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目錄
第一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議基本知識(shí)
勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事糾紛、經(jīng)濟(jì)糾紛有什么區(qū)別?
什么是勞動(dòng)工作的主管部門(mén)?
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的職責(zé)?
什么是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循的原則?
勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍有哪些具體規(guī)定?
《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》適用哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議?
《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的時(shí)效制度是怎樣規(guī)定的?
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)哪些途徑解決?
如何處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議?
如何處理因訂立勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議?
如何處理職工因受開(kāi)除以外的其他行政處分等而影
響工資獎(jiǎng)金而引起的爭(zhēng)議?
怎樣處理承包后招用工人工傷爭(zhēng)議?
怎樣處理因養(yǎng)老保險(xiǎn)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議?
如何處理因簽訂集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議?
如何處理因商業(yè)秘密發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議?
如何處理因加班加點(diǎn)問(wèn)題而引起的爭(zhēng)議?
如何處理職工因擅自離職按自動(dòng)離職處理而發(fā)生的
爭(zhēng)議?
如何處理因住房問(wèn)題而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議?
用人單位不移交職工檔案而發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦?
怎樣解決退休人員與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議?
怎樣處理企業(yè)富余職工、待崗職工因停發(fā)生活費(fèi)而
引起的爭(zhēng)議?
怎樣處理職工與企業(yè)因住房出售發(fā)生的爭(zhēng)議?
如何處理事業(yè)單位與其工勤人員發(fā)生的工傷爭(zhēng)議?
“以工代干”的職工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦?
固定職工與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦?
外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理?
如何處理關(guān)于變更勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議?
當(dāng)事人雙方不在同一地區(qū)引起勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦?
個(gè)體戶(hù)與雇工發(fā)生傷殘、死亡勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)怎么辦?
職工符合退休條件，用人單位不給辦理退休手續(xù)怎
么辦?
職工患病醫(yī)療期滿不能從事工作怎么辦?
應(yīng)聘的離退休人員與聘用單位發(fā)生的爭(zhēng)議怎么辦?
工會(huì)怎樣參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理?
農(nóng)民合同制工人有哪些不同待遇?
勞動(dòng)者在仲裁中怎樣利用回避制度來(lái)維護(hù)自己的合
法權(quán)益?
“限期調(diào)離”等引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否受理?
第二章 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
什么是勞動(dòng)合同？訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則?
勞動(dòng)合同必須具備哪些條款?
勞動(dòng)合同和崗位聘用合同有什么區(qū)別?
企業(yè)招用職工是否必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?
無(wú)效的勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生什么法律后果?
哪些人可與用人單位簽訂勞動(dòng)合同?
學(xué)生勤工助學(xué)，要不要簽訂勞動(dòng)合同?
農(nóng)民工如何簽訂與續(xù)簽勞動(dòng)合同?
能否與取保候?qū)彽脑�固定工簽訂勞�?dòng)合同?
勞動(dòng)合同能否設(shè)定保守商業(yè)秘密條款?
停薪留職期間因經(jīng)濟(jì)問(wèn)題被錯(cuò)判后是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)
的勞動(dòng)關(guān)系?
什么是勞動(dòng)合同的試用期?
勞動(dòng)合同期限的起止日期如何計(jì)算?
因勞動(dòng)合同生效日期發(fā)生糾紛，該以什么日期為標(biāo)準(zhǔn)?
勞動(dòng)者自己能否選擇勞動(dòng)合同期限?
勞動(dòng)合同期滿終止怎樣續(xù)訂勞動(dòng)合同?
招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成
經(jīng)濟(jì)損失的怎么辦?
用人單位可否與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款?
《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員問(wèn)題是怎樣規(guī)定的?
企業(yè)應(yīng)按什么程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員?
在醫(yī)療期或女職工的“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿，
勞動(dòng)合同是否可以即行終止?
工人對(duì)工廠不按程序決定自己下崗怎么辦?
