- 編號：28250
- 書名：勞動就業糾紛錦囊(生活法律指針叢書)
- 作者：肖軍
- 出版社：法律
- 出版時間：2006年12月
- 入庫時間：2007-3-8
- 定價：19.5
圖書內容簡介
法律為民眾生活的規范，亦應為民眾能夠掌握運用的工具。《生活法律指針叢書》在體例設計上，一改案例叢書羅列案例的做法，而是對有關的案例進行體系化，而是對有關的案例進行體系化，依照各部門法的結構予以排列，邏輯鮮明，層次清楚。在案例選取上，舍棄了那種僅僅為某一具體問題設計案例的做法，選擇了現實中影響較大的、公開的真實案例，使讀者可以真實感受現實生活中法律的復雜性。本冊為《勞動就業糾紛錦囊》。
圖書目錄
臨時工未簽訂勞動合同如何要補償?／3
勞務派遣人員有加班費嗎7／6
返聘人員能與用人單位建立勞動關系嗎?／9
農民工和建筑企業之間是勞務關系嗎?／12
勞動者在多今單位工作，如何確認其勞動關系?／15
勞務關系發生糾紛應該怎么維權?／19
勞動合同無效，但形成勞動事實的，應支付勞動報酬嗎?／22
勞動者同時跟兩個單位簽訂了勞動合同，哪個合同有效?／25
在沒有登記的工廠發生了事故怎么辦?／27
勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同嗎?／33
“零工資就業”受勞動法保護嗎?／36
AB型血就能解除勞動合同嗎?／39
勞動者在試用期內患病，用人單位可以解除勞動合同嗎?／41
用人單位能自行變更勞動者的崗位和勞動報酬嗎?／45
勞動者試用期辭職應該賠償培訓費嗎?／48
試用期內用人單位權利有哪些限制?／51
集體勞動合同的效力高于勞動合同嗎?／54
勞動者能要求續訂勞動合同嗎?／57
合同期滿后沒有辦理終止手續的，都視為事實勞動關系嗎?／60
用人單位可以在招用勞動者時收取一定的押金嗎?／63
連續工作滿lO年的職工應當如何簽訂或延續勞動合同?／65
用人單位的招聘廣告可以視為要約嗎?／68
勞動者在上班時間出庭作證，單位可以扣除工資嗎?／70
勞動者用假身份證、假文憑與單位簽訂的合同有效嗎?／72
集體合同簽訂后就立即生效嗎?／74
協議解除勞動合同的經濟補償金如何計發?／79
勞動合同中高額違約金有效嗎9／82
勞動者解除勞動合同需要單位批準嗎?／86
勞動者解除勞動合同必須提前30曰嗎7／88
勞動者單方解除合同需要承擔責任嗎?／90
用人單位以違紀為由解除勞動合同應當支付經濟補償金嗎?／92
解除合同經濟補償金應該怎樣算?／95
勞動合同終止需要支付生活補助費嗎?／98
可以辭退懷孕女工嗎?／101
企業對勞動者培訓，勞動者違約必須賠償培訓費嗎?／103
勞動關系解除用人單位可以扣檔案嗎9／106
企業內部規章制度有什么法律效力?／109
經雙方協商解除的勞動合同有沒有經濟補償金?／111
解除勞動合同后發現懷孕怎么辦?／117
哺乳期女工不勝任工作能辭退嗎？／1 19
未成年人可以在鍋爐房工作嗎？／121
義務兵工作后怎樣計算工齡?／123
未采取保密措施的商業信息能得到保護嗎7／127
勞動合同中的競業限制需要支付補償嗎?／130
勞動合同中的脫密期和脫密措施要多久?／134
用人單位單方規定競業限制和脫密措施有效嗎?／138
勞動者竊取單位商業秘密需要承擔什么責任?／140
節假曰的工資怎么計算?／145
加班王資基數可以由雙方約定嗎?／148
綜合計算王時崗位安排補休能代替節假日加班工資嗎?／151
不定時王時制度需要支付加班費嗎?／154
實發工資低于當地最低工資標準怎么辦?／157
年終獎金誰說了算?／160
哪些假期用人單位必須支付工資?／162
業務提成款是勞動者的工資嗎?／166
勞動者造成單位損失，單位可以直接扣發王資嗎?／169
產假期間工資怎樣支付?／171
單位有權不批病假嗎?／173
實行計件工資制度，還存在加班工資嗎?／176
沒有約定工資標準時應該怎么發工資?／178
投訴、上訪、舉報等能否成為勞動者私自離崗的正當理由?／180
“自動離職”產生的爭議應該怎么處理?／182
企業可以單方決定是否兌現獎金嗎?／184
最低工資包不包括加班工資?／186
企業拖欠工資，應該如何維權?／188
試用期勞動者受傷怎么辦?／193
女職工生育費用由誰承擔?／196
工傷申請必須由企業申報嗎?／198
超過一年的工傷申請能認定嗎?／200
交通事故造成的王傷應當如何賠償?／202
事業單位人員能夠享受王傷待遇嗎?／204
”自動離職”不能享受工傷待遇嗎?／208
勞動合同中約定不繳納社會保險費有效嗎?／211
單位可以在職工被開除后收回公房嗎?／214
不服工傷認定怎么辦?／216
人離開后檔案還在單位，勞動關系還存在嗎?／221
勞動者與學校能建立勞動關系嗎?／224
大學生在單位實習能要勞動報酬嗎?／226
工會可以成為訴訟的主體嗎?／229
信訪部門處理過的勞動爭議還可以向勞動仲裁委員會申訴嗎?／232
違法招用勞動者，用人單位在勞動爭議仲裁中是被申訴人還是第
三人?／237
勞動爭議中，勞動者要承擔怎樣的舉證責任?／240
勞動爭議超過仲裁期限會被駁回嗎?／243
應該怎樣選擇仲裁地點?／245
仲裁裁決由誰來執行?／248
工資發放和考勤情況該由用人單位還是勞動者舉證?／250
單位開除職工所引發的爭議應該由誰承擔舉證責任?／253
仲裁機關通知不予受理的勞動爭議是否可以直接起訴到法院?／256
勞動爭議的雙方不在同一個行政區域時如何確定管轄?／258
勞動爭議發生之曰應該怎樣認定?／261
由于突發疾病耽誤了申請仲裁的時間怎么辦?／263
勞動爭議訴訟到法院時可以追加訴訟請求嗎?／265
勞動者與發包方、承包方發生勞動爭議，應該起訴誰?／268
附錄
中華人民共和國勞動法／273
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法)若干問題的規定／288
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例／305
集體合同規定乃]]
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法／321
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法／323
國務院關于職工工作時間的規定／325
工資支付暫行規定／326
最低工資規定／330
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋／334
最高人民法院關于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何
起算問題的批復／338
