- 編號：96969
- 書名：一本書讀懂股權激勵
- 作者：于強偉,曹煒
- 出版社：法律
- 出版時間：2024年7月
- 入庫時間：2024-8-5
- 定價：78
圖書內容簡介
本書內容主要分為兩個板塊：法律合規和財稅合規，共七章內容。第一章主要介紹了股權激勵制度設計在境內外的歷史淵源，回顧了其理論基礎，從公司治理和公司管理的雙重視角分析了股權激勵的功能。第二章從公司治理角度對實施股權激勵應當注意的核心問題進行了討論，主要涉及：大股東控制權、股權激勵對公司治理的影響以及股權激勵在新時代背景下的發展趨勢等問題。第三章從公司管理角度對實施股權激勵應當關注的核心要點進行了分析，主要涉及：股權激勵對企業管理的制度價值、從管理角度需要關注的15個實操要點等。第四章對如何合規地實施股權激勵進行了全面論述，包括人力資源作為出資方式的法律考量、股權激勵與非法集資的辨析、境內非上市公司/境內上市公司/國有公司/赴境外上市公司等不同類型的主體在實施股權激勵過程中應該關注的要點等，對設計股權激勵方案的常見法律問題進行了全方位的拆解，并提出了針對性的解決方案。第五章討論了股權激勵涉及的股份支付這一核心會計處理問題，對股份支付的會計確認和計量原則、公允價值確認、股票期權和限制性股票這兩種常見的股權激勵工具如何進行會計處理等問題，進行了詳細分析。第六章專門關注股權激勵的中國境內稅務處理，對上市公司和非上市公司兩類主體分別探討了稅務處理的相關細節，并就股權激勵的稅務報備、如何利用稅收優惠政策等問題進行了詳細討論。第七章專門關注股權激勵的境外個稅處理，重點展示了美國、英國、澳大利亞、新加坡四個國家實施股權激勵的常用工具，并分別就其個稅處理進行了討論。
圖書目錄
"目錄
第一章 綜述
一、股權激勵簡史
1.境內簡史
2.境外簡史
二、股權激勵的理論基礎
1.人力資本理論
2.委托代理理論
3.激勵相容理論
三、股權激勵承載公司治理和公司管理的雙重職能
1.公司治理和公司管理的角色定位
2.股權激勵如何鏈接公司治理和公司管理
四、在爭議中前行——兼評巴菲特對股權激勵的認識
1.巴菲特為什么不完全贊成實施股權激勵
2.怎樣做才能充分發揮股權激勵的最佳效果
第二章 公司治理角度的股權激勵
一、大股東控制權是實施股權激勵首要考慮的問題
1.實施股權激勵對公司控制權有何影響
2.實施股權激勵過程中如何保證大股東或實際控制人的控制權穩定
二、股權激勵與公司治理共生共榮
1.股權激勵對公司治理的深刻影響
2.公司治理過程中實施股權激勵應關注什么問題
三、公司治理在新經濟時代背景下的發展趨勢
1.所有權和經營權的分離在當今新經濟背景下的變化
2.“事業合伙人”機制給我們帶來的反思
第三章 公司管理角度的股權激勵
一、股權激勵帶來的企業管理價值
1.能夠滿足企業戰略管理需求
2.有助于打造共贏分享的企業文化
3.能夠提升員工滿意度
4.能夠優化企業的團隊建設氛圍
5.融智：留住及引進人才
6.助力公司業績提升
二、實施股權激勵時從管理角度應當注意的問題
1.什么時機適合實施股權激勵
2.不同階段企業實施股權激勵應關注什么問題
3.股權激勵適合向哪類員工實施
4.股權激勵是否有必要全員實施
5.股權激勵是否可以適用于外部伙伴
6.股權激勵的授予節奏應當如何把握
7.股權激勵對激勵對象有什么效應
8.如何確定激勵對象的資格
9.如何對激勵對象進行考核
10.股權激勵常用的考核指標是什么
11.如何確定每一位激勵對象的激勵數量
12.股權激勵一般確定多大比例作為期權池
13.股權激勵中激勵對象是否應當出資
14.股權激勵成功的關鍵在于“投其所好”
15.股權激勵如何防止產生“懶人”
第四章 股權激勵的法律合規問題
一、人力資源作為出資方式的法律考量
1.人力資源與人力資本的概念區分
2.有關人力資源出資的立法類型
3.我國《公司法》規定的出資形式及其演變
4.人力資源出資作為股權激勵的基礎具備充分的理由
二、股權激勵與非法集資的辨析
1.股權激勵的實施謹防以合法形式掩蓋非法目的
2.非法集資的表現形式及刑法規制
三、制訂和實施股權激勵方案要考慮的問題——境內非上市公司
1.股權激勵的再認識
2.股權激勵通常采用什么模式
3.股權激勵所需要兌現的股票從哪里獲取
4.股權激勵通常采用什么工具
5.股票期權應用中應注意什么問題
6.限制性股票應用中應注意什么問題
7.虛擬股票應用中應注意什么問題
8.業績股票應用中應注意什么問題
9.“干股”到底具有哪些權利
10.如何確定股權激勵的持股路徑
11.如何確定股權激勵的授予價格
12.如何確定股權激勵的持股主體
13.采用個人直接持股有哪些利弊
14.采用有限合伙持股有哪些利弊
15.采用有限責任公司持股有哪些利弊
16.采用金融產品持股
17.股權激勵的價值預期如何進行管理