廠長(zhǎng)擅自離廠接受生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品的企業(yè)的聘請(qǐng)合法嗎?
被裁減人員享有哪些合法權(quán)利?
什么是勞動(dòng)者的辭職權(quán)?
實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后企業(yè)職工之間有什么身份界限?
什么是無(wú)效勞動(dòng)合同? 什么是勞動(dòng)合同的變更?
勞動(dòng)合同在什么情況下可以變更?
勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同中約定的工作用人單位能否
與之解除合同?
勞動(dòng)合同解除的種類(lèi)有哪些?
用人單位在哪些情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)者在什么情況下可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)
合同?
企業(yè)能否因職工不入股而單方解除或變更勞動(dòng)合同?
在哪些情況下單位解除勞動(dòng)合同必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償?
在什么情形下，可以解除農(nóng)民工的勞動(dòng)合同?
用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失的情況有哪些?
勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪其勞動(dòng)合同怎樣處理?
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同違法或違約的應(yīng)承擔(dān)哪些賠償責(zé)
任?
用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?
勞動(dòng)合同在什么情況下可以終止?
什么是集體合同?
什么是集體合同的內(nèi)容?
什么是集體合同的簽訂程序?
集體合同的效力怎樣?
集體合同在什么范圍內(nèi)生效?
有了勞動(dòng)合同為什么還要簽訂集體合同?
不是工會(huì)會(huì)員需不需要簽集體合同?
集體合同在什么情況下可以變更?
履行集體合同產(chǎn)生爭(zhēng)議怎么辦?
勞動(dòng)行政部門(mén)處理集體合同爭(zhēng)議的期限是多長(zhǎng)?
第三章 工作時(shí)間爭(zhēng)議
什么是工作時(shí)間?
國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間是怎樣規(guī)定的?
什么是工作日的間歇時(shí)間?
企業(yè)是否一定要執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度?
每周工作六天，上班不超過(guò)八小時(shí)算不算加班加點(diǎn)?
用人單位約定工作時(shí)間為每日工作十小時(shí)，每周工作
五天可不可以?
哪些特殊情況下可以不受工作時(shí)間的限制?
實(shí)行不定時(shí)工作制怎樣計(jì)算加班加點(diǎn)工資?
什么是休息時(shí)間?
周休息日對(duì)勞動(dòng)者有何意義?
對(duì)哪些職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工
作制?
患病或非因工負(fù)傷職工的醫(yī)療期怎樣計(jì)算?
對(duì)勞動(dòng)者的年假有哪些規(guī)定?
國(guó)有企業(yè)富余職工的放假和休養(yǎng)有何規(guī)定?
什么是探親假?探親假主要有哪幾種?
在哪些情況下職工不享受探親假?
哪些特殊情況下可以縮短工作日?
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
工資有哪幾種形式? ·
什么是工資制度?
工資制度主要包括哪些制度?
什么是崗位工資制的特點(diǎn)?
我國(guó)的工資分配應(yīng)遵循什么原則?
什么是按勞分配為主的分配原則?
什么是工資侵權(quán)行為?用人單位對(duì)此應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
公民的哪些收入不屬于工資范圍?
特殊情況下的工資是指哪些工資?
用人單位有無(wú)工資分配自主權(quán)?
可否在勞動(dòng)合同中約定，在末完成勞動(dòng)定額或承包任
務(wù)情況下，支付勞動(dòng)者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)條款?
勞動(dòng)者同工就應(yīng)同酬嗎?
事業(yè)單位的工資制度包括哪些內(nèi)容?
最低工資制的適用范圍和保障措施分別是什么?
怎樣確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
有哪些收入不能計(jì)人最低工資額中?
病假工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放嗎?
困難企業(yè)執(zhí)行《工資支付暫行規(guī)定》有困難怎么辦?
不適用最低工資保障制度的單位和勞動(dòng)者有哪些?
哪些情況下勞動(dòng)者未正常勞動(dòng)企業(yè)也應(yīng)發(fā)給工資?
