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司考題庫 | 全部單項選擇題 | 全部多項選擇題 | 全部不定項選擇題


多項選擇題 (每題給四個選項,選項中有兩個或兩個以上答案是正確的,應試人員應將正確的選項選擇出來并按要求在答題卡相應位置填涂,多選、少選或不選均不得分)

4295.勞動者的“工資”指的是( )。 A.計時工資 B.獎金 C.津貼和補貼 D.單位支付給勞動者個人的杜會保險福利費用
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  (2003-8-18上傳)


4294.確定和調整最低工資標準,應當綜合參考下列因素( )。 A.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用 B.社會平均工資水平 C.勞動生產率 D.就業狀況
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4293.王有公司在瀕臨破產進行法定整頓期間,依法定程序可以裁減人員,但不得裁減有下列情形之一的勞動者( )。 A.患職業病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 B.因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 C.患病并在規定的醫療期內的 D。非因工負傷并在規定的醫療期內的
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4292.在下列哪些情況下,企業可以不受限制地延長工作時間( )。 A.為完成和其他單位所簽合同所規定的工作任務 B.鐵路隧道塌方,必須及時清理 C.發生水災,組織搶救企業財產 D.企業工作規程規定的其他情形
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4291.1995年,甲公司注冊登記成立后,經有關部門批準,向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員韋東訂立的勞動合同中,哪些情形不符合勞動法的規定?( ) A.勞動合同約定試用期為1年 B.在試用期內,韋東不得通知甲公司解除勞動合同 C.在試用期間,韋東被證明不符合錄用條件,甲公司可解除勞動合同 D.韋東如被依法追究刑事責任,甲公司可以解除勞動合同
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4290.根據勞動法的規定,勞動行政部門可基于下列哪些情形,責令用人單位支付勞動者;的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金?( ) A.克扣或無故拖欠勞動者工資 B.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬 C.低于當地最低工資標準支付勞動者工資 D.解除勞動合同后,未依法給予勞動者經濟補償
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4289.用人單位應當依法安排勞動者休假的是( )。 A.元旦 B.春節 C.國際勞動節 D.國慶節
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4288.下列情形中,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是( )。 A.深圳某個體服裝生產企業非法延長勞動工作時間,為防止職工早退,企業將生產車間大門緊鎖,員工進出必須由保安人員審查同意 B.劉某與一外資企業在勞動合同中約定工資支付方式為按月支付,后該外資企業以資金周轉困難為由,停發劉某3個月工資,聲稱3個月后連本帶息補發 C.張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后,在試用期內感覺體力不支,萌生辭職念頭 D.魏某因工負傷,治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作
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4287.勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇( )。 A.退休 B.患病、負傷 C.因工傷或者患職業病 D.失業
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4286.在下列何種情況下,用人單位不得解除勞動合同?( ) A.職工李某因工負傷而喪失勞動能力 B.職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關給予行政處罰 C 職工徐某因與他人同居而懷孕 D.職工陳某被派往境外逾期未歸
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4285.下列勞動合同或勞務合同,哪些屬于勞動法的調整范圍?( ) A.某私營企業與職工之間的勞動合同 B.某國家機關與工勤人員之間的勞動合同 C.某公司董事長與公司之間的聘用合同 D.甲公司與乙公司之間的勞務合同
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4284.下列有關《勞動法》適用范圍的表述,哪些是正確的?( ) A.外商獨資企業的職工適用《勞動法》 B.個體工商戶聘用的幫工造用《勞動法》 C.家庭聘用的保姆適用.<勞動法》, D.在中外合資企業工作的勞動者適用《勞動法》
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