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司考題庫 | 全部單項選擇題 | 全部多項選擇題 | 全部不定項選擇題


單項選擇題 (每題給四個選項,選項中只有一個答案是正確的,應試人員應將正確的選項選擇出來并按要求在答題卡相應位置填涂,多選或不選均不得分)

4271.勞動爭議調解委員會主任由誰擔任?( ) A.職工代表 B.工會代表 C.用人單位代表 D.勞動行政部門的代表
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  (2003-8-18上傳)


4270.甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作。某日上班時,甲因疏忽大意,操作不當,致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的?( ) A.假設乙不能從事原來的工作,也不能由機械廠另行安排工作,則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同 B,乙所受損失應向甲要求賠償 C.機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見 D.機械廠在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同
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4269.下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人,并須報縣級以上勞動行政部門批準?( ) A.某私人餐館招用勤雜工 B.某國有企業招用電工 C.某職業介紹所招用職員 D.某俱樂部招用體操運動員
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4268.我國《勞動法》規定,國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由哪一部門規定,報國務院批準還是備案?( ) A.省、自治區、直轄市人民政府批準 B.國務院勞動行政部門批準 C.省、自治區、直轄市人民政府的勞動行政部門備案 D.省、自治區、直轄市人民政府規定
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4267.某甲在一企業工作,試用期未滿便想解除勞動合同,請問下列各項表述中哪一項是正確的?( ) A.甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業解除合同 B.甲應當提前30日以書面形式通知企業解除合同 C.甲可以隨時通知企業解除合同 D.甲在試用期內不得解除合同
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4266.因簽訂集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,當地哪一部門可以組織有關各方協調處?( ) A.勞動行政部門 B.工會 C.勞動爭議仲裁委員會 D.人民政府
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4265.王某是甲公司的技術骨干。乙公司看中王某的技術,以比甲高出兩倍的報酬招用王某為其公司的技術指導。甲公司因此遭受巨大損失。請問:本案中對甲公司經濟損失的賠償責任應如何分配?( ) A.由勞動者承擔責任,該用人單位不承擔責任 B.由該用人單位承擔責任,勞動者不承擔責任 C.勞動者承擔直接賠償責任,該用人單位承擔連帶賠償責任,連帶賠償的份額不應高于對原用人單位造成經濟損失總額的70% D.勞動者承擔直接賠償責任,該用人單位承擔連帶賠償責任,連帶賠償的份額不應低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%
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4264.李某(17歲)是甲公司招用的職工,雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內,李某為發泄對公司的不滿,在公司生產的飲料中放入污物。請判斷下列哪項表述是正確的? ( ) A.李某與公司之間成立的勞動合同無效 B.甲公司可以解除與李某的勞動合同 C 李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同 D.在試用期內,公司不能解除與李某的勞動合同
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4263.甲、乙、丙、丁與王山公司簽訂有勞動合同, 當勞動者有下列哪種情況時,王山公司不得解除合同?( ) A.甲在試用期間因工負傷并被確認部分喪失勞動能力的 B。乙因打架被依法追究刑事責任的 C.丙嚴重違反王山公司規章制度的 D.丁嚴重失職對王山公司利益造成重大損害的
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4250.有關增值稅小規模納稅人的表述,錯誤的是( )。 A.從事貨物批發或零售的納稅人,年應征增值稅銷售額在150萬以下的,為小規模納稅人 B.從事貨物生產或提供應稅勞務的納稅人,以及從事貨物生產或提供應稅勞務為主,并兼營貨物批發或零售的納稅人,年應征增值稅銷售額在100萬元以下的,為小規模納稅人 C.年應稅銷售額未超過小規模納稅人標準的企業和企業性單位,如果會計核算健全,能夠提供準確稅務資料,經企業申請,主管稅務機關批準,可以不視為小規模納稅人 D.年應稅銷售額超過小規模納稅人標準的個人,非企業性單位、不經常發生應稅行為的企業,視同小規模納稅人
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4249.根據《稅收征收管理法》的規定,稅務行政機關可以采取稅收保全措施。稅收保全措施適用于以下哪種納稅義務人?( ) A.從事生產、經營的納稅人 B.非從事生產、經營的納稅人 C.扣繳義務人和納稅擔保人 D.所有應履行納稅義務的納稅人
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4248.適用從量計征的稅收的稅率形式是下列哪一項?( ) A.固定稅率 B.比例稅率 C.超額累進稅率 D.超率累進稅率
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