[ 孫 斌 ]——(2011-4-12) / 已閱25412次
答：生活自理障礙主要發(fā)生在三級(jí)以上傷殘職工，經(jīng)鑒定根據(jù)級(jí)別不同每月支付生活護(hù)理費(fèi)。
27、勞動(dòng)能力鑒定能否重復(fù)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查結(jié)果高于或者低于原傷殘等級(jí)如何處理？
答：對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服可以每隔1年申請(qǐng)復(fù)查一次。復(fù)查結(jié)果高于原傷殘等級(jí)的，按新待遇標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額；，復(fù)查結(jié)果低于原傷殘等級(jí)的，已發(fā)放待遇不返還。
28、車輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)，車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)在工作中發(fā)生傷亡，能否認(rèn)定為工傷？
答：個(gè)人購(gòu)買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的，其聘用的司機(jī)與掛靠單位之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在車輛運(yùn)營(yíng)中傷亡的，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。
29、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定有無(wú)時(shí)間上的限制？
答：應(yīng)在工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定或者終結(jié)后提出申請(qǐng)，原則上沒(méi)有嚴(yán)格的時(shí)間限制，但應(yīng)在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間提出。
30、如何認(rèn)定“核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資”？
答：核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資是社保機(jī)構(gòu)第一次核定撫恤金待遇的標(biāo)準(zhǔn)，之后進(jìn)行調(diào)整不受該條件的限制。
31、傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是否包含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分？
答：按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是否包含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分分為兩種情況：
1） 不包含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分：
一至四級(jí)傷殘職工在承擔(dān)醫(yī)療保險(xiǎn)（有的地方要求繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)）個(gè)人承擔(dān)部分后，
低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)部分由社保機(jī)構(gòu)補(bǔ)差額。
五至六級(jí)傷殘職工在承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分后，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)部分由用
人單位補(bǔ)差額。
2）包含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分：
一至四級(jí)傷殘職工在承擔(dān)醫(yī)療保險(xiǎn)（有的地方要求繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)）個(gè)人承擔(dān)部分后，低于特定數(shù)額（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)減社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分）部分由社保機(jī)構(gòu)補(bǔ)差額。
五至六級(jí)傷殘職工在承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分后，低于特定數(shù)額（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)減社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分）部分由用人單位補(bǔ)差額。
32、一至四級(jí)傷殘職工達(dá)到退休年齡后是否享受基本養(yǎng)老金？
答：按規(guī)定職工達(dá)到退休年齡，累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上（含視同繳費(fèi)年限）才能享受基本養(yǎng)老金。如不具備上述條件即使為一至四級(jí)傷殘職工也不享受基本養(yǎng)老金，只有將繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限一次性補(bǔ)足至15年，才能在退休時(shí)享受基本養(yǎng)老金。
33、傷殘職工嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位解除勞動(dòng)合同是否享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？
答：按規(guī)定員工提出解除勞動(dòng)合同才能享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如傷殘職工嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位解除勞動(dòng)合同，將不能享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
34、工傷待遇是否繳納個(gè)人所得稅？
除停工留薪期間的工資外，其他工傷保險(xiǎn)待遇不繳納個(gè)人所得稅（包括五至六級(jí)傷殘職工由用人單位支付的傷殘津貼）。
35、工傷職工能否同時(shí)享受工傷保險(xiǎn)、人身?yè)p害賠償雙重待遇？
從世界各國(guó)工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定看，沒(méi)有一個(gè)國(guó)家規(guī)定兩者兼得的方式。國(guó)際勞工公約普遍認(rèn)可的原則是，工傷者（如上下班交通）已受到其它賠償保護(hù)時(shí)，可以不必在列入工傷補(bǔ)償。從這一原則可以看出這兩者之間屬于互補(bǔ)性質(zhì)，兩種請(qǐng)求所得數(shù)額不得超過(guò)工傷職工實(shí)際受到的損失。
36、超過(guò)法定退休年齡的人員在工作中發(fā)生工傷，是否進(jìn)行工傷認(rèn)定享受工傷待遇？
根據(jù)最高法院在2010年3月司法解釋：用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡人員在工作時(shí)間內(nèi)因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，待認(rèn)定后按規(guī)定享受工傷待遇。
37、曾在幾家公司工作，在現(xiàn)單位被診斷患有職業(yè)病，由誰(shuí)承擔(dān)職業(yè)病待遇？
原則上由現(xiàn)單位承擔(dān)工傷待遇。如現(xiàn)單位有證據(jù)證明該職業(yè)危害是由先前單位造成的，則由先前單位承擔(dān)工傷待遇。
如經(jīng)組織調(diào)動(dòng)，職工在新單位后被診斷患有職業(yè)病，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論是與現(xiàn)工作有關(guān)，其工傷待遇由新單位負(fù)責(zé)。
38、勞動(dòng)合同制工人終止或解除勞動(dòng)合同，失業(yè)期間發(fā)現(xiàn)職業(yè)病怎么辦？
勞動(dòng)合同制工人終止或解除勞動(dòng)合同后，在失業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個(gè)勞動(dòng)合同期有關(guān)的，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動(dòng)合同的單位負(fù)責(zé)；如原單位與其他單位合并，由合并后的單位負(fù)責(zé)；如原單位已撤銷的，由原單位的上級(jí)主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)
39、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動(dòng)者，如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)？
1、首先了解勞動(dòng)者在之前的工作單位是否有職業(yè)危害或者是否從事過(guò)職業(yè)病目錄所涉及的工作崗位。
2、在入職前全面進(jìn)行體檢，確定其身體狀況是否符合逾從事的職業(yè)病崗位。
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