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圖書內容簡介

本書2004年第二版到今年第三版的四年，正處在我國社會主義事業發展的又一次重大轉型期間。這是繼1978年以階級斗爭為綱轉向以經濟建設為中心之后，在社會主義市場經濟體制由建立走向完善、GDP以年均10％左右增長率持續增長的過程中發生的內容更為豐富的轉型，其中，對勞動法和勞動法學有重要影響的，是以經濟優先發展轉向經濟與社會協調發展，城鄉二元經濟轉向城鄉一體化經濟，主要靠投資、出口拉動經濟增長轉向消費、投資、出El協調拉動經濟增長，“一部分人先富起來”轉向“共同富裕”，勞動力無限供給轉向勞動力供給短缺為內容的轉型。這種轉型意味著，在由政治、經濟、社會政策目標所構成的國家政策目標體系中，繼政治政策目標優先轉向經濟政策目標優先之后，社會政策目標的地位不斷提升，即正趨向社會政策目標與經濟政策目標并重。在此大背景下，伴隨著國家提出構建和諧社會的目標和勞動關系和諧被確定為構建和諧社會的重點，我國勞動立法進入“黃金階段”，2007年以出臺《就業促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》為標志而被稱為勞動立法年，引起全世界的關注。
正因為如此，勞動法學在這五年中由“冷”轉“熱”。本書第二版前言中，筆者曾將“冷學科，熱問題”作為我國勞動法學的特征之一，即盡管勞動法學所研究的問題是為改革和發展所強烈需求且被法學以外的學科(如經濟學、社會學)所特別重視的熱門問題，但在我國法學界和法學教育界，勞動法學一直是一門弱小學科和冷門學科。令人欣喜的是，在這五年中，勞動法學發生了由“冷”轉“熱”的突變，有人預言，勞動法學和社會保障法學將會成為法學中的顯學。但在欣喜之余又不得不令人擔憂，即面對勞動法制建設的強烈需求，勞動法學資源卻嚴重短缺，法律職業隊伍中熟悉勞動法知識的專門人才并不多見，即使勞動執法隊伍中也少有勞動法專業素質高的人才；對于勞動立法中亟須解決的許多理論問題和法律問題，在現有國內法學文獻中，足以充分論證和提供制度設計方案的研究成果顯得相對單薄。
在這五年中，還值得我國勞動法學界特別記憶的是，《勞動合同法》出臺前后，由企業界、勞動者、法律界、學界、媒體參與的大討論，真可謂“轟轟烈烈”。其中，勞動法學界有的現象的確令人深思。例如，曾幾何時，勞動法學界被媒體炒作出所謂的“勞方派”和“資方派”，“擂臺”幾乎打遍全國，很是熱鬧。若就利益集團(如勞方利益集團、資方利益集團、不同勞動者群體、不同雇主群體)而言，對《勞動合同法》的解讀有不同派別是理所當然的，但就勞動法學科而言，“勞方派”和“資方派”之區分卻令人困惑。曾聽一位日本勞動法學家說過，勞動法學科的基本立場和價值取向是非常明顯的，若用“勞方”和“資方”的稱謂來表述，只可能是所謂的“勞方派”，而所謂的“資方派”只可能是民法學科，勞動法學科內則不應當有“勞方派”和“資方派”之區分。我很同意這種看法，其實這也是勞動法學與民法學區分的常識問題。又如，我國現階段的勞動標準、《勞動合同法》的標準是高了還是低了的爭論，也是激烈非凡。其實，這里的所謂“高了”或“低了”的問題，是很難找到可供比較和參照之樣本的。不同的國家都有不同的國情，發展中國家與發達國家處在不同的發展階段，同樣名稱的勞動標準在不同國家的構成要素不盡相同，同樣的法律規定在不同國家可實施的程度會有所差異。所以，通過比較我國與外國的勞動標準來判斷我國勞動標準的
“高了”或“低了”，其科學性是值得懷疑的。但是，無論那個國家，勞動標準都應當與本國的國情，即本國經濟和社會發展的現狀和目標相適應，這倒是值得且可以研究的，不過，不宜將此問題轉換成勞動標準“高了”或“低了”的問題進行研究。再如，無固定期限勞動合同與“鐵飯碗”本是風馬牛不相及的問題，迄今為止還未見過哪個國家因實行無固定期限勞動合同制度而導致“鐵飯碗”的先例，可在我國勞動法學界卻不得不為此問題而大動筆墨干戈。這些現象都表明，勞動法基本理論的形成和普及，對勞動法學的發展是何等重要。
綜上所述，對本書第二版作出修改而出第三版，的確有必要。盡管筆者在本書第三版中，力圖全面吸收這五年勞動立法的新內容和勞動法學研究的新成果，但相對于我國經濟、社會發展和勞動法制建設的需要而言，仍力不從心，更何況我國勞動法學還未進入成熟階段，尤其是《勞動合同法》、《勞動調解仲裁法》等新近立法中有許多以往不曾有的制度設計還需要在今后的實踐和研究中探討。因此，本書第三版同初版和第二版一樣，會有許多瑕疵，故敬請各位讀者指正。
在本書第三版付梓之際，謹向北京大學賈俊玲教授、中南財經政法大學吳超民教授，以及法律出版社丁小宣、譚柏平先生，致以最誠摯的謝意!還特別向已故的司法部法學教材編輯部原總編沈忠俊先生、中國社會科學院法學所研究員史探徑先生，表示深切的緬懷和崇高的敬意!
王全興
2008年5月

圖書目錄

