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圖書內容簡介

沒有圖書簡介

圖書目錄

出版說明
“依法治國，建設社會主義法治國家”是我國的治國方略。黨的
十五大報告明確指出：“依法治國，就是廣大人民群眾在黨的領導下，
依照憲法和法律規定，通過各種途徑和形式管理國家事務，管理經
濟文化事業，管理社會事務，保證國家各項工作都依法進行，逐步
實現社會主義民主的制度化、法律化，使這種制度和法律不因領導
人的改變而改變，不因領導人看法和注意力的改變而改變。”
改革開放以來，我國法制建設取得了舉世矚目的成就。全國人
民代表大會及其常務委員會結合社會生活的實際，公布了許多法律，
為配合這種法律的施行，國務院及各部委分別發布了一系列的行政
法規、行政規章和行政解釋；最高人民法院、最高人民檢察院發布
了眾多的司法解釋。具有中國特色的社會主義法律體系已經初步形
成。
為了幫助廣大讀者了解我國現行常用法律的基本內容，我社約
請最高人民法院及有關院校、司法機關、行政機關的專家、學者共
同撰寫了這套《中華人民共和國常用法律精釋叢書》。
本套叢書以現行有效的法律及其配套行政法規、司法解釋、行
政規章和行政解釋為基礎，依法律條文的順序，全面反映該部法律
的主要內容及其在司法實踐和行政執法實踐中的適用情況，尤其關
注該部法律施行后的配套規定的相關內容。本套叢書以準確反映各
部法律的立法宗旨和司法實踐、行政執法實踐為基本要求，力求做
到準確、全面、權威。
在體例編排上，本套叢書采用【條文主旨】、【條文解釋】、【適
用提示】的獨特結構形式對每部法律、法規的法條進行了全面闡釋。
【條文主旨】部分，言簡意賅地概括本條的主要意旨，使讀者對
本條內容一目了然；
【條文解釋】部分，邏輯清晰地闡述本條規定的主要內容及其在
司法實踐和行政執法實踐中的主要問題，著力反映與本條相關的配
套規定的內容，對實務中的若干疑難問題提出本書的看法；
【適用提示】部分，列出適用本條應注意的法律、行政法規、司
法解釋、行政規章、行政解釋及其他規范性文件目錄，便于讀者閱
讀本書時參照檢索（本社出版的相關圖書中對這些規范均有收錄）。
我們相信，本套叢書的陸續出版，對于廣大讀者了解法律、適
用法律，將會提供有益的幫助。
人民法院出版社
二OO三年一月






