險…………………………………………………………(157)
一、《工傷保險條例》的適用范圍…………………………………………(157)
經典案例1：工傷保險費的繳納是否包括臨時工……………………(157)
二、認定工傷的情形………………………………………………………(160)
經典案例2：工作過程中上廁所受傷能否認定為工傷………………(160)
三、視同工傷的情形………………………………………………………(161)
經典案例3：在工作崗位突發疾病，經搶救48小時無效死亡能否
認定工傷…………………………………………………(161)
四、不予認定工傷的情形…………………………………………………(163)
經典案例4：醉酒駕駛發生交通事故能否認定工傷…………………(163)
五、職業病的范圍…………………………………………………………(164)
經典案例5：中暑能否診斷為職業病…………………………………(164)
六、工傷認定程序…………………………………………………………(166)
經典案例6：給包工頭干活受傷，應怎樣申請工傷認定……………(166)
七、勞動能力鑒定程序……………………………………………………(173)
經典案例7：用人單位如何為職工申請勞動能力鑒定………………(173)
八、對勞動能力鑒定結論有異議的處理…………………………………(177)
經典案例8：對于勞動能力鑒定結論不服怎么辦……………………(177)
九、一至四級傷殘的工傷待遇……………………………………………(179)
經典案例9：一至四級傷殘農民工主張一次性享有工傷待遇，用
人單位應如何支付………………………………………(179)
十、五至六級傷殘的工傷待遇……………………………………………(186)
經典案例10：工傷職工五級傷殘，是否可選擇保留勞動關系………(186)
十一、七至十級傷殘的工傷待遇…………………………………………(188)
經典案例11：八級傷殘，合同期滿用人單位是否可以不續簽合同…(188)
十二、工傷死亡待遇………………………………………………………(190)
經典案例12：供養親屬有退休金，還可以享有親屬撫恤金嗎………(190)
十三、工傷待遇支付主體…………………………………………………(193)
經典案例13：用人單位未繳納工傷保險費，工傷待遇應由誰支付……(193)
經典案例14：公司繳納了工傷保險，工傷死亡待遇應由誰支付……(194)
經典案例15：交通事故導致的工傷，應怎樣享有工傷待遇…………(197)
經典案例16：侵權第三人支付賠償后，如何獲得工傷待遇…………(198)
第二節基本養老保險……………………………………………………(199)
一、基本養老保險的適用范圍……………………………………………(199)
經典案例17：“臨時工”是否屬于企業辦理社會保險繳納的
范疇……………………………………………………(199)
二、基本養老保險費繳納的基數及繳納比例……………………………(203)
經典案例18：公司應按什么標準繳納及扣繳基本養老保險費……(203)
三、老職工視同繳納年限…………………………………………………(209)
經典案例19：連續工作年限與享受基本養老保險金的關系………(209)
四、退休日期的確定………………………………………………………(211)
經典案例20：身份證記錄與職工登記檔案記載不一致時退休年
齡的確定………………………………………………(211)
五、提前退休的情形………………………………………………………(212)
經典案例21：患病后完全喪失勞動能力，能否辦理提前退休………(212)
六、基本養老金的計算……………………………………………………(213)
經典案例22：實行基本養老保險制度前參加工作，退休后可以享
受哪些基本養老保險待遇……………………………(213)
第三節 醫療保險…………………………………………………………(225)
一、基本醫療保險的強制性………………………………………………(225)
經典案例23：合同約定企業無須為職工繳納社會保險費，企業還
須繳納基本醫療保險費嗎……………………………(225)
二、基本醫療保險繳費基數和繳費比例…………………………………(229)
經典案例24：用人單位按職工基本工資繳納基本醫療保險費，是
否符合法律規定………………………………………(229)
三、退休人員的醫療保險費………………………………………………(233)
經典案例25：退休后基本醫療保險費應由誰繳納…………………(233)
四、統籌基金和個人賬戶…………………………………………………(235)
經典案例26：個人賬戶由哪些項目組成……………………………(235)
五、個人賬戶的適用和繼承………………………………………………(240)
經典案例27：個人賬戶存額是否可以繼承…………………………(240)
六、醫療費用的支付……………………………………………………(241)
經典案例28：患病治療哪些項目可以報銷………………………(241)
第四節 失業保險的法律適用……………………………………………(253)
一、失業保險的適用范圍…………………………………………………(253)
經典案例29：農民工失業后可以領取失業保險金嗎………………(253)
二、失業保險繳費基數和繳費比例………………………………………(255)
經典案例30：用人單位繳納失業保險費的基數是否正確…………(255)
三、職工享受失業待遇的條件……………………………………………(257)
經典案例31：領取失業保險金必須具備哪些條件…………………(257)
四、失業保險待遇的申領…………………………………………………(261)
經典案例32：失業后，領取失業保險金需要辦理哪些手續…………(261)
五、失業保險待遇的核定…………………………………………………(264)
經典案例33：失業后可以享受哪些待遇……………………………(264)
第五節 生育保險…………………………………………………………(273)
一、生育保險的適用范圍…………………………………………………(273)
經典案例34：外商獨資企業是否應為女職工繳納生育保險費……(273)
二、生育保險的繳費基數與繳費比例……………………………………(274)
經典案例35：女職工本人需要繳納生育保險費嗎…………………(274)
三、女職工享有生育保險待遇的條件……………………………………(276)
經典案例36：符合哪些條件才能享有生育保險待遇………………(276)
四、生育保險待遇的申領…………………………………………………(277)
經典案例37：生育保險待遇應由誰申領……………………………(277)
五、生育保險待遇的核定…………………………………………………(278)
經典案例38：生育期間哪些費用可以通過生育保險基金支付……(278)
