[ 羅蘭瑛 ]——(2013-7-10) / 已閱8903次
4．盡快補(bǔ)充力量。應(yīng)加大招錄力度。在招錄中，要從時間、數(shù)量、質(zhì)量上入手，上級法院組織部門要拓寬渠道，降低進(jìn)人門檻，根據(jù)法院工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求，招錄一批大中專院校法律專業(yè)畢業(yè)的人才充實到審判業(yè)務(wù)部門，也可以招錄一些從事中文系列工作的人才充實到書記員崗位和綜合業(yè)務(wù)部門，還可以招錄一些優(yōu)秀退伍軍人充實到執(zhí)行崗位。
5．提高法官待遇。一是提高職級待遇。基層法院領(lǐng)導(dǎo)班子層必須配為正科級，庭長享受正、副科級待遇，以提高法官社會地位；二是提高經(jīng)濟(jì)待遇。法官法第三十六條、第三十七條規(guī)定：法官的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)審判工作特點，由國家規(guī)定。為此，各級政府要重視法官隊伍建設(shè)，切實為法官解決實際困難。首先要保證辦案經(jīng)費(fèi)，其次改善辦案條件，再次實行法官津貼終身制，以解決法官的后顧之憂，營造一種用環(huán)境留住人才、用待遇留住人才的良好氛圍。
6．加大交流力度。在當(dāng)前法院人事管理體制仍未改善的前提下，上級法院要加強(qiáng)對下級法院的進(jìn)人審核工作，嚴(yán)把進(jìn)人審核關(guān)，不能讓那些濫竽充數(shù)的人混入法官隊伍，也不能把那些符合法官條件的優(yōu)秀法律人才拒之門外，對于已經(jīng)進(jìn)入法官隊伍中的一些業(yè)務(wù)水平差、政治素質(zhì)低下、工作作風(fēng)不良的法官實行考試考核制度，逐步予以淘汰，以確保法官隊伍高素質(zhì)結(jié)構(gòu)。此外，建立同一地區(qū)不同法院之間，法院與黨政機(jī)關(guān)之間的干部輪崗、交流任職制度，形成一種富有活力的用人導(dǎo)向和機(jī)制，有利于干部全方位鍛煉與健康成長。
7．改善司法環(huán)境。要著力改善司法環(huán)境，建立法官職業(yè)地位保障制度，有效保障法官職業(yè)地位和法官身份的穩(wěn)定性，提高法官的職業(yè)地位。因此，應(yīng)該把法官法賦予法官的職業(yè)地位和權(quán)利落到實處，以保證法官地位和身份的穩(wěn)定性；著力改善司法環(huán)境，應(yīng)建立法官職業(yè)權(quán)利保障制度，確保法官依法公正行使職權(quán)，使法官在審判工作中能排除各種非法干擾；著力改善司法環(huán)境，應(yīng)建立法官職業(yè)收入保障制度，將基層法院的財政支出列入國家或省級財政，使基層法院的經(jīng)費(fèi)有保障，并逐步提高法官待遇，實行“以薪養(yǎng)廉”；著力改善司法環(huán)境，應(yīng)建立法官職業(yè)安全保障制度，切實把法官法關(guān)于法官享受保險待遇的規(guī)定落到實處，徹底維護(hù)法官的職業(yè)安全。
（作者系江西省泰和縣人民法院院長）
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