實(shí)行工效掛鉤是克扣勞動(dòng)者工資的行為嗎?
用人單位以實(shí)物替代貨幣工資勞動(dòng)者可否拒絕?
怎樣理解加班加點(diǎn)工資?
因工作需要延長(zhǎng)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)保持在什么范
圍內(nèi)?
如何支付勞動(dòng)者的加班工資?
如何支付工傷假和產(chǎn)假期間工資?
如何支付事假期間工資?
對(duì)送回原單位進(jìn)行勞教人員和被判刑后又改判工資待
遇如何處理?
第五章 勞動(dòng)紀(jì)律爭(zhēng)議
企業(yè)對(duì)職工的哪些行為可以給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處
罰?
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其附屬企業(yè)性機(jī)構(gòu)能否參照《企業(yè)
職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定?
對(duì)職工實(shí)行降級(jí)、撤職、留用察看以及罰款的處分有
哪些補(bǔ)充條件?
企業(yè)能否給予退休職工開(kāi)除處分?
職工犯有曠工以外的錯(cuò)誤能否對(duì)其除名?
單位能否就同一事實(shí)二次處理職工?
能否辭退在工作生活上不拘小節(jié)的職工?
工人輕微違反勞動(dòng)紀(jì)律用人單位是否可以單方解除合
同?
職工嚴(yán)重失職給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失，可否開(kāi)除?
職工完不成生產(chǎn)任務(wù)能否被辭退?
企業(yè)主管部門(mén)能否直接將勞動(dòng)者除名?
職工被公安機(jī)關(guān)拘留，用人單位能否按曠工處理?
企業(yè)職工在留用察看期間可否被開(kāi)除?
能否合并計(jì)算先后兩次合同期內(nèi)的曠工時(shí)間?
第六章 勞動(dòng)安全保護(hù)爭(zhēng)議
什么是安全生產(chǎn)責(zé)任制度？
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)做好哪些勞動(dòng)安全預(yù)防措施?
用人單位應(yīng)如何對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全進(jìn)行保護(hù)?
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全工作負(fù)有哪
些職責(zé)?
用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)有哪些?
勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)中有什么義務(wù)?
用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)規(guī)定應(yīng)受到何種處罰?
勞動(dòng)者違反操作規(guī)程，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任嗎?
工廠的安全設(shè)施有哪些基本標(biāo)準(zhǔn)?
哪些單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或配備安全管理
人員?
企業(yè)應(yīng)給職工配備哪些防護(hù)用品?
什么是職業(yè)病?
用人單位對(duì)職業(yè)病應(yīng)如何解決?
對(duì)從事對(duì)健康有害工作的勞動(dòng)者能否要求用人單位體
檢?
對(duì)已確診患?jí)m肺病的職工能繼續(xù)讓其從事粉塵作業(yè)
嗎?
職工患有職業(yè)病后可以享受哪些待遇?
職工在什么情況下發(fā)生死亡和負(fù)傷可享受工傷待遇?
發(fā)生工傷事故怎樣向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告?
未對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育就上崗操作發(fā)生安全事故
是誰(shuí)的責(zé)任?
包工頭非法用工發(fā)生工傷由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任?
因工受傷的職工可享受哪些待遇?
勞動(dòng)者因工傷殘應(yīng)享有哪些保險(xiǎn)待遇?
什么是重大事故隱患?
發(fā)現(xiàn)重大事故隱患應(yīng)如何處理?
發(fā)生傷亡事故怎么辦?
由于交通事故引起的工傷如何處理?交通肇事者逃逸
怎么辦?
什么是勞動(dòng)鑒定?如何申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定?
勞動(dòng)者對(duì)工傷、職業(yè)病的傷殘等級(jí)確認(rèn)不服怎么辦?
第七章 女工特殊保護(hù)爭(zhēng)議
為什么要給予女職工以特殊的勞動(dòng)保護(hù)?