第六節住房公積金………………………………………………………(283)
一、住房公積金適用范圍………………………………………………(283)
經典案例39：外資企業駐天津市代表機構是否需為職工繳存住
房公積金………………………………………………(283)
二、住房公積金繳納的基數及繳納比例…………………………………(284)
經典案例40：剛參加工作的職工應如何繳存住房公積金…………(284)
三、住房公積金的登記、變更與注銷……………………………………(290)
經典案例41：終止勞動關系后，住房公積金應如何處置……………(290)
四、住房公積金賬戶存額的繼承……………………_…………………(293)
經典案例42：職工死亡后，住房公積金賬戶中存額應如何處置……(293)
五、住房公積金的提取……………………………………………………(294)
經典案例43：建造自住房時住房公積金的提取……………………(294)
六、住房公積金貸款………………………………………………………(306)
經典案例44：中外合資企業的職工在哪些情況下可以申請住房
公積金貸款……………………………………………(306)
第七節 外國人在華就業的社會保險……………………………………(309)
經典案例45：外國人在華就業的，如何參加社會保險………………(309)
經典案例46：韓國人在華就業的，是否需要參加社會保險…………(310)
經典案例47：德國人在華就業的，如何參加社會保險………………(312)
第八章涉及勞動合同解除、終止的人力資源法務全解……………………(315)
勞動合同解除和終止時的人力資源法務風險防范示意圖………………(316)
經典案例1：單位同意員工辭職，怎么還要支付經濟補償金………(317)
經典案例2：員工嚴重違紀，單位解除勞動合同不需要支付經濟
補償金……………………………………………………(319)
經典案例3：遲一天發工資，勞動者要求解除勞動合同并支付經
濟補償金，單位實在是冤………………………………(321)
附：勞動者解除勞動合同時的違約金問題……………………(322)
經典案例4：采取末位淘汰制就能淘汰員工嗎………………………(324)
經典案例5：勞動合同應該怎么解除才算合法………………………(325)
經典案例6：經濟性裁員需要履行合法的手續，并支付經濟補償
金…………………………………………………………(327)
經典案例7：不簽勞動合同，單位同樣要支付解除勞動關系的經
濟補償金…………………………………………………(330)
經典案例8：單位支付一次性經濟補償金時，應該扣除相應的個
人所得稅嗎………………………………………………(334)
經典案例9：單位以什么理由解除勞動合同才能取得最理想的效
果…………………………………………………………(337)
經典案例10：單位內部規章能修改勞動合同約定的合同期限嗎…(339)
經典案例11：企業需要用好保密協議，保護自己的合法權益………(341)
附：競業限制(禁止)應予以明確………………………………(342)
經典案例12：事實勞動關系的解除與終止…………………………(343)
經典案例13：在華就業的外國人的勞動合同如何解除……………(345)
經典案例14：在華就業的外國人的勞動合同期滿后如何處理……(346)
第九章涉及勞動爭議處理的人力資源法務全解…………………………(347)
涉及勞動爭議處理的人力資源法務風險防范示意圖……………………(348)
經典案例1：什么是勞動爭議…………………………………………(349)
附：勞動者與用人單位因借款發生糾紛是否屬于勞動爭議……(351)
經典案例2：勞動仲裁委員會處理哪些案件…………………………(354)
經典案例3：勞動爭議仲裁案件該在哪里仲裁………………………(356)
經典案例4：發生勞動爭議的，該在多長時間內申請仲裁，怎么計
算…………………………………………………………(360)
經典案例5：勞動仲裁只能在爭議發生之日起60日內提出嗎……(363)
經典案例6：達成調解協議但未簽收調解書，調解生效嗎…………(365)
經典案例7：什么是勞動爭議仲裁的部分裁決………………………(368)
經典案例8：勞動爭議仲裁委員會逾期不下裁決書怎么辦…………(370)
經典案例9：誰都可以簽收仲裁委員會的裁決書嗎…………………(372)
經典案例10：勞動爭議仲裁裁決怎么執行…………………………(374)
經典案例11：沒有勞動爭議仲裁裁決就不能上法院起訴嗎………(375)
第十章涉及勞動保障監察的人力資源法務全解…………………………(379)
涉及勞動保障監察的人力資源法務風險防范示意圖……………………(380)
經典案例1：勞動保障監察大隊什么都可以管嗎……………………(381)
經典案例2：勞動保障監察有地域管轄嗎……………………………(382)
經典案例3：勞動保障監察部門對多長時間內的違法行為有權處
理…………………………………………………………(384)
經典案例4：勞動保障監察調查案件有沒有期限的限制……………(385)
經典案例5：勞動保障監察部門違法行政的，企業如何應對………(387)
經典案例6：勞動者要求補交社會保險的，勞動保障監察應該怎
么處理……………………………………………………(390)
經典案例7：行政復議與行政訴訟…………………………………(391)
附錄常用勞動法律法規…………………………………………………(397)
中華人民共和國勞動合同法…………………………………………(399)
中華人民共和國勞動法………………………………………………(413)
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的
意見…………………………………………………………………(424)
工資支付暫行規定……………………………………………………(437)
最低工資規定…………………………………………………………(440)
國務院關于職工工作時間的規定………………………………(442)
國務院關于職工工作時間的規定的實施辦法………………………(443)
全國年節及紀念日放假辦法…………………………………………(445)
職工帶薪年休假條例…………………………………………………(446)
工傷保險條例…………………………………………………………(448)
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法………………………………(459)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
解釋…………………………………………………………………(467)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
解釋(二)……………………………………………………………(471)