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  • 完善《法官法》、《檢察官法》:哪些要改?怎么改?

    [ 楊濤 ]——(2005-7-25) / 已閱16328次

    完善《法官法》、《檢察官法》:哪些要改?怎么改?

    楊濤


    《法官法》、《檢察官法》已經(jīng)實施10年。由公訴人法庭被打事件引發(fā)的法官檢察官行使職權(quán)保障問題,再次引起了專家學者和人大代表對“兩法”執(zhí)行情況的關(guān)注——



    日前,云南省檢察機關(guān)司法考試培訓班在昆明舉行開學典禮。為確保檢察機關(guān)能有更多的干警通過考試,今年云南省檢察院成立了專門的“司法考試管理辦公室”,集中全省檢察機關(guān)近300名干警進行為期兩個月的封閉式學習,聘請專門輔導機構(gòu)進行輔導。吳錫章 楊健鴻攝

    7月5日,紀念法官法、檢察官法實施十周年座談會在北京舉行。10年前的1995年2月28日,八屆全國人大常委會第十二次會議通過了法官法、檢察官法(以下簡稱“兩法”)。“兩法”在依法治國的進程中發(fā)揮了十分重要的作用,但隨著我國法治建設(shè)的不斷推進,“兩法”在實施中遇到的問題也日益凸顯。

    2005年6月10日,在湖南省湘潭市雨湖區(qū)法院刑事庭上,公訴人王東暉兩次被被告人戰(zhàn)信佳毆打的事件,再一次引發(fā)公訴人依法行使職權(quán)的保障問題。而在今年的“兩會”上,來自司法實務界的趙仕杰、李春林、公丕祥和徐曉陽等代表則提出議案指出:在司法實踐中,法官、檢察官在履行職責時受到外界的不正常壓力、干涉已經(jīng)不是新聞;法官、檢察官因為公正處理案件得罪了某些領(lǐng)導,受到停職、降職或者調(diào)離處理事件也時有發(fā)生。在有的地方,法官、檢察官要按地方的要求承擔招商引資、掃黃打非等職業(yè)外的任務,如果沒有完成任務,同樣會被追究責任……要徹底消除這些形形色色的干涉現(xiàn)象,就必須完善法官法、檢察官法。

    “兩法”應當規(guī)定國家保障法官、檢察官人身、財產(chǎn)安全的義務

    “兩法”對法官、檢察官職業(yè)保障作出了明確規(guī)定,法官、檢察官在依法履行其職責時不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉;非因法定事由、非經(jīng)法定程序,不被免職、降職、辭退或者處分;人身、財產(chǎn)和住所安全受法律保護等。

    然而,在司法實踐中,對法官、檢察官這些職業(yè)的保障在一些地方落實得并不到位。十屆全國人大代表、重慶市檢察院一分院檢察長余捷認為,法官、檢察官在依法履行職權(quán)中,受到種種干涉的原因在于,現(xiàn)行體制下,法官、檢察官在人事、經(jīng)費、福利待遇上受地方行政影響比較大。

    中國政法大學教授、博士生導師陳光中說,法官、檢察官的獨立司法是由他們的職責特點所決定的,司法機關(guān)要維護法律的尊嚴和社會公平正義,對事實、法律負責,就必須真正獨立行使職權(quán)。在一些地方出現(xiàn)的對法官、檢察官依法履行職權(quán)的打擊報復,以及讓法官、檢察官從事非職業(yè)的招商引資、掃黃打非等任務,與一些地方領(lǐng)導對法官、檢察官的地位、對司法工作的重要性認識存在偏差有關(guān)。他們通常從行政角度看待司法,沒有認識到司法是“社會公正的最后一道防線”的重要性。陳光中認為,一方面要堅持中國特色,不能按照西方模式講司法獨立;但是另一方面,為了保證憲法中有關(guān)法院、檢察院獨立行使職權(quán),不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉等規(guī)定的實現(xiàn),黨政領(lǐng)導應當大力支持法官、檢察官依法獨立公正行使職權(quán),為營造獨立的司法環(huán)境創(chuàng)造條件。他提出,應當改變現(xiàn)有的法院院長、檢察院檢察長主要由地方?jīng)Q定任免的現(xiàn)狀,上級法院、檢察院要取得對“兩長”任命的決定權(quán)。

    中國人民大學教授、博士生導師陳衛(wèi)東認為,現(xiàn)行的“兩法”只是排除了“行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉”,但是,我們還應當在堅持黨對司法工作的領(lǐng)導的同時,完善黨對司法工作的領(lǐng)導,加強研究司法機關(guān)與人大的關(guān)系等等。其次,這種不受干涉還只是法院、檢察院作為整體不受外界干涉,而對于法官、檢察官個人在依法履行職權(quán)中如何保持獨立性,也要加強研究。針對實踐中出現(xiàn)的一些當事人或犯罪分子對法官、檢察官打擊報復的現(xiàn)象,陳衛(wèi)東認為,“兩法”應當制定專門的條款,規(guī)定國家保障法官、檢察官人身、財產(chǎn)安全的義務。

    此外,現(xiàn)行的“兩法”對法官、檢察官的退休制度并沒有作出特殊規(guī)定,在實踐中基本參照公務員退休制度執(zhí)行,有些地方還出臺一些政策要求法官、檢察官提前退休。陳光中、陳衛(wèi)東都認為這樣的規(guī)定不合理,沒有考慮到法官、檢察官的職業(yè)特點,因為法官、檢察官的經(jīng)驗是司法工作必不可少的財富,在一些國家,法官是終身制的。因此,兩位專家建議在今后對“兩法”進行修改時,應當對法官、檢察官的退休制度作出專門的規(guī)定。

