[ 王瑜 ]——(2011-1-21) / 已閱13360次
※：第11頁和第12頁還有30余條由萬法通公司發布的獵頭信息，因為不在前10頁，僅以此15條信息進行分析。
這15條信息中知識產權專員11個，知識產權經理4個，職位工作內容描述如下：
1．負責公司產品相關的專利文獻檢索，各種技術情報分析，整理和跟蹤，11家；2．處理各類專利申請及相關官方文件，11家；3．知識產權相關流程及機制建立，11家；4．組織公司內部的知識產權文化宣傳及各類知識產權，11家；5．負責知識產權申請、注冊、登記統計，權屬及變更的管理，4家；6．負責公司合同審核，4家；7．負責公司知識產權資產管理，4家；8．負責有關人員知識產權培訓與宣傳，4家；9．協助公司知識產權戰略，政策制定與監督，4家。
這15家單位對知識產權工作內容只有這9項工作內容，當然不排除萬法通公司根據企業的描述有加工的痕跡，但大體可以看出企業對知識產權工作的要求。選擇前4項要求的有11家，占78.6%，而比較熱門的企業知識產權戰略，企業似乎并不是很重視。
關于學歷和工作經驗的要求，從常理來看通過獵頭公司進行的招聘對學歷及工作經歷要求會更高一些。這15家單位提出的9項工作內容在實踐中都需要一定理論知識功底的實際工作經驗的積淀。但是15家單位通過獵頭進行的招聘，對學歷的要求都只要本科以上，對工作經驗的要求全部是不限。據萬法通公司董事長介紹，即便是這樣仍然很難招聘到合適的人。從中我們可以感受到企業的知識產權人才的剛性需求，以及知識產權人才的缺乏。
綜 述
本次調研采用知名招聘網站的招聘信息，招聘信息由企業自行發布，招聘信息的各項要求由企業按照網站固定格式選擇填寫，不排除條件選擇失誤，部分信息內容不完整的情況，總體上信息具有相當高的客觀性和真實性。經過對信息包含的各種數據的綜合分析可以發現：
1．企業對知識產權人才需求量很大。僅從約半個月發布的招聘信息來分析，社會對知識產權人才需求量比較旺盛，我國注冊的公司超過1000萬家，可以想見今后企業對知識產權人才的需求量將很大。2．知識產權工作崗位越來越細分。企業對知識產權人才的工作職責正逐步在明晰，并且出現了細分，分化出更為明確的專利檢索、知識產權保護、知識產權戰略規劃，綜合管理等具體職位，對具體工作要求越來越細化，這對知識產權人才專業化程度提出了更高的要求。3.企業對知識產權服務需求基本圍繞專利展開，其核心是專利的開發布局及管理，運用還沒有引起足夠的重視。政府接二連三推出打擊知識產權侵權行為，企業表現的積極性不夠，而知識產權戰略服務在一般的企業基本沒有市場。4.企業需求綜合性人才。企業知識產權工作主要圍繞專利展開，專利工作涉及多學科，企業要求應聘者具備理工科背景，同時要求具有較高的法律素養，專利查詢、分析等工作對外語提出了很高的要求。
作者：王瑜，北京城市學院知識產權研究中心 副主任
電郵：51662214@sohu.com
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