用人單位不得安排女職工在月經(jīng)期從事哪些勞動(dòng)?
女職工生育假多少天?休產(chǎn)假能否提前或推后?
已婚待孕的女職工可享受哪些孕前待遇?
能安排懷孕七個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)嗎?
懷孕女職工產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間嗎?
產(chǎn)假期滿仍不能工作可否延長(zhǎng)產(chǎn)假?
女職工產(chǎn)假以外還可享受哪些保護(hù)、保健待遇?
孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工能否被辭退?
第八章
什么是未成年工?
成年工特殊保護(hù)爭(zhēng)議
未成年人打工需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)登記嗎?辦理登記的
費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)?
用人單位能不能招收童工?
用人單位招收未成年工應(yīng)履行哪些手續(xù)?
未成年工能要求用人單位為其進(jìn)行定期體檢嗎?
患有疾病或具有生理缺陷的未成年工不能從事哪些勞
動(dòng)?
用人單位非法招用未成年工應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?
能否安排未成年工加班加點(diǎn)工作?
第九章 職業(yè)培訓(xùn)爭(zhēng)議
什么是《勞動(dòng)法》中的“職業(yè)培訓(xùn)”義務(wù)?
我國(guó)職業(yè)教育工作的目標(biāo)和任務(wù)是什么?
怎樣開(kāi)辦職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體?
國(guó)家和政府如何進(jìn)行職工培訓(xùn)?
什么是就業(yè)訓(xùn)練?就業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)有哪些?
勞動(dòng)者怎樣參加就業(yè)訓(xùn)練?
我國(guó)人事職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體有哪些?
什么是《工人考核條例》的適用對(duì)象?
工人考核的內(nèi)容是什么?采用什么方法考核?
什么是職業(yè)資格?
就業(yè)訓(xùn)練后怎樣考核、發(fā)證?
單位錄用職工時(shí)能否把繳納“培訓(xùn)費(fèi)”、“抵押金”等
作為錄用條件?
哪些是職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)?
什么是師徒協(xié)議?
學(xué)徒享有哪些待遇?
為什么要對(duì)學(xué)徒培訓(xùn)實(shí)行合同制度?
一般工人能申請(qǐng)考評(píng)技師嗎?
未經(jīng)培訓(xùn)的勞動(dòng)者能否拒絕強(qiáng)迫其從事技術(shù)工種的要
求?
申報(bào)全國(guó)職工自學(xué)成才獎(jiǎng)應(yīng)具備什么條件?
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后怎樣解決有關(guān)培訓(xùn)
費(fèi)?
合同期滿后或企業(yè)勞動(dòng)者不再簽訂合同，其培訓(xùn)費(fèi)是
否需要賠償?
今勞動(dòng)合同終止后職工要不要返還用人單位的培訓(xùn)費(fèi)?
第十章 福利和保險(xiǎn)爭(zhēng)議
怎樣支付社會(huì)保險(xiǎn)基金?
社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)有什么區(qū)別?
勞動(dòng)者在哪些情況下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?
由誰(shuí)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?由誰(shuí)監(jiān)管征繳工作?
對(duì)拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的怎么辦?
外商投資企業(yè)怎樣支付職工的生活及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?
怎樣辦理社會(huì)保險(xiǎn)的注銷(xiāo)登記?
什么是醫(yī)療期?如何計(jì)算醫(yī)療期?
國(guó)家對(duì)特殊人員的醫(yī)療待遇有什么規(guī)定?
基本醫(yī)療保險(xiǎn)的服務(wù)范圍和標(biāo)準(zhǔn)是什么?
哪些藥品屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍的藥品?
怎樣繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
企業(yè)破產(chǎn)或合并，如何安置職工？
什么是失業(yè)保險(xiǎn)?
失業(yè)人員可享受哪些失業(yè)保險(xiǎn)待遇?
勞動(dòng)者要不要繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?