    資格準入、經(jīng)費、待遇保障需進一步完善

    “兩法”規(guī)定,初任法官、初任檢察官采用嚴格考核的辦法,按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩瑥耐ㄟ^國家統(tǒng)一司法考試、取得資格,并且具備法官、檢察官條件的人員中擇優(yōu)選任。法院的院長、副院長,檢察院的檢察長、副檢察長,應當從法官、檢察官或者其他具備法官、檢察官條件的人員中擇優(yōu)提出人選。

    但是,這一規(guī)定在實際執(zhí)行中卻遇到了一些障礙。在司法考試中,東部與中西部通過率差距較大,西部一些地方的法院、檢察院甚至面臨著后繼無人的現(xiàn)象。如某檢察院有440人,但到2003年,全院通過國家統(tǒng)一司法考試的僅有3人;西部一些地區(qū)的檢察系統(tǒng)從2001年開始就沒有一人通過司法考試。此外,有的地方還存在降低“兩法”規(guī)定的檢察官、法官任命標準的現(xiàn)象。

    余捷認為,對于嚴格按照通過司法考試來任命初任法官、初任檢察官,有些地方做得比較好,但普遍存在的問題是一些不符合法官、檢察官條件的人也經(jīng)常被安排到法院、檢察院來,這在一定程度上影響了“兩院”工作的開展。陳光中認為,要建立一支精英化的法官、檢察官隊伍,就要嚴格按照“兩法”來任命法官、檢察官,而且還必須對現(xiàn)有隊伍中不符合法官、檢察官條件的人員進行清理,限期調(diào)離。

    陳衛(wèi)東認為,在法官、檢察官資格準入上,“兩法”應當盡快完善以下幾個方面的規(guī)定:一是在司法考試上,應適當考慮加大西部司法考試的通過率;二是對于那些已經(jīng)通過司法考試的優(yōu)秀人才,“兩法”要有配套的措施將他們充實到法官、檢察官隊伍中去;三是現(xiàn)行的“兩法”沒有對法院院長、副院長,檢察院檢察長、副檢察長作出通過司法考試的要求,今后應當在這一方面作出相應規(guī)定。

    “兩法”規(guī)定,法官、檢察官的工資制度和工資標準,根據(jù)審判、檢察工作特點,由國家規(guī)定;法官、檢察官實行定期增資制度。法官、檢察官享受國家規(guī)定的審判、檢察津貼、地區(qū)津貼、其他津貼以及保險和福利待遇。

    但是,在實踐中,法官、檢察官的工資、福利待遇都是與公務員等同,并沒有體現(xiàn)差別,并且在一些貧困、落后的地區(qū)甚至連正常的工資、福利都難以保障。據(jù)7月3日的《新京報》報道,南京市近日傳來消息,有關(guān)方面表示將提高南京市法官的收入,而改革的目標就是使法官的收入要高于同級的公務員收入。但這還只是個別地方實行的政策,大多數(shù)地方在現(xiàn)階段是難以做到的。陳衛(wèi)東說,現(xiàn)在經(jīng)費、待遇保障存在的主要問題是地區(qū)之間的不平衡,一些不發(fā)達地區(qū)經(jīng)費非常緊張,甚至連工資都發(fā)不出來,妨礙辦案,造成“兩院”人才流失。因此,應當從財政制度上進行反思,改變現(xiàn)行的主要由地方給司法機關(guān)撥款的現(xiàn)狀。陳光中也認為經(jīng)費、福利待遇的保障問題在不同地區(qū)有較大差別。他認為法官、檢察官的工資、福利待遇不能簡單與公務員相等,應當略高于一般公務員待遇。

    獎懲、考評、人事晉升的行政色彩應逐漸淡化

    “兩法”對法官、檢察官的任免、獎懲、等級評定都作了原則規(guī)定,但是,實踐中普遍反映相關(guān)的配套制度并沒有跟進,現(xiàn)有的管理基本上適用對公務員的管理方法,行政色彩過濃。

    余捷認為,現(xiàn)行的對法官、檢察官的獎懲、考評是按照黨政干部的標準,沒有反映司法的行業(yè)特點,沒有單獨、長效的考評方法。人事晉升也是按照黨政干部的標準。在檢察官等級晉升上,似乎要等上級的通知,有通知來了才能晉升,缺乏一個長期有效、可操作的規(guī)定,也沒有固定的程序。

    陳衛(wèi)東認為,法官、檢察官從性質(zhì)上講并不能等同于公務員。他認為,應當出臺與“兩法”相配套的一些具體制度,改變現(xiàn)行與行政機關(guān)相同的獎懲、考評以及人事晉升辦法,對現(xiàn)行的有關(guān)錯案追究的制度也要進行反思,錯案應著眼于總結(jié)經(jīng)驗。法官、檢察官的晉升也要盡可能實現(xiàn)上級法院、檢察院從下級法院、檢察院選拔,律師與法官、檢察官之間也要建立一種人員流動的機制。而只有解決現(xiàn)行制度中行政色彩過濃的問題,建立一整套與司法規(guī)律相符合的獎懲、考評以及人事晉升制度,才更利于“規(guī)范執(zhí)法行為、促進執(zhí)法公正”。

    “兩法”完善需要相關(guān)法律制度的跟進

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