第二版前言………………………………………………………………………(1)
第三版前言……………………………………………………………………(1)
立法簡史篇
第一章 外國勞動立法的產生和發展 …………………………………………(1)
第一節 勞動法的產生 ……………………………………………………(1)
第二節 資本主義國家勞動立法的發展 …………………………………(4)
第三節 社會主義國家勞動立法的發展 …………………………………(6)
第二章 中國勞動立法的產生和發展 …………………………………………(9)
第一節 舊中國的勞動立法 ………………………………………………(9)
第二節 新中國的勞動立法 ………………………………………………(12)
第三節 香港、澳門和臺灣地區的勞工立法………………………………(13)
第三章 國際勞工立法的產生和發展 ………………………………………(18)
第一節 國際勞工組織 ……………………………………………………(18)
第二節 國際勞工立法 ……………………………………………………(20)
第三節 國際勞工立法與中國 ……………………………………………(23)
基礎理論篇
第四章 勞動法概述 ……………………………………………………………(26)
第一節 勞動法的概念和調整對象………………………………………(26)
第二節 勞動法的地位和基本特征 ………………………………………(38)
第三節 勞動法的基本原則 ………………………………………………(47)
第四節 勞動法的形式和體系 ……………………………………………(53)
第五節 勞動法的作用 ……………………………………………………(60)
第五章 勞動法律關系 …………………………………………………………(64)
第一節 勞動法律關系 ……………………………………………………(64)
第二節 勞動行政法律關系 ………………………………………………(70)
第三節 勞動服務法律關系 ………………………………………………(73)
第六章 勞動法主體 ……………………………………………………………(76)
第一節 概述 ………………………………………………………………(76)
第二節 勞動者及其團體…………………………………………………(78)
第三節 用人單位及其團體………………………………………………(105)
第四節 勞動行政部門和勞動服務主體 …………………………………(117)
勞動關系協調篇
第七章 勞動合同 ………………………………………………………………(125)
第一節 概述………………………………………………………………(125)
第二節 勞動合同的種類、形式和內容……………………………………(131)
第三節 勞動合同的訂立和續訂 …………………………………………(147)
第四節 勞動合同的效力 …………………………………………………(155)
第五節 勞動合同的履行和變更 …………………………………………(163)
第六節 勞動合同的解除和終止 …………………………………………(170)
第七節 勞務派遣…………………………………………………………(189)
第八節 非全日制用工……………………………………………………(199)
第八章 集體合同 ……………………………………………………………(205)
第一節 概述………………………………………………………………(205)
第二節 集體合同的內容、形式和期限……………………………………(211)
第三節 集體合同的訂立 …………………………………………………(214)
第四節 集體合同的效力 …………………………………………………(221)
第五節 集體合同的履行、變更和終止……………………………………(226)
第六節 集體合同的管理…………………………………………………(227)
第九章 勞動規章制度 ………………………………………………………(229)
第一節 概述………………………………………………………………(229)
第二節 勞動規章制度的制定和效力 ……………………………………(234)
第三節 勞動組織規則 ……………………………………………………(240)
第四節 勞動紀律制定和實施規則 ………………………………………(245)
第十章 職工民主管理 …………………………………………………………(250)
第一節概述………………………………………………………………(250)
第二節 職工代表大會制度 ………………………………………………(257)
第三節 平等協商制度 ……………………………………………………(261)
第四節 企業機構內職工代表制度 ………………………………………(264)
第五節 職工民主管理的利益機制 ………………………………………(266)
勞動條件基準篇
第十一章 工作時間和休息休假 ………………………………………………(269)
