- 編號：45320
- 書名：國有公司董事會法律制度研究/經(jīng)濟法文庫.商法系列
- 作者：胡改蓉著
- 出版社：北大
- 出版時間：2010年9月
- 入庫時間：2010-11-15
- 定價：40
圖書內(nèi)容簡介
本書沿著基點論—角色論—結(jié)構(gòu)論—績效論—激勵論—責(zé)任論的邏輯線索逐層展開，以國有公司類型的“縱橫立體式”剖析為切入點，探究了國有公司董事會的角色定位，設(shè)計了不同類型的國有公司董事會之內(nèi)部結(jié)構(gòu)，構(gòu)建了國有公司董事會評估機制，檢討了當(dāng)前我國國有公司董事會激勵機制與責(zé)任機制之不足，并提出了相關(guān)的完善建議。
圖書目錄
緒論
第一章 基點論：國有公司及其董事會法律制度基本解析
第一節(jié) 國有公司界定及其類型梳理
第二節(jié) 國有公司治理對董事會法律制度的需求
第三節(jié) 國有公司董事會法律制度解讀
第二章 角色論：國有公司董事會之職權(quán)設(shè)計
第一節(jié) 國有公司董事會之角色定位
第二節(jié) 國有公司董事會職權(quán)之演進及其評析
第三節(jié) 我國國有公司董事會職權(quán)之重構(gòu)
第四節(jié) 國有公司董事會獨立性之保障
第三章 結(jié)構(gòu)論：國有公司董事會之內(nèi)部構(gòu)造
第一節(jié) 國有公司董事會構(gòu)建之基本設(shè)想
第二節(jié) 特殊董事之個性化制度設(shè)計——由觀念走向現(xiàn)實的“利益相關(guān)者”理論
第四章 績效論：國有公司董事會評估機制之構(gòu)建
第一節(jié) 國有公司董事會評估機制之設(shè)計
第二節(jié) 國有公司董事評估機制之檢討與完善
第五章 激勵論：國有公司董事激勵機制之不足及其補正
第一節(jié) 國有公司董事激勵機制之理論探源
第二節(jié) 國有公司董事激勵機制中決策權(quán)之配置
第三節(jié) 國有公司董事激勵機制中公允性之保障
第六章 責(zé)任論：國有公司董事法律責(zé)任體系之完善
第一節(jié) 國有公司董事法律責(zé)任之理論分析
第二節(jié) 民事責(zé)任之補正——以董事對公司的責(zé)任為視角
第三節(jié) 行政責(zé)任之矯正
第四節(jié) 刑事責(zé)任之重構(gòu)
參考文獻
后記
