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圖書內(nèi)容簡介

以工資集體協(xié)商制度為例，集體勞動關(guān)系調(diào)整的立法模式為“協(xié)約自治”，即由職工方與企業(yè)方自主決定勞動條件，并予以實(shí)施。在實(shí)踐中，啟動協(xié)商程序的主要因素是政府推行與職工訴求；協(xié)商商談過程，主要表現(xiàn)為政府主導(dǎo)或企業(yè)統(tǒng)合；在協(xié)議審查中，政府超負(fù)荷的工作量由地方總工會巧妙分擔(dān)；在協(xié)議履行階段，政府、地方總工會分別開展靈活多樣的評比、巡視活動，激勵和督促了集體協(xié)議的履行。所以，工資集體協(xié)商實(shí)踐反映的集體勞動關(guān)系調(diào)整的實(shí)際模式為“統(tǒng)合協(xié)作”，即政府統(tǒng)籌治理，職工方、企業(yè)方、地方總工會三方協(xié)同合作的“一方統(tǒng)合，三方協(xié)作”的模式。這種新型調(diào)整模式的出現(xiàn)，是由于我國正在經(jīng)歷由“國家統(tǒng)合”向“協(xié)約自治”過渡的勞動法制模式轉(zhuǎn)換而引起的正常現(xiàn)象。

圖書目錄

目錄
緒論
第一節(jié)研究的維度：選題及其意義
第二節(jié)研究的起點(diǎn)：國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述
一、工資集體協(xié)商實(shí)際規(guī)則的研究
二、我國集體勞動關(guān)系法律調(diào)整的研究
三、現(xiàn)有研究的評價
第三節(jié)研究目的與研究方法
一、研究目的
二、研究方法
第一章協(xié)約自治：集體勞動關(guān)系調(diào)整的立法模式
第一節(jié)治理策略的立法選擇：協(xié)約自治
第二節(jié)制度功能和理論依據(jù)
一、制度功能
二、理論依據(jù)
第三節(jié)法律關(guān)系宏觀構(gòu)架
一、職工方內(nèi)部
二、職工方與企業(yè)
三、政府與職工方、企業(yè)
四、地方總工會與職工方、企業(yè)
第四節(jié)工資集體協(xié)商的法定程序概覽
一、籌備啟動階段
二、協(xié)商商談階段
三、協(xié)議審查階段
四、協(xié)議履行階段
小結(jié)從“國家統(tǒng)合”轉(zhuǎn)換而來的“協(xié)約自治”
第二章政府推行與職工訴求：工資集體協(xié)商的啟動
第一節(jié)籌備啟動立法：合作主義下的工會啟動
一、籌備啟動的模式選擇
二、籌備啟動的具體規(guī)則分析
第二節(jié)籌備啟動總體實(shí)踐：合作主義與多元主義并存
第三節(jié)籌備啟動個案分析：政府推行與職工訴求
第四節(jié)籌備啟動階段實(shí)踐與立法的差異及其理論解釋
一、開啟自治的單一規(guī)定與多樣實(shí)踐
二、理論解釋：治理策略單一化無法對接勞動關(guān)系多樣化
小結(jié)勞動關(guān)系多樣化下的籌備啟動
第三章政府主導(dǎo)與企業(yè)統(tǒng)合：工資的集體協(xié)商
第一節(jié)協(xié)商商談的立法：勞資協(xié)約
一、協(xié)商商談的模式選擇
二、協(xié)商商談的法定規(guī)則分析
第二節(jié)協(xié)商商談的實(shí)踐：政府主導(dǎo)與企業(yè)統(tǒng)合
一、協(xié)商商談實(shí)踐模式：四種模式并存
二、協(xié)商商談實(shí)際規(guī)則：兩個主體主宰
第三節(jié)協(xié)商商談階段實(shí)踐與立法的差異及其理論解釋
一、有待落實(shí)的“自治規(guī)則”
二、理論解釋：制度變遷因素的不足與欠缺
小結(jié)制度變遷因素制約的協(xié)商商談
第四章政府超負(fù)與工會替補(bǔ)：工資集體協(xié)議的審查
第一節(jié)協(xié)議審查的立法：政府獨(dú)擔(dān)重任
一、集體合同審查的模式選擇
二、協(xié)議審查的法定規(guī)則分析
第二節(jié)協(xié)議審查的實(shí)踐：政府超負(fù)與工會補(bǔ)位
一、工資集體協(xié)議審查結(jié)果分析
二、地方總工會的預(yù)審制度：審查制度的巧妙完善
第三節(jié)協(xié)議審查階段實(shí)踐與立法的差異及其理論解釋
一、自治規(guī)則效力確保方式的改變
二、理論解釋：法律推動社會變遷條件的缺乏
小結(jié)社會變遷條件影響的協(xié)議審查
第五章政府激勵與工會督促：工資集體協(xié)議的履行
第一節(jié)協(xié)議履行的立法：勞資制衡為主
一、工資集體協(xié)議效力的法律規(guī)定
二、履行監(jiān)督機(jī)制的法律規(guī)定
三、違約責(zé)任的法律規(guī)定
第二節(jié)協(xié)議履行的實(shí)踐：政府激勵與工會督促
一、工資集體協(xié)議效力的實(shí)踐規(guī)則
二、履行監(jiān)督的實(shí)際機(jī)制
三、實(shí)踐中的違約追責(zé)
第三節(jié)協(xié)議履行階段實(shí)踐與立法的差異及其理論解釋
一、勞資自治途徑向企業(yè)管理方式的偏離
二、理論解釋：人力資源管理模式的主導(dǎo)
小結(jié)作為管理方式的協(xié)議履行
第六章統(tǒng)合協(xié)作：集體勞動關(guān)系調(diào)整的實(shí)踐模式
第一節(jié)制度實(shí)踐與立法的總體對比
一、制度功能和理論依據(jù)的實(shí)踐與立法對比
二、法律關(guān)系構(gòu)架的實(shí)踐與立法對比
三、法定程序具體規(guī)則的實(shí)踐與立法對比
第二節(jié)治理策略的實(shí)踐展現(xiàn)：“統(tǒng)合協(xié)作”
一、實(shí)踐中治理策略的獨(dú)特性
二、“統(tǒng)合協(xié)作”的內(nèi)涵
三、“統(tǒng)合協(xié)作”的特點(diǎn)
第三節(jié)“統(tǒng)合協(xié)作”出現(xiàn)緣由的理論解釋
一、目前解釋：制度設(shè)計(jì)者的刻意追求
二、一種新解釋：勞動法制模式轉(zhuǎn)換中的正常現(xiàn)象
小結(jié)“統(tǒng)合協(xié)作”的新型調(diào)整模式
第七章從“協(xié)約自治”到“統(tǒng)合協(xié)作”：制度偏差的反思
第一節(jié)“協(xié)約自治”的運(yùn)行困局
一、“企業(yè)抵觸”的實(shí)證分析及引導(dǎo)
二、職工方與企業(yè)的溝通障礙
第二節(jié)“統(tǒng)合協(xié)作”的運(yùn)行評價
一、脫離“國家統(tǒng)合”的合理路徑
二、走向“協(xié)約自治”中需要解決的問題
第三節(jié)集體勞動關(guān)系法律調(diào)整的制度完善
一、制度功能與理論依據(jù)的完善
二、法律關(guān)系構(gòu)架的完善
三、法定程序具體規(guī)定的完善
小結(jié)走向自治的集體勞動關(guān)系
結(jié)語：歸納與自省
一、本書基本觀點(diǎn)
二、本書的研究限度
三、有待開始的研究
主要參考文獻(xiàn)
后記