- 編號：40322
- 書名：中國干部選拔的問題與對策研究
- 作者：于學強著
- 出版社：中國社科
- 出版時間：2009年4月
- 入庫時間：2009-7-21
- 定價：25
圖書內(nèi)容簡介
《中國干部選拔的問題與對策研究》講述了：我們黨在干部選拔的價值取向方面，從理論和制度上注重堅守以最廣大人民的根本利益為重，緊緊圍繞為了人民利益服務這一基點。這正是我們干部選拔不同于歷史任何時期的突出之處。但由于歷史上的種種主客觀原因，我們黨在干部選拔價值取向的落實方面也出現(xiàn)一些問題，最為突出的就是選拔價值取向過于理想化，超越了歷史階段。再加上階級斗爭思維的存在，使理想化的價值取向又深受階級斗爭思維的影響，蒙上了濃厚的非此即彼的斗爭陰影。
圖書目錄
緒論
一、關(guān)于干部選拔的理論與實踐
二、經(jīng)典作家對干部選拔的一般關(guān)注
上篇 中國干部選拔的問題考究
第一章 干部選拔價值的問題分析
一、對階級利益的歷史關(guān)注
二、個人利益凸顯中的矛盾
三、權(quán)力異化及其原因分析
第二章 干部選拔客體的問題分析
一、選拔標準在碰撞中的歷史發(fā)展
二、選拔標準難以量化的現(xiàn)實困境
三、堅守原則推進選拔標準的量化
第三章 干部選拔主體的問題分析
一、黨管干部原則的沿革與發(fā)展
二、誤讀黨管干部與民主集中制
三、民主集中制的變形及其體現(xiàn)
第四章 干部選拔路徑的問題分析
一、歷史求索的過程與啟示
二、規(guī)范與細化程序的突破
三、責任制度建設及其難點
中篇 相關(guān)干部選拔實踐的概要分析
第一章 中國歷代人才選拔理論與實踐
一、歷代人才選拔的理論依據(jù)
二、歷代人才選拔的實踐進程
三、歷代人才選拔的有益啟示
第二章 蘇聯(lián)干部選拔的理論與實踐
一、蘇聯(lián)干部選拔的理論依據(jù)
二、蘇聯(lián)干部選拔的實踐進程
三、蘇聯(lián)干部選拔的有益啟示
第三章 英美領(lǐng)導人的選拔理論與實踐：
一、英美領(lǐng)導人選拔的理論依據(jù)
二、英美領(lǐng)導人選拔的操作規(guī)程
三、英美領(lǐng)導人選拔的有益啟示
第四章 干部選拔的科學化、民主化、法治化
一、干部分類是科學選拔的前提
二、適當分權(quán)是民主選拔的條件
三、建章立制是依法選拔的保障
下篇 中國干部選拔的對策建議
第一章 解放思想建構(gòu)干部選拔的價值取向
一、堅持馬克思主義干部選拔思想
二、吸納中國古代選拔思想的精華
三、立足中國當代選拔的實踐場景
四、圍繞提高我們黨執(zhí)政的合法性
第二章 推進量化完善干部選拔的標準體系
一、選拔有厚德之人
二、選拔有卓才之人
三、選拔有超能之人
四、選拔有顯績之人
第三章 拓展參與構(gòu)筑干部選拔的民心工程
一、拓展干部選拔的知情權(quán)
二、拓展干部選拔的參與權(quán)
三、拓展干部選拔的選擇權(quán)
四、拓展干部選拔的監(jiān)督權(quán)
第四章 強化責任推進干部選拔的制度建設
一、完善推薦責任制
二、完善考察責任制
三、完善決定責任制
四、完善公示責任制
余篇 言猶未盡的思考
主要參考文獻
一、文獻著作
二、報刊文章
后記
本書共257頁
