- 編號：98531
- 書名：案解勞動爭議實務(wù)及風(fēng)險防范
- 作者：李天姣
- 出版社：法律
- 出版時間：2024年12月
- 入庫時間：2025-1-19
- 定價：98
圖書內(nèi)容簡介
本書聚焦勞動法律實務(wù)，對當(dāng)前高發(fā)且典型的勞動爭議，通過以案釋法，指引勞動者和用人單位解決爭議事宜。通過案例解析，對勞動者和用人單位進(jìn)行風(fēng)險提示，有效預(yù)防風(fēng)險。并且，通過每個案例進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋、部門規(guī)章的檢索匹配，便于用人單位和勞動者進(jìn)一步學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，達(dá)到法律知識的熟知，有效地將法律風(fēng)險提前消除在爭議前端。與此同時，引導(dǎo)用人單位規(guī)范用工，有效保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系持續(xù)健康發(fā)展。
圖書目錄
"目錄
第一章確認(rèn)勞動關(guān)系
01快遞公司與快遞員勞動關(guān)系的確認(rèn)
02外賣平臺與外賣員勞動關(guān)系的確認(rèn)
03建設(shè)工程違法分包、轉(zhuǎn)包情形下勞動關(guān)系的確認(rèn)
04保險公司與保險銷售人員勞動關(guān)系的確認(rèn)
05公司與送水工勞動關(guān)系的確認(rèn)
06公司與法定代表人勞動關(guān)系的確認(rèn)
07車輛掛靠經(jīng)營勞動關(guān)系的確認(rèn)
08用人單位與實習(xí)期內(nèi)實習(xí)生勞動關(guān)系的確認(rèn)
09用人單位與實習(xí)期滿后實習(xí)生勞動關(guān)系的確認(rèn)
10達(dá)到退休年齡的職工繼續(xù)在原單位工作勞動關(guān)系的確認(rèn)
11用人單位與超過法定退休年齡進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民勞動關(guān)系的確認(rèn)
12退休返聘人員勞動關(guān)系的確認(rèn)
13因用人單位原因?qū)е聼o法享受養(yǎng)老保險待遇勞動關(guān)系的確認(rèn)
14長期兩不找情形下用人單位與勞動者的權(quán)利與義務(wù)
第二章勞動合同的履行和變更
15用人單位認(rèn)為勞動者不符合錄用條件的證明責(zé)任
16勞動者在不同企業(yè)之間連續(xù)用工工作年限的計算
17勞動者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任
18變更工作地點須經(jīng)勞動者同意
第三章勞動合同的解除和終止
19協(xié)商一致解除勞動關(guān)系協(xié)議的有效性
20客觀情況發(fā)生重大變化用人單位的解除權(quán)
21嚴(yán)重失職、給用人單位利益造成重大損害，用人單位的解除權(quán)
22“三期”女職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位的解除權(quán)
23虛假“泡假”用人單位的解除權(quán)
24不得隨意解除符合訂立無固定期限勞動合同的勞動者
25用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定提供勞動條件
26勞動者達(dá)到法定退休年齡勞動合同終止
第四章特殊情形下的勞動用工
27勞務(wù)派遣單位履行用人單位對勞動者的義務(wù)
28掛靠施工情形下勞動關(guān)系的認(rèn)定、工傷責(zé)任的承擔(dān)
29非本人原因指派到新用人單位工作年限計算
第五章社 會 保 險
30因工作原因受到事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
31在工作時間內(nèi)因履行工作職責(zé)受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
32在工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
33值班期間與工作職責(zé)不相關(guān)的事故傷害不應(yīng)認(rèn)定為工傷
34與預(yù)備性、收尾性工作相關(guān)的事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
35突發(fā)疾病死亡或48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷
36職工因見義勇為受到傷害的視同工傷
37職工在參加用人單位組織的活動中受傷的視為工傷
38掛靠施工情形下工傷保險責(zé)任的承擔(dān)主體
39違法轉(zhuǎn)包、分包情形下工傷保險責(zé)任的承擔(dān)主體
40故意犯罪的不得認(rèn)定為工傷
第六章勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金
41工作年限的計算
42勞動者承諾放棄社保后能否再向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
43股權(quán)激勵糾紛
44因用人單位原因?qū)е聼o法享受養(yǎng)老保險待遇時損失賠償
第七章其他
45仲裁時效
46因社會保險待遇發(fā)生糾紛的可訴性
47勞動者的保密義務(wù)與侵權(quán)責(zé)任
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