第一節 概述………………………………………………………………(269)
第二節 最高工時標準和工時形式 ………………………………………(274)
第三節休假………………………………………………………………(276)
第四節 延長工作時間 ……………………………………………………(279)
第十二章 工資…………………………………………………………………(283)
第一節 概述………………………………………………………………(283)
第二節 工資構成和工資形式 ……………………………………………(288)
第三節 工資保障…………………………………………………………(293)
第四節 工資總量宏觀調控 ………………………………………………(309)
第十三章 勞動保護 ……………………………………………………………(317)
第一節 概述………………………………………………………………(317)
第二節 勞動保護法的體系 ………………………………………………(321)
第三節 勞動安全衛生技術規程 …………………………………………(323)
第四節 勞動保護管理制度 ………………………………………………(327)
第五節 女職工和未成年工特殊勞動保護 ………………………………(335)
勞動保障篇
第十四章 勞動就業 ……………………………………………………………(338)
第一節 概述………………………………………………………………(338)
第二節 公平就業…………………………………………………………(347)
第三節 政策支持………………………………………………………(355)
第四節 就業服務和管理…………………………………………………(357)
第十五章 職業培訓 ……………………………………………………………(363)
第一節 概述………………………………………………………………(363)
第二節 職業培訓的主要形式 ……………………………………………(367)
第三節 職業技能鑒定……………………………………………………(371)
第十六章 社會保險 ……………………………………………………………(375)
第一節 概述………………………………………………………………(375)
第二節 社會保險制度的基本要素 ………………………………………(378)
第三節 養老保險…………………………………………………………(387)
第四節 失業保險…………………………………………………………(390)
第五節 工傷保險…………………………………………………………(392)
第六節 醫療保險…………………………………………………………(400)
第七節 生育和死亡保險…………………………………………………(403)
第八節 農民工社會保險………………………………………………(405)
第十七章 職工福利 ……………………………………………………………(409)
第一節概述………………………………………………………………(409)
第二節 職工福利機構和基金……………………………………………(412)
第三節 職工個人福利和集體福利 ………………………………………(414)
第四節 社會化職工住宅福利 ……………………………………………(417)
法律救濟篇
第十八章 勞動爭議處理 ……………………………………………………(420)
第一節概述………………………………………………………………(420)
第二節 勞動爭議處理體制 ………………………………………………(429)
第三節 勞動爭議基層調解 ……………………………………………(438)
第四節 勞動爭議仲裁 ……………………………………………………(441)
第五節 勞動訴訟…………………………………………………………(450)
第六節 舉證責任…………………………………………………………(453)
第七節 集體合同爭議處理………………………………………………(456)
第十九章 勞動監督……………………………………………………………(460)
第一節 概述………………………………………………………………(460)
第二節 勞動監察…………………………………………………………(464)
第三節 工會勞動監督……………………………………………………(477)
第二十章 法律責任 ……………………………………………………………(482)
第一節概述………………………………………………………………(482)
第二節 用人單位的法律責任 ……………………………………………(485)
第三節 勞動者的法律責任 ………………………………………………(492)
第四節 其他勞動法主體的法律責任 ……………………………………(498)
參考文獻…………………………………………………………………………(501)