[ 王瑜 ]——(2011-1-21) / 已閱13359次
企業對知識產權人才及服務需求分析報告
序 言
知識經濟時代，知識產權成為重要資產，是企業乃至國家的核心競爭力。我國政府對知識產權高度重視，2008年發布《國家知識產權戰略綱要》，各地方政府積極出臺各種相關政策保護知識產權，激勵知識產權的開發。我國商標以及專利的年申請量居世界第一，從申請數量上表明我國企業對知識產權已經很重視，但是筆者作為知識產權服務人員切身的體驗并非如此，企業大都知道知識產權的重要性，卻對知識產權服務的需求不高。這種現象引人深思，企業究竟需要什么樣的知識產權服務？企業需要什么樣的知識產權人才？為此筆者展開了專項調研。2010年9月14日午時在中華英才網主頁（http://www.chinahr.com/index.htm）左上的“搜索職位”欄目選擇“職位”，輸入關鍵詞“知識產權”進行檢索，檢索結果顯示1292條。每頁20條，筆者選取前10頁總共200條招聘信息（最終分析的數據只有199條，因未知原因缺失1條信息），將每條招聘信息中的各項要求作為一個參數一一輸入Excel表格，運用Excel的篩選功能和運算功能進行數據分析，提出報告如下：
一、知識產權人才需求分析
（一）需求方分析
199條信息分別由112家單位發布，其中包括代理公司27家，發布信息85條，律師事務所7家，發布信息9條，企業（含兩家事業單位）77家，發布信息105條（獵頭公司發布15條信息全部為企業招聘，將其發布的信息列入企業）。各單位發布招聘信息比例如圖1：
圖1
從圖1可以看出企業發布的招聘信息達到53%，已經超過知識產權代理機構和律師事務所的需求總和，成為知識產權人才的主要需求方。進一步分析發現對知識產權人才需求最大的是人數超過1000人的企業，幾乎占到總需求量的50%。另外，對知識產權人才需求的企業已經呈現多元化，各種規模的企業都發布了需求信息，其中一家人數在49人以下的企業發布了2條信息。
（二）需求量分析
199條信息，9月份發布的有180個，其中9月13日發布52條，9月14日發布81條，2010年8月份發布的只有11條，還有極個別信息在其他月份發布。各時間段發布招聘信息的比例如圖2：
圖2
90%以上信息在9月上半個月發布，其中9月13日、14日兩天密集發布了133條知識產權招聘信息。各條招聘信息招聘的人數不等，其中一條信息招聘人數為10人，可以看出近期知識產權領域人才需求較為旺盛。
二、企業對人才的要求
（一）對學歷的要求
企業發布的90條信息（不含獵頭發布的15條信息，下同）對學歷的要求從高中到博士都有，其中只要求高中學歷的有11條信息，大專學歷4條，本科學歷64條，碩士以上學歷11條（含博士學歷的1條）。學歷分布如圖3。
圖3
從圖3可以看出企業對知識產權人才的學歷要求主要以本科為主，要求碩士以上學歷只有12%，只要求大專及大專以下的比例占到了17%，與其他職業相比對學歷的要求并不高。面對每年六百多萬大學畢業生，企業盡情享受人才高消費，但是對知識產權人才卻只要求基本的本科學歷，說明知識產權人才的缺乏。
※：1.數據中對學歷的要求與職位描述要求不一致的，按照職位描述進行了修正。2.高中、中專、技校和不限學歷全部列入高中學歷。
（二）對專業的要求
企業發布的90條信息中有42條信息對應聘者的專業有明確要求，其中要求理工科23條，法律專業的19條，知識產權4條，經管2條。如圖4：
圖4
企業發布的招聘信息中有明確專業要求的，專業主要為理工科以及法律。從圖4可以看出理工科專業已經超過法律，更受企業歡迎。企業對職位要求的描述中大都要求具有一定法律知識功底，具備這樣的功底需要專門法學專業訓練，這從側面反應了知識產權工作的復雜性，涉及多學科，企業需求的是復合性人才。
人們普遍認為從事知識產權工作必須具備理工科背景，知識產權還包括商標、著作權等，從事商標、著作權相關管理等工作并不一定需要理工科背景。這也反映了目前我國企業知識產權工作的重點側重專利，沒有把知識產權當成一個整體的權利束綜合開發使用，其實這是一個誤區，知識產權被片面地等同專利不利于企業知識產權工作的全面發展，將制約企業知識產權的綜合運用。
※：1. 專業要求，本報告根據信息職位描述進行了整理；2.有的同時要求具備多個專業背景，或者具備不同專業中的一個； 3.具體指明理工科類專業的，在本報告統一統計為理工科；4.由于從網站拷貝的數據不完整，部分企業對專業的要求未能明確。
三、知識產權工作內容分析
