- 編號(hào)：86333
- 書名：.人力成本管控：HR十大必備法律技能（HR、企業(yè)法務(wù)、初級(jí)律師全面進(jìn)階常備用書！證據(jù)固定，壓力談判，文書寫作，危機(jī)公關(guān)）
- 作者：鄧杰文
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2020年11月
- 入庫時(shí)間：2020-12-18
- 定價(jià)：68元
- 特價(jià)：54.4元，80折，省13.6元！
圖書內(nèi)容簡介
本書從人力資源管理者的視角出發(fā)，以人力資源從業(yè)者喜聞樂見的話題為主，兼顧新近熱點(diǎn)問題，以傳送人力資源管理中的十大法律技能為主線，旨在幫助用人單位依法合規(guī)用工，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本。
圖書目錄
"目 錄
上篇職業(yè)能力
第一章 證據(jù)固定
第一節(jié) 證據(jù)意識(shí)
第二節(jié) 證據(jù)固定
第二章 壓力談判
第一節(jié) 調(diào)崗降薪談判
第二節(jié) 離職索賠談判
第三節(jié) 傷害賠償談判
第三章 文書寫作
第一節(jié) 工作表單
第二節(jié) 合同
第三節(jié) 規(guī)章制度
第四章 危機(jī)公關(guān)
第一節(jié) 集體罷工
第二節(jié) 人員死亡事件
第五章 爭議解決
第一節(jié) 和解與調(diào)解
第二節(jié) 仲裁與訴訟
第三節(jié) 代理人選聘
下篇專業(yè)技能
第六章 用工模式
第一節(jié) 傳統(tǒng)用工類型
第二節(jié) 新型組織模式
第七章 招聘入職
第一節(jié) 人才甄選
第二節(jié) 培訓(xùn)與服務(wù)期
第三節(jié) 勞動(dòng)合同與試用期
第八章 薪酬社保
第一節(jié) 工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼
第二節(jié) 社保政策新動(dòng)態(tài)
第九章 假期管理
第一節(jié) 帶薪年休假
第二節(jié) 病假與醫(yī)療期
第三節(jié) 其他假期
第十章 解聘裁員
第一節(jié) 單方解聘員工
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員
參考文獻(xiàn)"