目錄
第一章總則
第一條
— —關于立法宗旨和立法依據的規定
第一條
— —關于適用范圍的規定
第一條
— —關于勞動者的基本權利和義務的規定
第四條
— —關于用人單位的基本勞動權利和義務的規定
第五條
— —關于國家發展勞動事業的方針政策的規定
第六條
— —關于國家的倡導、鼓勵和獎勵政策的規定
第七條
— —關于勞動者參加和組織工會的權利以及工會的權利
的規定
第八條
— —關于勞動者參與民主管理和平等協商的權利的規定
第九條
— —關于勞動行政部門的規定
第二章促進就業
第十條
— —關于實現勞動就業的途徑的規定
第十一條
— —關于地方政府發展職業介紹和就業服務事業的職責
的規定
第十條
— —關于就業機會均等原則的規定
第十一條
— —關于就業權利男女平等原則的規定
第十四條
— —關于特殊群體的就業保護的規定
第十五條
— —關于使用童工的禁止與限制的規定
第三章勞動合同和集體合同
第十六條
— —關于勞動合同的概念的規定
第十七條
— —關于勞動合同的訂立、變更和履行的規定
第十八條
— —關于無效勞動合同的規定
第十九條
— —關于勞動合同的形式和內容的規定
第二十條
— —關于勞動合同的期限的規定
第二十一條
— —關于勞動合同的試用期條款的規定
第二十二條
— —關于勞動合同的保守商業秘密條款的規定
第二十三條
— —關于勞動合同的終止的規定
第二十四條
— —關于勞動合同的協商解除的規定
第二十五條
— —關于用人單位單方解除勞動合同的理由之———過
失性辭退的規定
第二十六條
— —關于用人單位單方解除勞動合同的理由之二——非
過失性辭退的規定
第二十七條
— —關于用人單位經濟性裁員的規定
第二十八條
— —關于用人單位解除勞動合同的經濟補償的規定
第十九條
— —關于用人單位不得解除勞動合同之情形的規定
第三十條
— —關于工會對用人單位解除勞動合同的監督權的規定
第三十一條
— —關于勞動者單方解除勞動合同的規定
第三十二條
— —關于勞動者無條件解除勞動合同之情形的規定
第三十三條
— —關于集體合同的內容和簽訂的規定
第三十四條
— —關于集體合同的審查的規定
第三十五條
— —關于集體合同的效力的規定
第四章工作時間和休息休假
第三十六條
— —關于標準工作時間的規定
第三十七條
— —關于計件工作時間的規定
第三十八條
— —關于勞動者的周休日的規定
第三十九條
— —關于其他工時制度的規定
第四十條
— —關于法定節假日的規定
第四十一條
— —關于一般情況下的加班加點的規定
第四十條
— —關于特殊情況下的加班加點的規定
第四十三條
— —關于用人單位加班加點的禁止的規定
第四十四條
— —關于加班加點的工資支付的規定
第四十五條
— —關于年休假制度的規定
第五章工資
第四十六條
— —關于工資分配的基本原則的規定
第四十七條
— —關于用人單位的工資分配制度的規定
第四十八條
— —關于最低工資保障制度的規定
第四十九條
— —關于最低工資標準的確定和調整的規定
第五十條
— —關于工資支付制度和工資保障制度的規定
第五十一條
— —關于特殊情況下的工資支付制度的規定
第六章勞動安全衛生
第五十二條
— —關于勞動安全衛生制度的規定
第五十三條
— —關于勞動安全衛生設施的規定
第五十四條
— —關于用人單位的勞動保護義務的規定
第五十五條
— —關于特種作業的上崗要求的規定
第五十六條
— —關于勞動者在安全生產中的權利和義務的規定
第五十七條
— —關于傷亡事故和職業病的統計、報告、處理制度的規定
第七章女職工和未成年工特殊保護
第五十八條
— —關于女職工和未成年工的特殊勞動保護的規定
第五十九條
— —關于女職工禁忌勞動的范圍的規定
第六十條
— —關于女職工的經期保護的規定
第六十一條
— —關于女職工的孕期保護的規定
第六十條
— —關于女職工的產期保護的規定
器六十一條
— —關于女職工哺乳期的保護的規定
第六十四條
— —關于未成年工禁忌勞動的范圍的規定
第六十五條
— —關于未成年工的定期健康檢查制度的規定
第八章職業培訓
第六十六條
— —關于國家在職業培訓方面的職責的規定
第六十七條
— —關于政府在職業培訓方面的職責的規定
第六十八條
— —關于用人單位在職業培訓方面的義務的規定
第六十九條
— —關于職業培訓的相關制度的規定
第九章社會保險和福利
第七十條
— —關于社會保險制度的建立的規定
第七十一條
— —關于社會保險水平的原則的規定
第七十條
— —關于社會保險基金制度的規定
第七十三條
— —關于享受社會保險待遇的條件和標準的規定
第七十四條
— —關于社會保險基金經辦機構和監督機構的設立和職
責的規定
第七十五條
— —關于多層次社會保險制度的建立的規定
第七十六條
— —關于職工福利制度的規定
第十章勞動爭議
第七十七條
— —關于勞動爭議的解決途徑的規定
第七十八條
— —關于勞動爭議的處理原則的規定
第七十九條
— —關于勞動爭議的調解、仲裁、訴訟及其相互關系的
規定
第八十條
— —關于勞動爭議的調解的規定
第八十一條
— —關于勞動爭議仲裁委員會的組成的規定
第八十二條
— —關于勞動爭議仲裁的申請時效和處理時效的規定
第八十三條
— —關于仲裁裁決的效力的規定
第八十四條
— —關于集體合同爭議的處理的規定
第十一章監督檢查
第八十五條
— —關于勞動行政部門的監督檢查的規定
第八十六條
— —關于勞動監察機構的監察程序的規定
第八十七條
— —關于政府有關部門的監督檢查的規定
第八十八條
— —關于社會監督的規定
第十二章法律責任
第八十九條
— —關于用人單位制定的勞動規章制度違法的法律責任
的規定
第九十條
— —關于用人單位違法延長工時的法律責任的規定
第九十一條
— —關于用人單位侵害勞動者有關工資報酬合法權益的
民事責任的規定
第九十二條
— —關于用人單位違反勞動安全衛生規定的法律責任的
規定
第九十一條
— —關于用人單位強個勞動者違章冒險作業的法律責任
的規定
第九十四條
— —關于用人單位非法招用未成年工的法律責任的規定
第九十五條
— —關于違反女職工和未成年工保護規定的法律責任的
規定
第九十六條
— —關于用人單位侵犯勞動者人身自由的法律責任的規
定
第九十七條
— —關于用人單位訂立無效合同給勞動者造成損害的民
事責任的規定
第九十八條
— —關于違法解除勞動合同或故意拖延不訂立勞動合同
的法律責任的規定
第九十九條
— —關于招用尚未解除勞動合同的勞動者的法律責任的
規定
第一百條
— —關于用人單位無故不繳納社會保險費的法律責任的
規定
第一百零一條
— —關于用人單位無理阻撓監督檢查、打擊報復舉報人
員的法律責任的規定
第一百零二條
— —關于勞動者違法解除勞動合同或違反保密的定的民
事責任的規定
第一百零三條
— —關于勞動行政部門和有關部門工作人員違法行為的
法律責任的規定
第一百零四條
— —關于挪用社會保險基金的法律責任的規定
第一百零五條
— —關于其他法律、行政法規的處罰效力的規定
第十三章附則
第一百零六條
— —關于省級人民政府實施勞動合同制度步驟的制定和
備案的規定
第一百零七條
— —關于時間效力的規定
常用勞動法律規范
申華人民共和國勞動法
最高人民法院關于審理勞動案件適用法律若干問題的解釋
主要參考書目
后記