[ 盧慶波律師 ]——(2018-11-16) / 已閱9021次
廣信君達律莞家法律顧問團隊服務眾多的法律顧問單位，團隊主管是商事仲裁員和勞動人事爭議仲裁員，參與審理商事和勞動爭議案件，掌握最新的司法實踐動態，第一時間為您與您的公司和機構提供最新法律風險信息和應對策略。想了解更多信息請關注公眾號：勞動人事法律參考或廣信君達律莞家團隊。
公司用工風險與應對策略專題系列
作者：盧慶波高級合伙人律師/商事仲裁員/勞動人事仲裁員
單位：廣東廣信君達律師事務所（東莞辦公室）
原創文章，歡迎轉載，請注明出處和作者、單位
【本文討論要點】本文圍繞案例，就勞動用工“陰陽合同”的風險展開探討，嘗試提供一些對策和建議，希望對用人單位有所啟示和幫助。
關鍵詞 勞動合同 陰陽合同 工資 風險 律師建議
【案情介紹】
陽合同：林某于2015年8月3日入職某電子公司任機修員。林某與公司在2015年8月3日簽訂書面勞動合同，約定初始工資為2200元/月。
陰合同：雙方在2015年9月3日簽訂了勞動合同變更協議書，將勞動合同期限約定為：2015年9月3日起至法定終止條件出現時止，約定劉某的小時工資為18.33元。（筆者注：按此計算月基本工資為3189元。大大高于原合同約定。）
勞動者以陰合同為依據提起仲裁：林某就公司沒有按照勞動合同變更協議書上的工資約定標準支付其工資，申請仲裁請求入職以來的加班費差額。
勞資雙方爭議：
公司主張雙方簽訂的勞動合同變更協議書是公司用來應付外商客戶查廠之用，起因是外商客戶必須要求公司工人的工資達到一定的工資標準才給訂單做，這不是林某的真實工資約定。
林某對公司所主張雙方簽訂勞動合同變更協議書的用途的事實不予確認。
從公司實際支付林某的工資情況可知，雙方一直沒有履行勞動合同變更協議書上的工資約定標準，林某就公司沒有按照勞動合同變更協議書上的工資約定標準支付工資一事，在職期間沒有向勞動部門投訴過。
備注：案情為符合探討需要及保護個人隱私，作了適當修改。
【筆者觀點論述】
一、關于勞動用工的陰陽合同的理解。
（一）所謂“陰陽合同”，是指合同當事人就同一事項訂立兩份以上的內容不相同的合同，一份對內，一份對外，其中對外的一份并不是雙方真實意思表示，而是以達到某種企圖等為目的；對內的一份則是雙方真實意思表示。
（二）常見的民事陰陽合同
1、逃避稅收的陰陽合同。影視明星范某某的“陰陽合同”最為著名。因涉稅問題而被罰數億天價，為國人所知曉。說明風險真的不少。
2、建筑施工的陰陽合同。“陽合同”為建設單位、施工單位按照《招標投標法》的規定，依據招投標文件簽訂的在建設工程管理部門備案的建設工程施工合同。
與之相反，“陰合同”是雙方為規避政府管理，私下簽訂的建設工程施工合同，未經過合法的招投標程序且該合同未在建設工程行政管理部門備案。
2005年1月1日實施的最高人民法院《關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第21條明確規定，以備案中中標合同作為結算工程款的依據，這為司法實踐中處理此類糾紛統一了法律尺度。可見風險也不容小覷。
3、房屋買賣的陰陽合同。 如在二手房交易中，“陰合同”顯示買賣雙方真實的成交價格，而“陽合同”則根據使用需要有所不同，一種是虛高的房價合同交給銀行，以申請更多按揭貸款；另一種是填低房價的合同交給房地產交易中心戶，以便少交稅。
這類“陰陽合同”風險不小：如果偷稅數額較大、次數較多，則可能構成犯罪。 同時，由于這類合同大多都存在未經登記、很不規范、約定不明甚至只是口頭約定等情況，履行過程中很容易出現矛盾。
（二）勞動用工的陰陽合同。這類合同確實少見。本案中用人單位認為陽合同是指雙方真實表示的那份勞動合同，陰合同是雙方為達到通過外商檢查目的的而簽訂的虛假的那份勞動合同變更協議書。
二、關于本案陰陽合同的證據認定。
（一）雙方對兩份合同各持己見。
用人單位主張：陰陽合同，前一份合同是真實的合同，后一份合同雖然名為變更協議，但實際是虛假的，目的是應付外商檢查，且沒有實際履行過。
勞動者主張：兩份都是陽合同，后一份合同是對前一份合同的變更，但用人單位只按原合同支付工資，所以要按變更的勞動合同約定補差額工資。
（二）如何認定勞動用工的“陰合同”？
總共2頁 1 [2]
下一頁