統(tǒng)籌地區(qū)的失業(yè)保險(xiǎn)基金不敷使用時(shí)怎么辦?
國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)基金有哪些用途?
享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇應(yīng)該具備哪些條件?
什么是工傷保險(xiǎn)基金?
什么是職工工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)由什么部門(mén)負(fù)責(zé)?
怎樣申報(bào)與認(rèn)定工傷?
對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)有哪些特別規(guī)定?
實(shí)行租賃、兼并、轉(zhuǎn)讓、分立或承包后，由誰(shuí)繼續(xù)承
擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?
享受傷殘撫恤金或供養(yǎng)親屬撫恤金的人員到境外定居
怎么辦?
女職工生育時(shí)應(yīng)享有哪些保險(xiǎn)待遇?
下崗女職工生育是否享受產(chǎn)假待遇?
如何領(lǐng)取生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)?
職工違反計(jì)劃生育政策還享有生育保險(xiǎn)待遇嗎?
女職工有超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)企業(yè)能負(fù)擔(dān)嗎?
職工個(gè)人的福利補(bǔ)貼有哪些?
農(nóng)民合同制工人可以享受的待遇有哪些?
如何籌集下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金?
在辦理退休手續(xù)時(shí)遇有出生時(shí)間爭(zhēng)議怎么辦?
什么是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)?
實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)后職工變動(dòng)單位，其保險(xiǎn)
關(guān)系怎么辦?
如何發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)金?
如何支付企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金?
如何管理關(guān)停的國(guó)有企業(yè)離退休人員?
能以高工資代替養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)嗎?
能強(qiáng)制職工參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎?
第十一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?
在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中當(dāng)事人有哪些權(quán)利?
在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中當(dāng)事人有哪些義務(wù)?
雙方當(dāng)事人怎樣參加調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解活動(dòng)?
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)和職權(quán)有哪些?
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效限制有何規(guī)
定?
參加調(diào)解活動(dòng)時(shí)企業(yè)和職工要注意哪些問(wèn)題?
企業(yè)調(diào)解委員會(huì)如何進(jìn)行調(diào)解的受理?
什么是案外調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議?
什么是仲裁調(diào)解?
勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序有哪些?
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的原則是什么?
請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后的勞動(dòng)合同如何處理?
調(diào)解文書(shū)應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?
調(diào)解書(shū)何時(shí)生效?
法律對(duì)終止調(diào)解書(shū)的法律效力是怎樣規(guī)定的?
第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與經(jīng)濟(jì)仲裁有什么區(qū)別?
哪些人可以參加仲裁活動(dòng)?
當(dāng)事人應(yīng)該向何處申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議?
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁要經(jīng)過(guò)哪些主要程序?
為什么說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程
序?
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成?
仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是否可以先行調(diào)解?
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員有哪些職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)?
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如何受理仲裁申請(qǐng)?
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中是否可以適用部分裁決?
仲裁委員會(huì)在受理案件后應(yīng)做好哪些開(kāi)庭準(zhǔn)備工作?
仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效為多長(zhǎng)?
當(dāng)事人怎樣委托代理人參加仲裁活動(dòng)?
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的“第三人”?
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的“第三人”怎樣參加仲裁活動(dòng)?
在什么情況下按撤訴或缺席仲裁處理?
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否可以縮短辦案時(shí)間?
仲裁調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)的效力如何?
仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有哪些調(diào)查權(quán)利?
已交仲裁費(fèi)用又撤回仲裁申請(qǐng)的是否可以退回仲裁費(fèi)?
仲裁委員會(huì)怎樣通知當(dāng)事人參加調(diào)解和仲裁活動(dòng)?
仲裁委員會(huì)承辦人應(yīng)如何尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的權(quán)利?
仲裁裁決生效前企業(yè)又對(duì)職工再行處理怎么辦?
已經(jīng)生效的判決、裁定、調(diào)解書(shū)確有錯(cuò)誤的怎么辦?
如何確定行政訴訟的被告?