本報告將知識產權工作內容按照國家知識產權戰略綱要分為四個大類：創造、運用、保護、管理。根據信息中對工作任務的描述，主要工作為專利或商標申請的歸入開發（創造）類，主要職責為運用的劃歸為運用類，主要工作為保護及企業知識產權維權的歸入保護類，工作職責比較綜合的劃歸為管理類。
企業發布的90條招聘信息，有3條信息缺失具體工作內容，有5條表述不明確，實際分析82條信息。其中32條屬于創造類，1條屬于運用類，10條屬于保護類，39條信息屬于管理類。可見企業的知識產權工作重點不再是保護自己的知識產權，其重心轉到知識產權的管理與開發上。企業是持續贏利的組織，其目的在于贏利，企業知識產權工作同樣需要圍繞贏利目的而展開。筆者始終認為知識產權工作“創新是基礎，運用是核心”，只有運用才能為企業帶來價值，從以上分析可以看出我國企業對知識產權的運用還沒有引起足夠的重視。工作內容分布如圖5：
圖5
企業發布的90條招聘信息中82條信息對工作具體內容有明確的要求，各種工作崗位具體工作內容如下：
（一）創造類
主要工作內容包括：專利檢索、專利分析、專利挖掘、專利文件撰寫、專利及商標等知識產權的申請、知識產權開發規劃等。其中包括專利檢索的招聘信息17條，專利分析23條，專利挖掘6條，專利文件撰寫10條，專利及商標等知識產權的申請29條，知識產權開發規劃25條。如圖6：
圖6
從圖6可以看出創造類工作中，對于企業最主要的工作是知識產權申請。企業知識產權工作還顯得比較初級，主要目的是為了獲得知識產權，是對知識產權數量的追求。知識產權已經成為商業競爭的手段，單純數量上的追求對企業商務競爭并沒有太大的幫助，單純的提升知識產權的質量，尤其是專利的質量也不一定能幫助企業取得競爭優勢，企業開發知識產權必須注重整體布局，也就是說要有很好的長期開發規劃。從以上圖表看到排在第二位的是對企業知識產權開發的整體規劃，這表明我國企業對知識產權的開發正在從追求數量向理性的商務布局轉變，排在第三位的專利分析也有助于企業提升專利的質量，規避競爭對手用專利設置的競爭壁壘。進一步分析可以看出企業對專利分析和專利檢索的需求至少可以分為兩個層次，初級和高級分析/檢索，對高級分析及檢索提出了更為明確的要求。上述表格也反映了創造類工作內容幾乎全部集中于專利上，在知識產權中價值最高的商標，商業秘密等沒有提出任何要求，從中可以看出企業對知識產權工作的片面性。
（二）保護類
保護類的工作內容比較單純，主要是知識產權訴訟維權及相關的調查取證等工作。不過這項工作要求看似簡單，從筆者多年律師實務經驗來看，要很好完成這些工作必須有深厚的法律功底和一定的實戰經驗，不像企業所想象的那么簡單。
（三）管理類
管理類的工作內容包括的事項較多，主要有：管理規劃、建立管理體系、制定工作流程、制定管理制度、與中介聯系、相關合同管理、許可、獲取政策支持、知識產權內訓、項目申報、宣傳等。
其中包括管理規劃的招聘信息1條，建立管理體系13條，制定工作流程4條，制定管理制度5條，與中介聯系2條，相關合同管理3條，許可使用3條，獲取政策支持3條，知識產權內訓5條，項目申報10條，宣傳1條。如圖7：
圖7
企業知識產權管理管什么？怎么管？筆者的郵箱經常收到類似的咨詢。企業知識產權管理不是制作一些表格，置備登記薄統計企業擁有知識產權的數量，進行相關權利證書、合同的檔案管理這么簡單。當企業擁有的知識產權數量達到一定的量，并且持續開發并使用這些知識產權時其管理工作還是相當的繁雜的。從圖5可以看出企業要求的知識產權管理涉及管理的工作內容比較多，企業需要建立規范的管理體系，讓企業知識產權管理制度化、規范化、流程化。很多地方在推進企業知識產權管理工作，江蘇省在2007年就制定了企業知識產權管理規范，并且成為省級標準，對建立知識產權管理規范的企業給予一定的資金資助。知識產權管理涉及企業知識產權創造、運用、保護等多個方面，對管理者提出了較高的要求，需要具備綜合的素養，需要熟悉專利技術的開發、各種知識產權的申請流程，知識產權法律保護等，相關管理人才的缺乏制約了企業對知識產權管理水準的提升。筆者借鑒ISO9000等相關管理體系規劃設計了“企業知識產權企業標準化操練流程（SOP）”，規范了企業知識產權管理的體系，細化了企業知識產權管理的流程，并力求使該標準化操作流程成為企業知識產權工具化的管理手冊，讓一般的管理者都能依照該手冊進行基本的管理，可以有效緩解知識產權管理人才缺乏的難題。
四、獵頭職位分析
在前10頁中檢索到由萬法通（北京）法律咨詢有限公司發布的獵頭信息15條，據萬法通董事長介紹，這都是知名企業委托該公司招聘的，發布日期為9月1日，招聘單位共有15家，分散在全國各地。
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