18.公司融資時外部投資人對股權激勵的預期
19.期權能夠流通嗎
20.激勵對象離職后是否還可以繼續持有激勵股權或期權
21.激勵對象無過錯離職后期權如何處理
22.激勵對象有過錯離職后期權如何處理
23.激勵對象主動辭職后期權如何處理
24.激勵對象離職后違約期權如何處理
25.代持在股權激勵中有何影響
26.如何確定股權激勵計劃的退出機制
27.制訂和實施股權激勵計劃的程序性要求是什么
28.關于“200人”紅線在何種情況下可以突破
四、制訂和實施股權激勵方案要考慮的問題——境內上市公司
1.股權激勵的股權總量和個量有什么要求
2.哪類人不得成為股權激勵對象
3.股權激勵所需要兌現的股票從哪里獲取
4.公司能夠為激勵對象提供資金支持嗎
5.股票期權應用中應注意什么問題
6.限制性股票應用中應注意什么問題
7.首發申報前擬上市公司實施的員工持股計劃應當符合哪些要求
8.首發申報前擬上市公司員工持股計劃如何計算股東人數
9.首發申報前實施員工持股計劃的信息披露要求及中介機構核查要點
10.首發前制訂且上市后實施的期權激勵計劃應滿足哪些披露要求
11.首發前制訂且上市后實施的期權激勵計劃發行人信息的披露和中介機構核查應滿足哪些要求
12.制訂和實施股權激勵計劃的程序性要求是什么
13.上市公司股權激勵計劃通常需要律師出具哪些類型的法律意見書
五、制訂和實施股權激勵方案要考慮的問題——國有公司
1.實施股權激勵的國有公司應當具備什么條件
2.激勵對象范圍有何特殊要求
3.股權激勵的持股比例有何特殊規則
4.股權激勵對象不在公司任職時獲授的激勵權益如何處理
5.員工參與股權激勵的出資要求和入股價格是什么
6.員工持股產生的股權激勵收益在管理上有什么限制
7.員工股權持股路徑及其管理的要求是什么
8.制訂和實施股權激勵計劃的程序性要求是什么
六、制訂和實施股權激勵方案要考慮的問題——赴境外上市公司
1.為什么赴境外上市的公司多數都實施股權激勵
2.境外股權激勵的常用激勵工具是什么
3.激勵對象在數量上有無限制
4.境外股權激勵的持股路徑通常怎樣確定
5.“同股不同權”在港股和美股市場中的差異
6.怎樣申請外管37號文登記及對股權激勵有何影響
7.怎樣申請外管7號文登記及對股權激勵有何影響
第五章 股份支付的會計處理問題
一、股份支付概述
1.什么是股份支付
2.股份支付有哪些特征
3.股份支付的適用范圍
4.股份支付交易的分類
5.股份支付涉及的環節
二、授予日
1.什么是授予日
2.“獲得批準”與“達成一致”
三、授予條件
1.條件的分類
2.非可行權條件
3.可行權條件
四、股份支付的確認和計量原則
1.以權益結算的股份支付的確認和計量
2.以權益結算的股份支付的攤銷
3.以現金結算的股份支付的確認和計量
4.權益結算和現金結算的股份支付的對比
五、公允價值
1.股份（通常為限制性股票）的公允價值
2.股票期權的公允價值
六、股份支付的會計處理
1.限制性股票的會計處理
2.股票期權的會計處理
七、披露要求
第六章 股權激勵的稅務處理——中國稅
一、上市公司股權激勵稅務處理
1.股權激勵個稅相關的基本要素
2.股票期權的稅務處理
3.限制性股票的稅務處理
4.股票增值權的稅務處理
5.股權獎勵的稅務處理
6.非居民股權激勵收入的稅務處理
7.股權激勵延期納稅
8.上市公司股權激勵稅收征管
9.轉讓上市公司股票和股息紅利的個稅處理
10.上市公司股權激勵企業所得稅稅務處理
11.稅會差異
二、非上市公司股權激勵稅務處理
1.遞延納稅的適用股權激勵形式
2.遞延納稅的7大條件
3.非上市公司的股權價值確認
4.非上市公司實施股權激勵的持股模式
5.非上市公司股權激勵稅收征管
三、股權激勵的報備及申報管理匯總
四、其他股權激勵優惠政策
第七章 股權激勵的稅務處理——境外稅
一、美國常用股權激勵工具與個稅處理
1.員工的權益類薪酬
2.股票期權的類型
3.激勵型股票期權
4.非合格股票期權與非法定股票期權
5.限制性股票單位
6.限制性股票
7.業績股票
8.員工股票購買計劃
9.關于409A條款
二、澳大利亞雇員股票計劃與個稅處理
1.澳大利亞雇員股票計劃
2.年度豁免優惠方案
3.遞延納稅優惠方案
4.初創公司特別稅收待遇
5.股票期權計劃
6.限制性股票計劃
三、英國股權激勵工具與個稅處理
1.英國雇員股票計劃
2.股份激勵計劃
3.賺取即存
4.公司股份期權計劃
5.企業管理激勵
6.員工所有權信托
7.長期激勵計劃
四、新加坡股權激勵工具與個稅處理
1.員工股票期權計劃
2.員工持股計劃
3.遞延納稅計劃
4.外籍員工與新加坡永久居民
5.股權薪酬激勵計劃
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