破產(chǎn)企業(yè)能否成為被訴人?
已立案的勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)審理發(fā)現(xiàn)已超過(guò)申訴時(shí)效怎么辦?
仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議期間勞動(dòng)合同已到期，
其調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)是否有效?
未簽訂勞動(dòng)合同但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?
怎樣處理因履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同而發(fā)生的爭(zhēng)議?
當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)裁決而向法院提起訴訟時(shí)以誰(shuí)為
被告?
如何處理因用人單位變更職工崗位而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議7
如何處理企業(yè)安排職工下崗而發(fā)生的爭(zhēng)議?
勞動(dòng)爭(zhēng)議期間企業(yè)合并或者分立作為被訴人的企業(yè)一
方應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)?
職工被開(kāi)除、除名、辭退或終止、解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)
不給通知書(shū)或證明書(shū)應(yīng)如何計(jì)算仲裁申訴時(shí)效?
未與單位簽訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，主體間
發(fā)生爭(zhēng)議的仲裁委員會(huì)是否仍受理?
因破產(chǎn)或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或自行解散的企業(yè)與職工發(fā)
生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何確認(rèn)被訴人?
職工被除名后因病死亡其親屬應(yīng)怎樣代理其申請(qǐng)仲裁7
無(wú)法確認(rèn)第三人在侵權(quán)期間所獲利潤(rùn)的數(shù)額怎么
辦?
離退休人員在單位組織外出療養(yǎng)途中發(fā)生意外傷亡怎
么辦?
當(dāng)事人能否就復(fù)審仲裁決定書(shū)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?
民事訴訟的庭審過(guò)程是怎樣規(guī)定的?
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在參加庭審過(guò)程中應(yīng)注意什么問(wèn)題?
當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)按監(jiān)督程序予以糾正后的裁決不
服怎么辦?
未經(jīng)仲裁程序直接向法院起訴爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人又向
仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁是否可受理?
當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服或逾期不作出仲裁裁決怎么辦?
已經(jīng)生效的仲裁裁決被法院裁定不予執(zhí)行怎么辦?
怎樣寫(xiě)仲裁答辯書(shū)?
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟?
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人?
提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)具備什么條件?
勞動(dòng)法律規(guī)范之間發(fā)生沖突時(shí)怎么辦?
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的民事訴訟過(guò)程中如何舉證?
行政訴訟中對(duì)舉證責(zé)任有什么規(guī)定?
什么是勞動(dòng)行政處罰?由誰(shuí)來(lái)實(shí)施勞動(dòng)行政處罰?
聽(tīng)證會(huì)的程序是怎樣的?
勞動(dòng)行政處罰聽(tīng)證由哪些人參加?
什么情況勞動(dòng)監(jiān)察人員應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避?
執(zhí)法人員對(duì)用人單位的違法行為能否現(xiàn)場(chǎng)處罰、現(xiàn)場(chǎng)
執(zhí)行?
用人單位收到勞動(dòng)行政處罰決定書(shū)后享有什么權(quán)利和
義務(wù)?
原告向法院起訴后，原具體行政行為中的有關(guān)行政處
理決定可否停止執(zhí)行?
用人單位對(duì)勞動(dòng)行政處罰決定在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)復(fù)
議，不起訴又不履行的，當(dāng)事人能否向法院申請(qǐng)強(qiáng)制
執(zhí)行?
勞動(dòng)行政復(fù)議是必經(jīng)程序嗎?
當(dāng)事人能否以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作為被告向法院提起行
政訴訟?
當(dāng)事人不服人民法院的行政判捷怎么辦?
法院能否對(duì)用人單位的行政決定作變更判決?
法院對(duì)刑事案件當(dāng)事人的判決書(shū)是否抄送當(dāng)事人的所
地單位？
怎樣撰寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)？
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的被告是否可以提起反訴?
強(qiáng)制執(zhí)行必須具備哪些條件?
附錄
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意
見(jiàn)